Когда учителя уходят в декрет. Может ли руководитель ОУ отказать в предоставлении такой же учебной нагрузки, которая была до декрета? Аттестация педагога после декретного отпуска

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. 25 мая 2018 года ухожу в декрет. Хочу взять очередной отпуск перед отпуском по БиРодам. Могут ли мне отказать в этом? Дело в том, что я оформилась 1 ноября 2016 года, летом 17го года отгуляла отпуск...

Учитель уходит в декретный отпуск. Как поступить, что бы учителя, ведущие замену уроков получали 100%

Добрый вечер! Прошу Вас ответить мне вопрос: Учитель с 15.01.2018-23.03.2018 года уходит на больничный(декрет), На его часы назначены другие учителя. Как оформить приказ,чтобы учителя получали не замену, сто процентов оплаты уроков.Или можно...

600 стоимость
вопроса

вопрос решен

Предусмотрен ли трудовой отпуск перед декретом у учителя?

Здравствуйте. Я работаю в школе с 1.09.2009 года, с 1.07 по 25.08. 2017 года была в очередном трудовом отпуске. 6.02.2018 я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять очередной трудовой отпуск перед декретом (когда и на сколько дней)?

13 Ноября 2017, 12:23, вопрос №1810382 Екатерина, г. Ростов-на-Дону

Все услуги юристов в Москве

Оплачиваемый отпуск учителя перед выходом в декрет

Добрый день! Меня зовут Мария. Я работаю учителем в школе. 15 ноября собираюсь выйти в декретный отпуск, однако очень боюсь выходить на работу, т.к. работа сопряжена с ОРЗ и различными инфекциями. Беременность поздняя и очень долгожданная. Скажите,...

Возможна ли аттестация учителя в 2017 году, после выхода из декрета?

Добрый вечер! Помогите разобраться. В 2014 г. устроилась на новое место работы в той же должности, что и была - учитель. В октябре 2015 ушла в декрет, имея педстаж /15 лет/ и высшую категорию. В декабре 2016г. у меня подошёл срок аттестации, но...

Положены ли учителю отпускные во время выхода в декретный отпуск?

Здравствуйте, я работаю в школе учителем. В конце апреля ухожу в декретный отпуск. Положены ли мне отпускные, как всем учителям, которые идут в отпуск в июне?

29 Марта 2017, 14:14, вопрос №1589512 дзюнзя Вероника Николаевна, г. Красноярск

Как рассчитывается зарплата учителя после декрета? Учитывается ли аттестация пройденная до декрета?

Здравствуйте. я работаю в школе учителем 21 год, в 2010 году у меня была аттестация на 1 категорию, в 2014 году я ушла в декретный отпуск, вышла из декрета в 2016 году.Как мне должны платить?В Мин.Образования мне сказали что категория снимается и...

11 Сентября 2016, 15:02, вопрос №1373859 Светлана, г. Владикавказ

Обязаны ли учителю, выходящему из декрета, вернуть ее же классы?

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем английского языка, мне дали часть классов учителя, который находится в декрете, но меня взяли по бессрочному трудовому договору. Учитель собирается выйти на работу раньше срока, в сентябре. Обязаны ли ей...

Как поступить учителю-декретчику, если он претендует на свои часы до декрета?

Здравствуйте. Учитель выходит из декретного отпуска. Сейчас ее замещает подменный учитель у которого имеется учительская ставка. Учитель - декретчик претендует на все эти классы(подменного учителя), так как это были до декрета ее классы. Другие ее...

25 Апреля 2016, 14:10, вопрос №1232674 Людмила, г. Ростов-на-Дону

Как учителю выпускного класса выгодно уйти в декрет?

Здравствуйте. Я работаю учителем в школе, 10 мая мне уходить в декрет, но так как класс выпускной, то хотелось бы доучить детей до конца (до 25 мая). ПДР 21 июля. Как быть с отпуском очередным и декретным, чтобы финансово ничего не потерять? Отпуски...

Может ли руководитель ОУ отказать в предоставлении такой же учебной нагрузки, которая была до декрета?

Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 3 января 2016 года. В декретный отпуск ушла, имея нагрузку 24 часа. В связи с финансовыми трудностями была вынуждена выйти на работу на неполный рабочий день (9 часов).Директор школы отказывается...

24 Декабря 2015, 14:37, вопрос №1082827 Татьяна, г. Новосибирск

Может ли учительница работать во время декретного отпуска и на каких условиях?

Здравствуйте,я работаю учителем в школе, нахожусь в декретном отпуске,ребенку 1 год,вышла на работу, написала заявление сначала на 9 часов, за тем на 15 часов(ставка педагога 18 часов).Работодатель утверждает, что при 15 часах за мной не сохраняется...

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Декрет учителя

Работаю учителем-логопедом с сентября 2009 года, в феврале 2017 г. вышла из декрета и уволилась из Доу, в августе 2017 г. устроилась на работу в МОУ СОШ по профессии. С августа 2017 г. не платилось за стаж. С сентября 2018 г.не платилось за стаж (начали платить с октября 2018 г.), с сентября 2018 по февраль 2019 не платили никаких стимулирующих выплат. В дополнит. Соглашении к трудов. Договору от сентября 2018 прописано, что стимулирующие - это за стаж (зависит от оклада по дням или фиксированно 1000). Например, в том месяце, где я была либо сама на больничном либо с ребенком выплата за стаж меньше 1000 (например 700 р). В квитках ссентября 2018 года моя зарплата состоит из трех пунктов: оклад, районный коэффициент 15%, стаж. Стимулирующие вообще не выплачивались ни разу. Я работаю с детьми с ОВЗ, за них мне 20% не платилось с сентября 2018 г. Это правомерно?

Т.к. соглашением или трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ) предусмотрены выплаты, то их невыплата незаконна. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке через комиссию по разрешению трудовых споров, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Доказательства: соглашение, расчетный листок (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Во-первых, нужно смотреть соответствующее положение о заработной платы в вашем ДОУ, поскольку могут быть нюансы. Это локальный нормативный акт в соответствии со ст.8 ТК РФ и вы имеете право с ним ознакомиться. Есть еще отдельное положение о премировании и о стимулирующих выплатах. Со всеми этими документами вам нужно ознакомиться для начала. Ответить на ваш вопрос продуктивно без ознакомления с данными документами - невозможно. ВЫ можете, в любом случае, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но это однозначно означает конфликт с работодателем и неизвестно как этот конфликт может законситься для вас. Поэтому если вы конфликта не боитесь, то можете начать с требования предоставить вам документы для ознакомления, регламентирующие оплату труда в вашем ДОУ.

Опираясь на статью 129 Трудового кодекса РФ и положения Постановления Правительства «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.082008 №583, зарплата педагогов с 1 декабря 2008 года будет формироваться с таких частей: базовая ставка; компенсационные выплаты; стимулирующие доплаты. В понятие «базовой ставки» входит расчет труда, который зависит от нескольких факторов: квалификации и отработки взятого количества часов. Компенсация выплачивается исходя из трудовых условий. Критерии и объем поощрения четко формулируются деловыми бумагами отдельного учреждения (детсад, школа, гимназия, лицей). Проплаты стимулирующего характера формируются в соответствии с аналогичным списком, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»: надбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы; качество выполненной работы; непрерывный стаж работы; выслуга лет; вознаграждение по итогам работы. Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. Вы можете направить вашему директору письменное заявление с требованием исполнить положения статьи 22 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. На копии этого заявления потребуйте чтобы поставили отметку о принятии в приемной директора, если ваше требование не будет удовлетворено, тогда это повод обратиться в прокуратуру. Вполне возможно, что от вас и остальных работников намеренно скрывают информацию, согласно которой вы давно имеете право на получение стимулирующих выплат, а средства из соответствующего фонда расходуются на другие цели.

Здравствуйте. Дело в том что все доплаты теперь прописывают именно в положениях по оплате труда ст.8 ТК РФ , и в каждой школе оно свое. Читайте положение об оплате труда, действующее в Вашем учреждении. Если там такая доплата предусмотрена для Вашей должности, то имеете, не предусмотрена не имеете.

Работаю учителем начальных классов. В мае ухожу в декрет. До отпуска не до работаю примерно половину месяца. Скажите, пожалуйста, помимо отпускных и декретных, могу ли я рассчитывать на компенсацию отпуска?

Здравствуйте. Вы можете очередной отпуск взять до отпуска по беременности и родам, или после, или после выхода с отпуска по уходу за ребенком полностью, ст.260 ТК РФ .

Работаю в школе учителем, в конце марта в декрет. Подскажите пожалуйста, могу ли сначала открыть больничный (положенные 140 дней), дальше получить свой отпуск (летний 56 дней), только потом написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребёнком (1.5 года). Если да, как это правильно оформляется? Спасибо!

Да, согласно ТК РФ это сделать возможно. Заявление пишите собственноручно в свободной форме.

В начале мая я должна уйти в декрет (3-ий ребенок), стаж работы учителем 18 лет. Так как с кадрами напряжёнка, директор предлагает, будучи в декретном, доработать учебный год. Как правильно поступить, если согласиться, то на каких условиях. Спасибо.

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Во-первых , Вы не сможете в начале мая уйти в декрет, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск". Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Во-вторых , если Вы в начале мая возьмете на основании статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам, то Вам будет не до работы, а Вам нужно будет донашивать своего третьего любимого ребенка и рожать, а после родов восстанавливать свое женское здоровье. Кроме того, при выходе в отпуск по беременности и родам Вам ваш работодатель выплатит пособие по беременности и родам, а если Вы выйдите на работу из этого отпуска, то бухгалтерия обязана будет Вам сделать перерасчет этого пособия, неизвестно еще как этот перерасчет отразится на ваших финансах. В-третьих , вот когда Вы родите своего ребенка, отгуляете отпуск по беременности и родам, выйдите в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ , тогда Вы вправе выйти на работу на не полный рабочий день или неделю. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Удачи Вам.

Если я ушла в декретный отпуск с должности учителя, то по выходу из декрета могут ли мне предложить должнось педагог внейрочной деятельнрсти?

Предложить могут, но будете ли Вы согласны? Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

На основании ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Предложение другой должности может быть оформлено как перевод. Перевод на другую должность возможен при наличии согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Перевести на другую должность без согласия работника можно лишь в случае природной/техногенной катастрофы и простоя.

Я работаю учителем. Я ушла в декрет. У меня завис мой отпуск за учебный год. Сейчас я работаю на пол ставки с начала учебного года. Получается что у меня клеится еще один отпуск. Могу ли я получить компенсацию за тот отпуск?

Добрый день. Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в отношении части отпуска, превышающей 28 календарных дней. В соответствии со ст. 126 ТК : Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Я работаю учителем в школе, у меня отпуск 56 дней. 10 июня примерно я ухожу в декрет и, соответственно, не успеваю сходить в отпуск перед декретом. Могу ли я уйти в отпуск по родам раньше? Уходят в этот отпуск на 70 день беременности...

Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях: Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР. Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР. Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми. Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет. При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Меня зовут Галина. 1 марта 2019 г у меня будет стаж работы учителем 25 лет. В декрете была с апреля 1999 г, 2 года. Скажите пожалуйста, сколько времени будет защитано из этих 2-х лет для выхода на льготную пенсию.

Только больничный лист по БиР будет засчитан в пед. стаж.

Я работаю учителем, могу ли я взять отпуск перед декретом, если мне уходить в декрет 1 февраля. Если да, то когда я могу уходить?

Смотр сколько календарных дней у Вас отпуск. Отсчитайте от 1 февраля количество дней сколько вам положено и все.

Работаю учителем начальных классов. Ушла в декрет, а на моё место вышла учительница из своего декрета. Но не на своё место, где работал временный работник, а на моё. Скоро и мне выходить из декрета. Могу ли я рассчитывать на своё место?

Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работаю 4 года в школе учителем. В феврале должна уйти в декрет по плану. Скажите, могу ли я взять отпуск за 2018-2019 учебный год и уйти в декрет раньше февраля?

Можно с последующим уходом в декретный отпуск.

Работаю учителем с 2011 года. 25 марта 2019 года ухожу в декрет. С 15.06 по 21.08 была в отпуске за 2017-2018 учебный год. Могу ли я взять очередной отпуск перед уходом в декрет?

Здравствуйте! Да, вы имеете право на ежегодный отпуск за 2018-2019 рабочий год Основание: : "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Я взяла ипотеку для молодых учителей 5 лет назад и ушла в декрет. Однако числюсь с момента ухода в декрет как старший вожатый, а не педагог. То есть после выхода с декрета мне нужно ещё 5 лет отработать?

Здравствуйте. Именно так. или отработать, или возвратить субсидию.

Я работаю учителем, сейчас нахожусь в декрете. Мой работодатель попросил меня выйти на работу, на время сесии моего колеги. Как мне будут оплачивать эти часы? И потеряю ли я выплаты на ребенка до полутара лет?

Согласно ст. 256 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходе за ребенком, имеет право работать в условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по государственному социальному страхованию. Для выхода на работу Вам необходимо написать работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о работе в условиях неполного рабочего времени. Оплата будет производиться за фактически отработанное время. Если Вы решите опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Вам нужно будет написать соответствующее заявление работодателю.

Уважаемая Оксана! Согласно Письма Роструда РФ от 24.05.2013 года за №1755-ТЗ, Вас никто не может отозвать с отпуска по беременности и родам. Однако, согласно ч.3 ст.11.1 ТК РФ, Вы имеете право самостоятельно прервать свой отпуск по беременности и родам, написать на имя директора заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, так как я думаю ежемесячное пособие по "Уходу за ребенком - до 1,5 года " будет все же выше чем единовременное пособие по беременности и родам. Согласно ч.2 ст.11.1 ТК РФ вы имеете право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии неполного рабочего дня и обязательного ухода за ребенком. Нужна более детальная консультация или консультация по другим проблемам, обращайтесь. Удачи!

Я работаю учителем. В январе 2019 14 числа выхожу в декрет, могу ли я взять перед декретом отпуск если учесть что летом с 1 июля 2017 я была в отпуске 56 дней. Если могу, то сколько дней? Спасибо!

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса , перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работаю учителем начальных классов. Две ставки. Девочка коллега выходит из декрета. Администрация говорит, надо отдать ей один класс. Заранее меня не предупреждали, что иду на декретное место. Отдавать класс не хочу. Работаю хорошо, дети и родители довольны. Вопрос: имеют ли право отобрать класс?

Здравствуйте! А в приказе о приеме на работу что написано?

Работала до декрета учителем с нагрузкой 18 часов, через 4 месяца выходить на работу, директор хочет дать мне только ставку психолога. Почему? Я должна вернуться на должность учителя, которая была до декрета.

Здравствуйте, Наталья! Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Незаконные действия директора Вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд.

Я работала учителем, ушла в декрет в сентябре, имея нагрузку 27 часов, сейчас ребёнку год, хочу выйти на работу, обязан ли мне работодатель дать такую же нагрузку?

В Вашем трудовом договоре указаны часы, на которые Вы принимались (или последнее доп. соглашение к нему). Вот эту же нагрузку Ваш Работодатель должен вам предоставить. Согласно статье 256 ТК РФ за Вами сохраняется рабочее место. РАбочее место - то, что прописано у Вас в документах.

Работаю учителем в школе. В декабре должна выйти в декрет. Проработав две первых недели сентября, узнаю, что часть моих часов отдали учителю, которого только приняли. Объяснили это тем, что мне тяжело справляться с большой нагрузкой. Но ведь декретные выплаты зависят от зарплаты, а она резко упала. Правомерны ли действия начальников? Что я могу сделать в данной ситуации?

Ц. Ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В Вашем случае работодатель поступил не правомерно, переведя на облегченный труд по своей инициативе. Требуйте от работодателя восстановления трудовых прав. Если не будет результата можете оспорить решение в суде.

Уважаемая Анастасия! Ваши права работодателем нарушены, т.к. уменьшение заработанной платы и нагрузки по работе являются существенными условиями Вашего трудового договора изменение которого возможно по соглашению сторон. В связи с данными обстоятельствами Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру и одновременно в трудовую инспекцию на незаконные действия вашего работодателя. Также Вы можете параллельно подать исковое заявление в суд на такие незаконные действия работодателя, взыскав при этом также сумму морального ущерба и суммы денег по не выплаченной Вам зарплаты.

Здравствуйте Анастасия, в данном случае имеет место нарушение требований ст. 254 ТК РФ , поэтому Вам следует обратиться к работодателю с требованием о восстановлении часовой нагрузки, в случае если работодатель этого не сделает, то нужно обращаться в суд с исковыми требованиями о восстановлении часовой нагрузки, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. Сделать это нужно в ближайшее время чтобы не пропустить срок исковой давности.

С мая 2006 по август 2008 была в декрете Работаю учителем Общий стаж 25 лет (с 1993 года работаю в школе). Можно ли отсудить это время для выслуги?

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, а также судебной практике до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», статья 167 КЗоТ РСФСР являлась основанием для включения периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. Но при этом в рассматриваемый период включается весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но в случае если данный отпуск был оформлен до 6.10.1992 года , в Вашем случае с мая 2006 г., что к сожалению исключает возможность включения данного периода в стаж дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии. Между тем, период нахождения в отпуске по беременности и родам, должен быть включен в рассматриваемый стаж, в т.ч. и на основании соответствующих разъяснений уполномоченных органов. Так, согласно: Цитата: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 4 ноября 2002 года N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденнымипостановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. КонсультантПлюс: примечание. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 н утвержден новый Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции приказа Минздравмедпрома России N 267 и постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность. Учитывая изложенное, ]период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Первый заместитель министра труда и социального развития РФ Ю.З.Люблин Заместитель председателя Правления Пенсионного фонда РФ Л.И.Чижик Надеюсь, что смогла Вам помочь. Всего Вам доброго.

Я работаю в школе учителем. В связи с тем, что у нас коллега ушла в декрет, меня заставляют вести нагрузку более 2 ставок, объясняя, что больше некому и производственной необходимостью. Плюс ко всему занимаюсь работой сайта, за который платят чисто символически, сказав, что Вы же только информацию размещаете. Как отказаться от нагрузки, если это сказывается на семейных отношениях? Никакие доводы не помогают. Сплю по несколько часов в сутки. Проверки тетрадей очень-очень много. И не проверять я их не могу. К тому же в одном классе нет учебников. И заказать их невозможно. Мне в кабинет не могут купить даже линейку.

Здравствуйте, Наталья! Согласно п.1.7 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601: 1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. То есть увеличить нагрузку без Вашего письменного согласия администрация не имеет права. Вам нужно не отказываться от нагрузки, а не давать письменного согласия на ее увеличение. Поэтому внимательно читайте все документы, которые Вам приносят на подпись, и не "подмахивайте" ничего не глядя. Успехов!

Я вышла после декретного отпуска, до декрета работала учителем русского языка и литературы был свой кабинет и нагрузка 25 часов, после выхода нагрузку оставили, а кабинет забрали, теперь я должна ходить по свободным кабинетам. Имею ли я право на свой кабинет учитывая мою нагрузку, сложность и приоритетность предмета?

К сожалению, законодательно это не урегулировано. Может быть урегулировано локальными нормативными актами образовательной организации, но, как правило, не бывает такого. Ваш вопрос Вы можете поставить на разрешение педагогического совета школы.

Я устраивалась до декрета работать в школу учителем, могу ли я уволиться со школы без отработки и каких - либо компенсаций школе при выходе из декрета?

Здравствуйте Татьяна вы сейчас находясь в декрете можете уволиться согласно Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. также по соглашению сторон, можете и без отработки. С уважением к ВАМ.

Такой вопрос что положено по закону учителям в плане какого нибудь отпуска помимо декрета помимо за свой счет если работал 10 лет на год дают без содержания не хотела увольнятся ну а если что нибудь как можно сохранить работу и уйти в какой нибудь отпуск на год есть ли что нибудь подобное в законе спасибо.

Ст 335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Только такой отпуск предусмотрен.

Я работаю учителем. Пришло время досрочной пенсии. В 1990 году уходила из школы, в 1992 из декрета снова пришла в школу. Войдет ли декретный отпуск в стаж моей работы?

Здравствуйте уважаемый посетитель, ваш декретный отпуск, не войдёт в подсчёт льготного стажа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я заменяю учителя, который ушел в декрет, мне от него остался 6 класс - я их классный руководитель. Могу ли я отказаться от классного руководства на будущий учебный год?

Здравствуйте. Смотрите свой трудовой договор. Если классное руководство указано в нем в качестве предмета работы и является частью трудовой функции, то отказаться вы можете только по соглашению. Если в трудовом договоре у вас в качестве трудовой функции указана только преподавательская работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу, то вы имеете право от него отказаться и без согласия. Согласно СТ. 60.2 ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работала до декрета учителям физической культуры в количестве 34 Часов, с сентября выхожу на работа положены ли мне мои 34 часа?

Нужно смотреть трудовой договор. Наймите юриста, он проверит. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Учитель уходит в декрет. Как оформить ему замену. В рассматриваемом случае учебное заведение может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 Трудового кодекса РФ). В нем следует предусмотреть, что этот договор действует до того момента, как «декретный» педагог выйдет на работу (по возможности лучше указать точную дату). Отметим, что труд вновь принятого работника оплачивается согласно его квалификации, занимаемой должности и штатному расписанию.

Надо сказать, что по общему правилу основание для прекращения срочного трудового договора - истечение срока его действия. Однако если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор автоматически продлевается (). Поэтому, чтобы избежать ненужной путаницы, о том, что «декретный» педагог выходит на работу, специалиста, который был принят на его место, нужно своевременно уведомить.

Педагог школы № 34 Ивлева М.И. уходит в отпуск по беременности и родам. Работница представила листок временной нетрудоспособности на период со 2 февраля по 21 июня 2009 года включительно.

На это время учебное заведение решило принять на работу нового педагога - Петрову М.П.

При этом были оформлены следующие документы: заявление о приеме на работу, срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу (форма № Т-1) с указанием, что Петрова принимается на работу до выхода Ивлевой из декрета. При выходе Ивлевой на работу руководство школы представило Петровой под расписку соответствующее уведомление:

На основании уведомления составляется приказ о прекращении трудового договора с работником (форма № Т-8) и с ним производится окончательный расчет. При этом в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника в связи с прекращением срока действия договора (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Возможны варианты

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника; временный перевод на другую работу; совмещение профессий (должностей); совместительство.

Перевод

Бывает, что учебное заведение может перевести на должность «декретного» педагога другого своего работника. Тогда можно оформить временный перевод на другую работу (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). В этом случае нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с работником, в котором указывается, какие условия его труда и оплаты меняются. Также следует прописать срок действия дополнительного соглашения.

Перевод специалиста на другую работу оформляется приказом по форме № Т-5 . Правда, перевод на работу с более низкой квалификацией возможен только с письменного согласия человека.

Обратите внимание: если по истечении оговоренного срока работнику не предоставлено его прежнее место работы, перевод считается постоянным. И тогда может возникнуть ситуация, когда на одном рабочем месте будут трудиться два педагога. Поэтому, чтобы этого избежать, по истечении срока действия дополнительного соглашения работнику необходимо предоставить его прежнее рабочее место, письменно уведомив его об этом.

Завуч начальных классов Сидорова А.В. уходит в отпуск по беременности и родам (больничный выписан сроком с 9 февраля по 28 июня 2009 года включительно). На это время руководство школы решило перевести на должность завуча учителя математики Семченко И.А.

При переводе были оформлены следующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (распоряжение) о переводе специалиста на другую работу (форма № Т-5).

А при выходе из декрета Сидоровой учителю математики было направлено под расписку уведомление:

На основании уведомления учебному заведению нужно оформить приказ о переводе работника на его прежнее место.

Совмещение

Учитель уходит в декрет. Как оформить ему замену. Отметим, что совмещение предполагает, что функции «декретного» педагога будет выполнять другой работник учебного заведения (с согласия самого работника).

Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может оплачиваться как доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ.

Причем в отличие от перевода в данном случае работнику придется одновременно выполнять и свои функции, и функции того педагога, который ушел в декрет.

Учитель математики Донская Н.Н. уходит в декрет: она представила листок временной нетрудоспособности на период с 9 февраля по 28 июня 2009 года включительно. Руководство школы решило распределить ее нагрузку между учителями математики Федоровой М.В. и Реповой У.Д.

На основании их письменного согласия был издан приказ о распределении обязанностей (нагрузки) следующим образом: «...распределить нагрузку на время отсутствия Донской Н.Н. между Федоровой М.В. и Реповой У.Д. как 10 часов и 8 часов соответственно с оплатой согласно штатному расписанию».

При выходе Донской из декрета нужно оформить приказ о снятии нагрузки с Федоровой и Реповой с восстановлением нагрузки у Донской.

Совместительство

А как быть в том случае, если на время отсутствия педагога (в связи с уходом в отпуск по беременности и родам) его функции согласен выполнять другой работник, но во время, свободное от своей работы? Тогда это можно оформить как внутреннее совместительство, заключив отдельный срочный трудовой договор.

Но не забудьте: продолжительность работы педагогов (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) по совместительству не может превышать половины их месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. А если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов в неделю. Такое ограничение установлено подпунктом «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности. Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается.

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб.

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата. Она не облагается никакими налогами.

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Совмещение ежегодного и декретного отпуска

По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.

Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:

Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.

Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент : длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).

Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.

Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).

Какие документы придется оформлять

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.

На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

свидетельство о рождении ребенка;
справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.

Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление. При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал - всего 50 руб. (указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).

Можно ли взять отпуск авансом

Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.

Важно! Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация педагога после декретного отпуска

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011 (Раздел III, п. 18) аттестоваться не могут:

учителя, замещающие должность меньше двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Важно! Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой или высшей категории), он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие.