Что для мужчины счастье. Что нужно мужчине? Мужчины и женщины — две разные планеты

Найти работу своей мечты с высоким окладом, интересными трудовыми обязанностями, возможностью карьерного роста и удобным графиком хотят многие люди. Так как число желающих занять такую вакансию внушительно, среди конкурентов непросто выделиться. Необходимо грамотно преподнести свои профессиональные качества, оказаться лучше остальных соискателей, привлечь внимание будущего руководителя. И сделать это нужно, используя «продающее» резюме, при прочтении которого с вами захотят пообщаться лично, а интересующая вакансия будет практически в кармане. Как написать резюме, чтобы заинтересовать работодателя?

Что такое резюме? Как его обычно составляют?

Резюме – это визитная карточка соискателя, где указаны его контактные данные, информация об образовании, предыдущем опыте работы, навыках и знаниях. Именно с изучения резюме и начинается знакомство со специалистом, на этом этапе отсеивается свыше 70% людей, и лишь единицы будут приглашены на собеседование. Впрочем, первое впечатление является решающим – если работодателя заинтересовало, «зацепило» резюме, он выберет составившего его кандидата.

Резюме пишут, чтобы заявить о себе, личных качествах и преимуществах. Неудивительно, что 90% соискателей указывают следующие свои характеристики:

коммуникабельность;
быстрая обучаемость;
ответственность;
пунктуальность;
усидчивость;
исполнительность.

Если и вы указываете такую информацию, рассказывая о своих плюсах, значит, основная ошибка при написании резюме допущена. Такой документ похож на сотни остальных, его сложно заметить, после беглого прочтения он отправится в мусорную корзину с высокой долей вероятности.

Резюме – это коммерческое предложение работодателю, суть которого – продать ваш опыт, знания, талант. Представьте, что вы хотите купить любой товар и изучаете рекламу от разных производителей. Заинтересуют ли вас шаблонные фразы о том, что колбаса вкусная, смартфон – работает отлично, а куртка – изготовлена из качественного материала? Гораздо эффективней действует креативная реклама с максимумом конкретики, цифрами и точными характеристиками. Аналогично и с резюме.

Подготовка к составлению резюме

Прежде чем приступать к написанию резюме, необходимо определить свои преимущества, понять сильные стороны, предпочтения, убедиться, что эта работа – действительно то, что вам интересно и нужно. Останьтесь наедине с собой и задайте следующие вопросы:

Чем вы лучше других? Отметьте достоинства, ключевые навыки и умения, не стесняясь перехваливать себя;
Почему именно вы – лучший претендент на должность? Чем вы будете полезны для компании?
Что вы делаете лучше коллег?
Какими жизненными достижениями вы гордитесь? Необязательно указывать что-то необычное, но красный диплом или реализованный проект, принесший хорошую выручку, являются весомым поводом для гордости.

Подумайте и о недостатках, разумеется, указывать их в резюме вы не будете, зато сможете переключить внимание рекрутера на достоинства. Определите, какие индивидуальные качества выделяют вас среди остальных соискателей, и даже если они кажутся малополезными, кто знает, возможно, эти черты как раз и заинтересуют работодателя. Знание иностранного языка, пройденные курсы, опыт работы, даже хобби иногда сыграют на руку.

Как написать грамотное резюме при трудоустройстве: 10 шагов

Правила составления резюме стандарты, но необходимо следовать не только им, используя «продающие» элементы. Как заполнить этот документ правильно?

Укажите свое имя;
Напишите должность, на которую претендуете;
Внесите контактные данные – лучше указывать email и два контактных номера телефона – так вам гарантировано дозвонятся;
Укажите наиболее важные достижения в карьере и жизни. Здесь не нужно писать шаблонные фразы о полученном образовании, пройденных курсах, занимаемых должностях. Расскажите о том, чего вы добились – смогли за пару лет дорасти до должности руководителя отдела, увеличили объемы продаж в 3 раза, выиграли престижный профессиональный конкурс и т.д.;
Опишите предыдущий опыт работы в обратной хронологической последовательности. Здесь нужно написать названия фирм, должность, круг обязанностей (кратко), достижения;
Расскажите о своем образовании. Если диплом с отличием, этот факт тоже можно упомянуть. В ситуации, когда вы окончили престижный ВУЗ, либо вакансия подразумевает обязательное наличие профильного образования – пункты 5 и 6 можно поменять местами;
Напишите, какое дополнительное образование вы получили. Это могут быть курсы, тренинги, семинары. Указывайте их название, дату и место проведения, продолжительность;
Укажите дополнительные навыки – например, знание иностранного языка даже базового уровня будет преимуществом. Также можно указать компьютерные навыки – насколько вы опытный пользователь, привести примеры программ, с которыми работаете, и которые могут пригодиться в профессиональной деятельности;
Предоставьте рекомендации, если есть такая возможность. Достаточно указать, что по запросу вы принесете рекомендательные письма от прежних работодателей, либо укажите их контакты для предоставления характеристик (при договоренности на прежнем месте работы);
Кратко расскажите о личных качествах, поделитесь дополнительной информацией. Здесь можно написать об отсутствии вредных привычек, о хобби, наличии автомобиля, готовности его использовать в работе. Если читаете профессиональную литературу, имеете знания в смежных областях, которые могут быть полезны – не ленитесь указывать это.

Закончить резюме нужно призывом к действию: попросите рекрутера позвонить прямо сейчас, далее – продублируйте контакты, эта незначительная деталь облегчит задачу для специалиста отдела кадров, выделит вас среди конкурентов.

Как правильно написать резюме на работу: пример

Попробуем разобраться на примере, как нужно заполнять резюме, чтобы оно вызвало интерес потенциального работодателя.

РЕЗЮМЕ Иванов Андрей Сергеевич
Претендую на должность	Руководитель филиала ОАО «ГлавСнаб»
Телефон	8 920 000 23 98
Адрес	Г. Москва
Наиболее важные достижения	За 5 лет прошел путь от рядового специалиста до начальника отдела продаж в гипермаркете «Эльдорадо». Занял первое место в конкурсе «Продавец года», проводимом в г. Москва под руководством бизнесмена Прохорова М.Д. С 2015 года являюсь независимым консультантом Налоговой Службы. В мае 2017 провел тренинг для специалистов ПАО «Сбербанк», тема – «Повышение качества услуг и престижа банка».
Опыт работы
1.	Октябрь 2016 – апрель 2018. ОАО «Эльдорадо», начальник отдела продаж (розничная торговля). Руководил коллективом, контролировал выполнение проектов, обеспечивал реализацию концепции компании. Достижения: Увеличение прибыли на 40%, формирование клиентской базы – 10 000 человек.
2.	Февраль 2013-сентябрь 2016. ОАО «Эльдорадо», продавец-консультант. Осуществлял взаимодействие с клиентами, работал в торговом зале, проводил продажи и консультации по выбору техники. Достижения: Увеличение продаж в два раза. 16 месяцев подряд – победитель конкурса «Лучший продавец», имею многочисленные благодарности от клиентов.
Образование	Высшее экономическое, Московский государственный университет. Дата окончания – июнь 2016. Факультет «Экономики и финансов». Специальность – экономист.
Дополнительное образование	1. Май 2017 – тренинг «Финансовая безопасность бизнеса». Продолжительность 5 дней, место – г. Москва, на базе МГИМО; 2. Сентябрь 2016 – семинар «Лидерство в коллективе», срок – 2 дня. Место – Казань. Руководитель – психолог Вероника Степанова.
Дополнительные навыки	Владею английским языком (продвинутый уровень), французским (базовый уровень). Являюсь профессиональным пользователем ПК, программы – 1С, Project Expert и другие.
Рекомендации	По запросу представлю рекомендательные письма от: Руководителя ИФНС №9 – Петровой М.Ю.; Директора «Эльдорадо» в Москве – Кузнецова В.В.
Личные качества	Имею автомобиль Рено, категория водительского удостоверения – В, готов использовать его в работе. Читаю профессиональную литературу, подписан на журналы «Форбс», «Деньги Москвы», «Коммерсант». Отличаюсь активной жизненной позицией, инициативностью, веду здоровый образ жизни.
Позвоните мне прямо сейчас! Телефон: 8 920 000 23 98.

Мы выяснили, как правильно написать резюме на работу, пример поможет грамотно оформить этот документ и заинтересовать рекрутера. А вот экспериментировать со шрифтами, оформлением, цветом текста не стоит – это может, напротив, отпугнуть.

Чтобы ваше резюме заметили и пригласили на собеседование, указывайте свои сильные стороны и преимущества, не используя шаблонных фраз. Постарайтесь, чтобы объем резюме был 1-2 страницы, ключевые блоки выделяйте по тексту, чтобы на них обратили внимание. После отправки документа обязательно позвоните потенциальному работодателю, уточните, получено ли ваше резюме, а позже – выясните результат рассмотрения кандидатуры. Не бойтесь общаться, ведь вы заинтересованы в трудоустройстве, а отдел кадров – в найме квалифицированного специалиста.

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
Придерживайтесь делового стиля в одежде.
Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
Держите зрительный контакт.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что...»).
Избегайте многословия, отвечайте по существу.
Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Рассказ о себе сработает, если он грамотно построен и отвечает на главные вопросы работодателя..

Расскажите об опыте правильно

Опыт - первое, на что смотрят работодатели при поиске сотрудника. Чтобы произвести положительное впечатление, следуйте простым рекомендациям.

Опыт должен выглядеть цельным

Частая смена работы или длительные пробелы в стаже - тревожный сигнал для руководителя. Если перерывы были, объясните их причины: взяли декретный отпуск, перешли на фриланс, открыли свое дело. Представьте пробел в стаже ценным этапом, который помог вам двигаться дальше.

Важны последние три года работы

Начало карьеры мало рассказывает о вашем профессиональном уровне сейчас. Требования к профессиям меняются, нормативы и документы - тоже. Укажите в резюме последние места работы и свои обязанности. Выделите 4-5 основных задач и опишите их понятным менеджеру языком. Начальные этапы карьеры можно упомянуть совсем кратко или соединить несколько записей в одну, если вы часто меняли работу, оставаясь в одной должности.

Подчеркните достижения и результаты

Говорите о своем опыте в конкретных и измеримых показателях. Что изменилось в компании благодаря вашей работе?

«Занимался оптимизацией бизнес-процессов» - «Разработал корпоративные стандарты контроля качества обслуживания»

«Осуществлял холодные звонки и активные продажи» - «За полгода увеличил базу первичных клиентов компании на 20%»

Определите уровень ожиданий

Пометка о желаемой зарплате отсеет неподходящие вакансии и сориентирует работодателей. Боитесь отпугнуть рекрутера или упустить возможную выгоду? Посмотрите похожие вакансии, сверьте свои пожелания со средней зарплатой по рынку в вашем регионе. Подробнее об этом читайте в одной из наших статей.

Подчеркните ключевые навыки

Ключевые навыки - специальные знания и умения, которые применяются в конкретной сфере. Для маркетолога подойдут «SWOT-анализ» и «Разработка стратегии продвижения», для финансиста - «Бюджетирование» и «Оценка рисков», и так далее.

Система сайт подскажет наиболее короткий и употребимый вариант того или иного навыка - по возможности выбирайте именно его. Избегайте очевидного: знание Windows и Chrome можно не упоминать, а вот навыки «1С: Битрикс» или «b2b-продажи» - ваше преимущество перед другими кандидатами.

Раздел «Обо мне»

Грамотно оформленный раздел «Обо мне» выделяет кандидата и повышает шансы получить приглашение. Пишите только о том, что будет интересно потенциальному работодателю и поможет получить желаемую должность.

Личные качества

Отойдите от клише: коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость встречаются в каждом втором резюме. Вспомните свои отличительные черты и методы работы либо опишите привычные качества более развернуто.

Плохо: Меня отличает ответственность и пунктуальность.

Лучше: Добросовестно отношусь к выполнению задач. Умею работать в условиях неопределенности и самостоятельно принимать решения.

Достижения

Выиграли чемпионат города по шахматам или олимпиаду по программированию? Напишите об этом, а общие интересы опустите.

Плохо: Увлекаюсь чтением и спортом.

Лучше: КМС по плаванию и скалолазанию. В свободное время читаю литературу по бизнесу и саморазвитию.

Ключевые слова

Чтобы обрабатывать резюме быстрее, менеджеры ищут по ключевым словам. Для разработчика это названия языков программирования, для бухгалтера - версии конфигураций. Используйте правильные ключи, чтобы вас было легче найти.

Оставьте удобные контакты

Указывайте простой электронный адрес: в идеале - первая буква имени и фамилия. Это правило делового этикета и признак профессионального подхода к работе. Если нужно, оставьте телефон для связи - одного номера будет достаточно. В строке домашнего адреса укажите город и при желании - ближайшее метро.

Выберите подходящую фотографию

Фотография в резюме - это плюс, независимо от сферы деятельности и должности. Подойдет портрет, где вы спокойно смотрите в камеру и хорошо видно лицо. В резюме используйте деловое или нейтральное фото, а снимки с отпуска и праздников сохраните для домашнего архива.

Как писать

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, в которой содержится только самая необходимая информация. Большинство резюме однотипны, поэтому лучше писать о себе просто и по делу. Избегайте сложных оборотов и казенных формулировок.

Плохо: Эффективно исполняемые мною обязанности высоко ценились на предыдущем месте работы.

Лучше: Я соблюдаю сроки и аккуратно веду отчетность.

Проверка резюме

Грамотно написанный текст производит хорошее впечатление, а резюме с ошибками выдает спешку или невнимательность. После заполнения анкеты пройдитесь по тексту, исправьте недочеты и уберите лишнее. Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юриста ждут резюме без единой ошибки, то бухгалтерам важнее указать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали.

Если рассматриваете несколько должностей, составьте два резюме, например «Менеджер по продажам» и «Руководитель отдела продаж». Имейте в виду, что работодатель видит названия резюме в профиле соискателя, поэтому должности должны быть из одной сферы или одного уровня ответственности.

Эксперты сервиса «Готовое резюме» составляют резюме без ошибок и учитывают особенности профессий. Час собеседования - и новый документ окажется у вас на почте и в личном кабинете, готовый к поиску идеальной работы.

Сколько времени уходит у работодателя на знакомство с вашим резюме? На какие пункты резюме HR-менеджер смотрит особенно пристально? Тот, кто будет знать ответы на эти вопросы, сможет заставить свое резюме работать на себя гораздо эффективнее.

В начале 2012 года американская рекрутинговая компания TheLadders при помощи технологии Eye tracking провела масштабное 10-недельное исследование среди своих рекрутеров. Целью исследования было выяснить, на что конкретно и как долго смотрят рекрутеры во время изучения резюме. Основываясь на опубликованных данных от TheLadders, портал rabota.ua провел собственное исследование.

Данное исследование основано на использовании технологии mouse tracking. Суть технологии в специальной программе, которая ведет статистику перемещения курсора по страницам резюме. Система фиксирует траектории перемещения, точки фиксации, скорость перемещения указателя, а также время задержки указателя в определенных точках резюме. Затем программа создает так называемые тепловые карты, на которых при помощи цвета отображаются точки активности курсора. В зависимости от активности курсора изменяется цвет точек на странице. Таким образом, страница резюме раскрашивается цветными пятнами различной интенсивности. Цвет пятен меняется в зависимости от активности указателя, от синего к желтому и далее к красному цвету.

По результатам нескольких исследований корреляции взгляда и движения мыши (за 2000, 2005, 2007 и 2008 годы), большинство пользователей интернета в той или иной степени сопровождают указателем мыши взгляд по экрану монитора. Это происходит непроизвольно, в моменты, когда пользователь сосредоточен на восприятии информации с экрана. Очень часто курсор задерживается в местах, где, по мнению пользователя, находится важная или интересная информация. Это происходит от подсознательного желания акцентировать внимание или как-то выделить фрагмент текста или изображения.

Объединив данные mouse tracking с результатами исследований, можно достаточно точно определить, какое время рекрутер тратит на разные пункты резюме и что является действительно важным, а что нет.

Результаты исследования

Прежде чем принять решение относительно кандидата, HR-менеджер тратит в среднем полторы минуты на просмотр резюме , в зависимости от длины резюме и его информативности.

Задача соискателя - заинтересовать работодателя именно за этот промежуток времени, за 85 секунд.

Итак, результаты (округленно):

Личные данные: до 3 сек.
Название должности: 1 сек.
Цель: до 5–8 сек.
Ключевая информация: до 12–15 сек.
Опыт работы:

Последнее/текущее место работы: 15–17 сек.
Предыдущее место работы: 8–12 сек.
Более раннее место работы: 5–8 сек.
Более четырех мест работы или больше 5-ти лет: 3–6 сек.

Образование: до 3–5 сек.
Владение языками: 3–5 сек.
Курсы, тренинги, сертификаты: 5–8 сек.
Дополнительная информация: 7–10 сек.

Как видно из результатов исследования, большую часть времени работодатель тратит на изучение Цели, Ключевой информации и Опыта работы. Причем меньшее внимание уделяется наиболее давним местам работы. Должность, которую вы занимали более 5-ти лет назад, как правило, не имеет решающего значения. Также следует заметить, что довольно часто интересные резюме не дочитываются до конца, а скачиваются и просматриваются уже позже.

Как показал опрос HR-менеджеров, выводы о профессиональной пригодности вас к работе в данной компании делаются как раз на этапе онлайн просмотра резюме . Отобранные и сохраненные резюме позже изучаются более детально. Именно на этом этапе просматривается дополнительная информация и делаются выводы относительно соответствия личностных качеств кандидата на вакансию.

Наибольшие шансы на успех имеют резюме, в которых максимально подробно заполнены все пункты. Если вы отправляете резюме на определенную вакансию, обязательно напишите сопроводительное письмо.

Вы значительно повысите свои шансы на успех, если адаптируете резюме к конкретной вакансии и компании. Сделать это очень просто: достаточно добавить необходимые данные в пункт Цель, а также написать сопроводительное письмо на имя рекрутера именно этой компании. Такой подход выделит вашу кандидатуру среди других соискателей и даст понять работодателю, насколько серьезно вы настроены для получения должности.

Ловите удачу за хвост, создайте резюме и получите работу вашей мечты.