На работу идешь как на праздник. Потребность в признании. Смотреть что такое "На работу как на праздник" в других словарях
Скажу сразу - ожидания большинства, связанные с работой, неоправданно завышены.Внимание , работа НЕ должна : быть интересной и увлекательной, иметь удобный график и быть комфортной для вас, она НЕ должна предоставить вам «хороший коллектив» и «толкового начальника». Список можете продолжить сами. Работа – не мама, и не папа, - она ничего вам не должна. Почти ничего. К работе было есть и будет только одно требование : работа должна дать вам возможность за минимальное время заработать оптимальное для вас и ваших нужд количество денег. Все. Если ваша работа не дает вам такой возможности, но при этом:
- вы можете свободно полдня сидеть в интернете;
- иметь на работе друзей, хороший коллектив и милого начальника;
- вы можете приходить попозже или уходить пораньше, - или на пару часиков отлучаться;
- вы можете не бояться, что вас уволят, или что ваша контора развалится
(и при всем при этом вы не являетесь учредителем данного заведения) – знайте, именно в эти дыры утекают ваши деньги. По сути, это то, чем с вами расплачиваются . Вам хотелось бы, чтобы «все так и осталось», но при этом вы бы могли получать больше? Это вряд ли (если, конечно, ваш работодатель вам не сват, и не брат).
- Потребность в интересности должна удовлетворять не работа – а увлечения, «внеклассные» занятия. Потребность в друзьях – умение и способность их находить. Хорошим родителем никакой начальник притворяться не станет – или только для того, чтобы удержать работника и платить ему меньше, чем он зарабатывает. Безопасность и стабильность работы обычно обратно пропорциональны ее оплачиваемости.
Итого. Если вас не устраивает ваша работа, то, видимо, вам просто мало платят. Поищите место, где будут платить больше.
Наверняка найдутся те, кто с пеной у рта будут доказывать, что работа бывает «любимой», «интересной», «прекрасной» - и при этом супер-высокооплачиваемой, что так есть у него, у его соседа, и еще вон у того прохожего – он всегда идет на работу с улыбкой. Верю - бывает. Увы, не долго.
Любое славное занятие, вдруг превратившись в работу, - становится тем, что человек должен делать . У него появляются обязательства.
Пример. Вы – художник. Рисуете для души, живете на папино наследство. Ваши картины иногда покупают – это признание, да и лишняя копеечка - все отлично, жизнь удалась. Вдруг, хоп – наследство иссякло. Бывает. Но вы же продаете картины! Правда, теперь, если нет картины - нет продажи - нет и денег. Вообще. Неприятно. Без денег умеют жить не многие. Вы начинаете думать – что будет лучше продаваться, беретесь разрисовать клуб, нарисовать чей-то портрет. Теперь у вас есть сроки сдачи работы, заказчики, планы и т.п. Всё, ваше любимое занятие стало работой. Она может увлекать, затягивать, она может воодушевлять и нравиться – но в какой-то момент вам может захотеться все бросить – а нельзя. У вас обязательства, кредиты, дети, их кормить надо. Да и доброе имя, добытое нелегким трудом, нельзя опозорить. И конкуренты не дремлют – стоит уйти со сцены, сразу набегут. И речь, заметьте, идет про одну из самых творческих профессий.
Менее творческие профессии становятся нудными еще быстрее, и я слышу часто в своем кабинете от состоявшихся – еще молодых, но уже серьезных специалистов, - «Я раньше о такой должности и мечтать не мог(ла), а не хочу работать – может, не то?». Может. Уже не то. Или еще не то. Не суть. Суть в том, что любая работа неизбежно вносит ограничения в нашу свободную жизнь.
- Не поэтому ли многие так хотят собственный бизнес, - мол, все налажу, и буду на печи лежать? Смех в зале. Первые пять лет вы будете выживать, потом еще пять лет расти, потом еще пять лет выдыхать. А потом вы отвыкните жить без напряжения. Поправьте меня, если я не права, господа Успешные Бизнесмены.
Так вот, если работа - это «работа» для заработка, а не занятие для души – она заставит вас вставать, когда вы хотите спать; она вынудит вас переносить разной степени тяжести напряжение; приучит, хоть к какому-то, но плану и т.п. Как это можно любить ? Не обманывайтесь. Работу можно признать необходимой и научиться ее хорошо выполнять. Не подменять работой жизнь, не работать больше, чем это необходимо для жизни вас и вашей семьи, не искать в работе то, что вы почему-то не нашли в своей жизни и семье. Тогда жить и работать становится проще. Проще найти подходящую работу. Проще заработать. Проще признать, что вы чем-то не довольны в своей работе. Проще поменять место работы. Проще и легче. И время найдется на жизнь.
Некоторым везет, и они, действительно, разлетаются на крыльях счастья по любимым конторам, офисам, заводам, редакциям, супермаркетам и детским садам. И весь рабочий день чувствуют себя совершенно замечательно. Потому как занимаются любимым делом. Или же не любимым, но таким интересным, что оторваться невозможно.
А остальные?!Ладно, скука – это одно, но есть еще миллион причин, которые всплывают однажды в вашей голове в виде оформившегося желания: «Не хочу идти на работу!».
Это может быть просто лень, скажете вы. Или этот, как его… пресловутый стресс, на который в последнее время мы так любим грешить и списывать все свои проблемы. Стресс, между прочим, та же лень, только психологическая. В одном случае человеку неохота оторвать пятую точку от дивана, чтобы канал переключить и посмотреть что-нибудь поинтересней. В другом – ему лениво разобраться в самом себе, и честно признаться, что работа, которой он занимается – не для него. В глубине души он понимает, что после такого признания придется что-то предпринимать, что-то менять, куда-то двигаться. А ведь лень…
Не жалейте себя!
Главное – осознать, что нынешняя работа вас действительно не устраивает. И начать действовать, а не ныть по этому поводу. Страшно, конечно, но это лучше, чем всю жизнь лить слезы из-за упущенной возможности измениться самой и изменить мир вокруг. И еще, постарайтесь разобраться в причинах, этот очень важный момент. Быть может, ваша специальность вам по душе, но над ней смеются близкие, или родители считают, что вы достойны лучшего, или любимый супруг настаивает, чтобы вы попросту сидели дома. Если из-за этого в один прекрасный день вам хочется воскликнуть: «Все! Больше на работу не пойду!», то лучше все-таки проглотите эту фразу. Ничего, не подавитесь - отстаивайте свое право на выбор.
А вот если вам самой опостылело каждый день сидеть в офисе или гоняться по клиентам, или чертить никому ненужные чертежи, или… можно до следующего утра перечислять… Так вот в этом случае, присмотритесь к себе повнимательнее. Любой человек обладает каким-нибудь талантом. Быть может, вы пироги печете такие вкусные, что за ушами трещит и зубы сводит от кайфа. И нечего возмущенно махать руками. Чем плоха профессия кондитера или повара? Если же вы заботитесь о престиже, о пресловутом имидже, то и тоскуйте дальше в своем большом, пыльном офисе! А по вечерам хнычьте, что работа вас достала!
Если вам небезразлична собственная жизнь, то смело идите вперед. Плюньте на условности, на социум и недоуменные взгляды бывших коллег. Да, повторю, это страшно, но еще страшнее не реализоваться, когда что-то умеешь. Если ваше увлечение может приносить доход, отказывайтесь от привычной, рутинной работы . Книги и разнообразные курсы помогут вам достичь в своем деле профессионализма и поддержат вашу уверенность в себе. Только не рвите связи на старой работе, всегда оставляйте за собой возможность отступления - вы ведь не на войне.
Бывает так, что собственный талант не ощущается и не проявляется ни в малейшей степени, и кажется, что только на работе – пусть ненавистной, пусть скучной до безобразия! – вы можете реализоваться. И сокровенное желание бросить ее, начать все заново вы прячете так глубоко, что сами не помните, куда. Потому что непонятно, с чего начинать. Потому что как в омут с головой – боязно. Однако многим помогает именно резкий, даже необдуманный поступок. Страх потерять даже нелюбимую работу - прочный якорь, удерживающий вас от решительных шагов. Но если душевный дискомфорт достиг предела, спокойно проанализируйте, в этой ли работе заключается ваше призвание, и попробуйте найти занятие по душе. На первых порах можно не бросать основное место работы, а попробовать свои силы по совместительству. Со временем картина прояснится, и вы сможете сделать правильный выбор.
Иногда работа кажется каторгой, пока не увлечешься ею всерьез. Попробуйте, вдруг это именно ваш случай, возможно, у вас просто не было времени или желания полюбить свою профессию. Главное - профессионализм в любом деле. Старайтесь вникнуть в суть своей работы, найти в ней те тонкости и нюансы, знать которые вы будете лучше других. Можно быть виртуозным парикмахером и совершенно бездарным музыкантом. Дело не в профессии, а в вашем отношении к ней. В любом случае, только от вас зависит, изменится что-то или каждое утро будет начинаться по-прежнему с мысли о нелюбимой, опостылевшей работе.
Слова «работа» и «раб» — как известно, однокоренные. Когда место, где мы проводим немалую часть жизни, становится тюрьмой, где мы отбываем тяжкий приговор — наверное, нужно что-то менять. Либо место, либо нас самих. Что заставляет нас любить свою работу? Мы составили список самых действенных мотивов.
Понедельник начинается в субботу
Честно признаюсь — у меня есть некоторое личное пристрастие к людям, которые любят свою работу. В них, как правило, заметно на порядок больше гармонии и общего удовлетворения от жизни, чем в тех, которые без особой радости просыпаются по утрам в будний день и идут в осточертевший офис. Рабочее время — это огромная часть жизни, так зачем же ее тратить на ненавистное занятие? Между тем людей, которые считают любовь к работе чем-то странным, у нас немало. Наследство ли это советской системы или вневременное явление — тема для отдельного исследования.
Нелюбовь к работе кажется продолжением неприязни к школьной обязаловке, но на самом деле общего тут мало. В школу мы ходим, потому что получить среднее образование — наша обязанность. Образование и профессию выбираем чаще всего по зову сердца (если не брать случаи, когда в вуз поступаем «за компанию» или «потому что это модно»). Но даже при этом на работе мы живем от понедельника до пятницы, празднуем день зарплаты, занимаемся чем угодно, только не нашими непосредственными обязанностями, жалуемся подругам, как нам надоело то, что мы делаем изо дня в день… Мы все меньше и меньше понимаем радости волшебников из «Понедельник начинается в субботу», которые даже в новогоднюю ночь спешили в любимый НИИЧАВО.
Работа для нас — унылая неизбежность, средство зарабатывания денег и ничего больше .
Знакомые переживания? А некоторым совершенно незнакомые: они свою работу любят и стараются получать от нее максимум удовольствия
.
Более того, кажется, людей, постоянно недовольных своей работой, сейчас не так уж и много. Собирая материал для статьи, я устроила импровизированный соцопрос среди друзей и знакомых, интересуясь, любят ли они свою работу, и если да — то за что. Оказывается, большинство ее любит. По разным причинам: потому что интересная, хороший коллектив, лояльное руководство… «Меня подстегивает возможность постоянного самосовершенствования»; «Обожаю ежедневную нестандартность ситуаций»; «Воспринимаю трудности на работе как вызов для себя»; «Мне нравится помогать людям решать их проблемы» — примерно так звучали ответы. Особенно довольны, судя по всему, те люди, которые смогли превратить хобби в свою работу и добились в ней немалых высот
.
Вторая группа — это люди, которые свою работу скорее терпят, потому что она дает им возможность заниматься чем-то еще: семьей, путешествиями или неприбыльным хобби. Или же они воспринимают ее как нечто временное перед переходом на следующий этап: например, открытием собственного дела, для которого нужны связи, опыт и стартовый капитал. Для них основные стимулы трудиться, кроме зарплаты, — удобный график или возможность чему-то научиться.
Но есть и те, кто свою работу не любит и не представляет, чем бы они хотели заниматься. Или же мечтают не работать вообще — в основном это женщины. В ответах этой группы сквозит растерянность: «Представления не имею, какую работу я могла бы любить»; «Кажется, я ничего больше в жизни не умею».
Более всего, как ни странно, нас дезориентирует в отношениях с делом, которым мы занимаемся, такая, казалось бы, очевидная установка: «Работа нужна для получения денег». Конечно, этот мотив всегда присутствует, но когда он становится единственным либо ведущим — начинаются проблемы. Бизнес-консультант Олег Хомяк считает людей, которые ходят на работу только ради денег, самыми проблемными клиентами: «Такой человек на самом деле находится в отношениях с жизнью на уровне выживания, он не растет. Ему не видны другие возможности, и нужен специалист либо для того, чтобы человек осознал существование иных перспектив. «Работа ради денег» — это тупик в саморазвитии». Бизнес-тренер Татьяна Иванова называет таких работников людьми инструментальной мотивации: «Как правило, это наиболее нелояльные сотрудники. Денег им всегда мало, потребности растут, поэтому они обычно не задерживаются на работе долго, быстро исчерпывая свой потенциал».
Если работа — это не только деньги, то что же еще? Вот вам на выбор, для самоанализа, список из десяти пунктов, расположенных в случайном порядке. Только помните, что одного мотива все же недостаточно: обычно нами движет комплекс сложно переплетенных и выстроенных по иерархии побудительных причин.
1. Самореализация
Наиболее полная реализация своих способностей — вершина мотивационной пирамиды. Но «включается» этот мотив далеко не у всех. Ведь чтобы успешно реализовать себя на работе, найти применение своему опыту и увидеть дальнейшее направление движения, нужно как минимум хорошо себя знать и представлять, какой вид деятельности вам наиболее подходит. Не обязательно мечтать об определенной специальности и должности — «идеальная работа» может быть просто набором характеристик. Более того, на одном и том же месте разные люди реализуют иные качества. «Допустим, речь идет о занятии, предполагающем общение с клиентами, — приводит пример Олег Хомяк. — Но один из работников просто любит общение, другой — воспринимает необходимость находить подход к сложным клиентам как вызов, а третьему нравится помогать людям, он умеет входить в их положение ».
Говоря о реализации своих умений, нельзя не вспомнить популярное понятие «потолок компетентности» . Так называют максимально высокий пост, который способен занять работник согласно своим навыкам и способностям. У кого-то это директор подразделения, у другого — исполнительный директор компании, а третьему и позиции менеджера среднего звена достаточно. Однако нужно помнить, что потолок компетентности имеет смысл лишь в применении к текущему моменту, к работе только в одной сфере деятельности или в компании. - процесс бесконечный, и те, кто это осознают, получают лишнюю причину любить работу. Вы обращали внимание, как толстеют и скучнеют успешные люди, добравшись до некоего высокого поста? Это оттого, что они прекращают движение вперед.
2. Потребность в признании
Почему-то потребность в признании и в самореализации занимают одну и ту же позицию и даже означают едва ли не одно и то же. На самом деле это, конечно, не так. Вы можете мечтать занять пост начальника отдела из-за того, что видите в этом возможность реализации ваших лидерских способностей, либо же из-за потребности в уважении подчиненных и партнеров — и это разные причины. Но здоровое тщеславие становится движущей силой не для всех. «Признание — повод любить свою работу для людей экстравертных, нуждающихся во внешней оценке своей деятельности, — поясняет Татьяна Иванова. — Интровертам же достаточно той оценки, которую они дают себе сами, внимание окружающих им не нужно».
Может сложиться впечатление, что амбициозные люди любят только труд на высоких должностях. Но на самом деле любая деятельность, в которой мы чувствуем себя незаменимыми, удовлетворяет потребность в признании. Умная секретарша, знающая все секреты шефа и детали служебных интриг, подчас имеет больше оснований любить свою работу, чем ее начальство.
3. Коллектив
Причем далеко не только на профессиональные темы, занимает немалую часть нашего рабочего дня. Мужчины, кичащиеся своим немногословием, тоже находят, о чем пообщаться с коллегами: спорт, политика, машины, компьютеры, фигура секретарши Леночки… На работе могут завязаться прочные дружеские связи и романы. Наконец, если наши коллеги интересны, веселы и полны оптимизма, то они заражают и нас своим настроением.
Татьяна Иванова называет любовь к работе из-за хорошего коллектива условной мотивацией: «Такие люди будут ходить на работу только при определенном условии: хорошо им с коллегами — они с удовольствием трудятся. Зачастую они еще и предпочитают, чтобы их не слишком «напрягали» и не побуждали проявлять инициативу». Второе, впрочем, верно в том случае, если коллеги не подталкивают к развитию, если среди них нет тех, кем вы восхищаетесь: «Ценность коллектива определяется опытом, которого можно набраться в общении с ним, — говорит Олег Хомяк. — Обратная сторона — недолговечность таких отношении: как только мы перерастаем коллег, наступает время двигаться дальше».
4. Отношения с начальством
«Начальник — подчиненный» — продолжение отношений с коллективом. Чаще всего мы прекрасно общаемся и дружим с коллегами, но при этом воюем с начальством. Бывает и наоборот: устанавливаем прекрасные отношения с начальником ценой потери уважения коллег. Привычка коллектива «дружить против» начальника — издержки советского, полуфеодального восприятия обладателя высокого поста как барина, которому принадлежит вся ответственность за результат вашей работы и за вас самих. Однако с руководством вполне возможно если и не дружить, то по меньшей мере испытывать взаимную симпатию — в этом случае ходить на работу становится еще интереснее.
Кроме того, в продуктивных отношениях с начальством есть еще одно преимущество, важное для тех, кто намеревается в будущем открыть свое дело: у руководителя мы учимся и управлению людьми. Если, конечно, начальник в этом достаточно компетентен. И если он сам любит свою работу, чувствуя себя на своем месте.
5. Результат труда
Когда я с коллегами журналистами обсуждала список причин, по которым они любят свою работу, эта попала на первое место. Мы любим писать в журналы, потому что каждый месяц можем подержать в руках результат своего труда, и он нам нравится. Разумеется, мы не могли задаться вопросом: что находят в механической работе или в той, результат которой откладывается на очень отдаленный срок?
Все просто: есть люди процесса и люди результата . Первые получают удовольствие от самой включенности в работу, в общий труд. Вторые нуждаются в цели, придающей смысл работе. Творческие люди (к которым относимся и мы с коллегами) принадлежат ко второй категории. В первую же попадают идеальные исполнители, ответственные труженики конвейеров. Кроме того, под результатом можно понимать не только «оформленность» конечного продукта. Для компетентного бухгалтера, например, им может стать даже не сам годовой отчет, а возможность с его помощью одержать победу над налоговой. А та же секретарша каждый день может видеть десятки результатов успешного выполнения своих маленьких поручений — и этого ей вполне достаточно.
6. График работы
Свободный график, о котором мечтают, кажется, все вокруг, по-настоящему нужен немногим. «Распоряжаться своим временем самостоятельно могут люди инициативные, которые способны ставить перед собой цели и выбирать средства для их выполнения, — говорит Татьяна Иванова. — Для тех, кто не умеет работать в таком режиме, лучше подходит деятельность «от звонка до звонка», с точными указаниями вышестоящего начальства. Это идеальные исполнители, которые нужны в любой компании». Высокий уровень сознательности работников и наличие в компании свободного графика связаны напрямую. Так, известно, что в корпорации Google сотрудникам разрешено использовать 20% рабочего времени на любые дела, какие они посчитают нужными. Но известно и то, что попасть на работу в Google запредельно сложно: туда отбирают лучших из лучших, другие просто не смогут трудиться в условиях творческой свободы.
Неподходящий для вас график — это один из самых серьезных поводов не любить свою работу. Потому что закоренелым совам, например, невыносимо тяжело просыпаться по утрам: им стоит либо договориться с начальством о возможности приходить в офис позже, либо осваивать технологии и переходить на надомную работу. Кроме того, умение организовать свой рабочий процесс становится тем важнее, чем выше занимаемая должность. Не все топ-менеджеры работают двадцать часов в сутки: многим достаточно четырех-пяти.
7. Причастность к общему делу
Для многих важно гордиться причастностью к известной компании или бренду: успехи фирмы бросают свой отблеск и на нас, скромных создателей этого успеха. Однако эта мотивация работает чаще на Западе, нежели у нас: корпоративная культура американского образца на нашей почве не приживается. «Наши руководители допускают одну ошибку: они не понимают, что корпоративная культура должна формироваться снизу, как то было на Западе, а не насаждаться сверху, — объясняет Татьяна Иванова. — Поэтому попытки ее ввести — в первую очередь в отечественных подразделениях западных холдингов — сопровождаются скептическим отношением подчиненных, воспринимающих ее как показуху и выполняющих эти требования лишь формально».
Самостоятельные инициативные работники, особенно стремящиеся в будущем открыть свое дело, как правило, не замечены в горячей любви к компании, в которой работают. Им слишком большая лояльность противопоказана, так как подменяет их личные цели корпоративными. Если же ваши цели совпадают с коллективными, то у вас есть все шансы чувствовать себя на работе наилучшим образом.
8. Дополнительные бонусы
В нашей стране, с ее нестабильными экономическими условиями, мы все чаще выбираем места работы, представляющие определенные социальные гарантии: «белая» зарплата, медицинская страховка. У каждой компании есть свой «соцпакет», в который могут входить и проездной билет, и ежегодный отдых на море, и новогодние подарки для ребенка — от крупных бонусов до мелких, но приятных. Чувство защищенности, которое нам дарят подобные условия, — вполне достойная причина любить свою работу.
Как ни странно, даже такое условие, как дресс-код, может стать для нас бонусом. Во-первых, в том случае, если нам нравится стиль, в котором он выдержан, и мы комфортно чувствуем себя в такой одежде. Во-вторых, важно, если руководство выражает это требование в виде регулярных выплат на обновление гардероба, а не заставляет нас выделять на это энную сумму из своей зарплаты. К любым бонусам отношение работников лучше, если их выплачивают в денежном эквиваленте. Это демонстрация все того же доверия руководства к подчиненным, за которое последние обычно платят сторицей.
9. Уровень зарплаты
Разумеется, он имеет значение — и это не противоречит тому, о чем мы говорили в начале статьи. Но, во-первых, главную роль играет не сам по себе размер вознаграждения, а его соответствие нашей компетентности, нашим представлениям о своей ценности как работника. Во-вторых, деньги — это в любом случае средство, а не цель. Возможность порадовать себя или близких, пусть даже незатейливо, — куда большая ценность, чем большая сумма в кошельке и удовлетворение первичных потребностей. Наконец, трудиться ради зарплаты на самом деле не плохо. Плохо — «вкалывать» исключительно ради нее, при практически полном исчезновении других мотивов. Наше отношение к работе должно быть сложным, как любые отношения. Все-таки это огромная часть нашей жизни, и только от нас зависит, насколько счастливым и плодотворным будет «роман» с работой.
10. Место работы
Чтобы заставить нас полюбить свое место работы, не обязательно лишний раз переезжать. Татьяна Иванова рассказала мне историю о двух подразделениях компании, одно из которых перевезли в новый офис со свежим ремонтом и последними моделями оргтехники, а второе оставили на прежнем месте, но установили кофе-машины и ионизатор воздуха с кофейным ароматом. По итогам следующего года оказалось, что второе работало на порядок лучше. Ловкость рук и никакого фэн-шуй!
Свою работу можно любить или недолюбливать, ходить на нее как на праздник или же стойко ожидать выходных. Но одно остается неизменным: если вы одеты красиво и чувствуете себя комфортно в своем образе, рабочий день проходит быстрее и плодотворнее. Все дело — в уверенности в себе. В помощь — свежие образы в офисном стиле от модные блоггеров.
1. Модный цвет
Цвет марсалы стремительно вытесняет натуральный беж и благородный серый. Оттенок сочный, глубокий и в то же время сдержанный, одинаково хорошо пойдет и блондинкам, и темноволосым дамам. В рабочее время сочетайте его с классическим черным. Можно подобрать в тон помаду и сделать такой же маникюр.
2. Нарядная блузка
В моде снова широкие брюки со стрелками и высокой талией и блузки с галстуками жабо или бантами. Бантики можно повторить в аксессуарах. Но чтобы поддержать офисный стиль, необходимы аккуратные лодочки и строгий пиджак нейтрального цвета.
3. Трендовый принт
Пижамный стиль в повседневной одежде затронул и офисный! Чтобы блузка с запахом в широкую косую полоску смотрелась уместно и достойно, комбинируют ее с брюками и жакетом элегантного кроя. Черно-белое сочетание будет смотреться слишком броско. Эксперты рекомендуют выбирать бежевый, ванильный или нежно-персиковый
4. Стильный крой
Брючный костюм – must have в гардеробе каждой офисной сотрудницы. Но далеко не каждая догадывается, как элегантно и богато он может смотреться, если правильно выбрать крой и цветовую гамму. Выбирайте ткани пудровых и пастельных оттенков, если хотите выглядеть представительно и женственно одновременно.
5. С классической блузкой
Белая блузка незаменимая вещь в гардеробе каждой женщины, даже если она не секретарь и не преподаватель. Выгодно обыграть даже самую строгую и лаконичную модель можно, если подобрать юбку из фактурной ткани или асимметричного кроя.
6. Броский принт
Современный офисный стиль вовсе не исключает интересные принты и рисунки на пиджаках. Тем более, если выбирать базовые оттенки – черный и белый. Но следите за тем, чтобы остальные вещи были однотонными, простых покроев, иначе образ получится перегруженным.
7. Четкие линии и простые детали
Быть успешной, деловой дамой – не значит отказываться от своей женственности. На первый взгляд очень простой и скромный образ подчеркнет все достоинства фигуры: талию, длинные ноги, красивый бюст. Главные акценты: V-образный вырез топа, широкий пояс с броской пряжкой, удлиненные брюки свободного кроя и туфли на шпильках с острым носком.
8. Офисный тотал-лук
Тренд на монолуки очень кстати для тех дам, которые придерживаются офисного стиля в одежде. Создать стильный и вместе с тем строгий образ можно с помощью самого обычного повседневного костюма нейтрального цвета и одного ярого штриха – например, блузки
9. С юбкой-макси
График деловой современной женщины разнообразен и насыщен. Иногда утром нужно встретить и принять партнеров, днем присутствовать на совещании, а вечером – провести корпоратив. Для таких дней нужен особый наряд, изысканный, торжественный – такой, как этот. В чем секрет: сочетание женственного, облегающего силуэта со строгой полоской и приглушенные базовые оттенки образа.
Добрый день, меня зовут Татьяна, мне 49 лет, живу в подмосковном Королеве. По образованию я математик и преподаватель иностранных языков, по профессии переводчик, по роду деятельности редактор, по должности заместитель директора небольшого переводческого агентства. Обычно я работаю не выходя из дома, текущие вопросы решаю по почте, скайпу или аське (да-да, я ретроград и консерватор, и пока не готова отказаться от древней аськи в пользу всяких там вайберов и вотсапов). Однако иногда "ходить на работу" все-таки приходится: отдать что-нибудь важное, забрать что-нибудь важное, сверить часы, поправить настройки и просто поговорить. Это случается в среднем раз в месяц. 25 января 2017 года – как раз такой день. Единственный день месяца, когда я все-таки еду на работу. Ах да, я забыла сказать, что это мой первый пост в сообществе. Вспомнила. Сказала. Поехали? В смысле – на работу. Вместе со мной. Стартуем из Королева, а дальше сами увидите.
1. Как правило, мое утро начинается часов в восемь. Но не сегодня. Снимок экрана сделан через 39 секунд после того, как зазвонил будильник. На заставке – номер телефона мужа, это на случай, если я потеряю телефон. За 15 лет такого не случалось пока ни разу, но вдруг?
2. По зеркалу в это время суток транслируют лайт-ужастики.
3. Кто первый встал, того и котики.
4. А чьи котики, тот их и кормит.
5. Мясо с кабачком и рисом – штука полезная, но две трети контингента голосуют против. Одна только кошка Ириска проявляет гражданскую сознательность. Ей положено, она старшая.
6. Пока Ириска в одиночку воюет с белками, углеводами и клетчаткой, я играю в примерную домохозяйку. Прежде всего уберем с плиты и с глаз долой чиабатту, которую мы испекли вчера вечером, и таким образом расчистим плацдарм для приготовления завтрака.
7. Большая миска для теста, маленькая для начинки.
8. Еще нам понадобится молоко, кефир и творог. Где это все? – правильно, в холодильнике. Холодильник – это вообще отдельная песня, но не будем отвлекаться.
9. Может, у кого-нибудь первый блин и комом, но этот кто-нибудь – не мы.
10. Так, а времени-то сколько?
11. Блины готовы, начинка тоже. Проснувшийся муж слева от этого натюрморта колдует с кофемашиной. На горизонте появляется гопник по имени Животное Фима. Гопник тонко намекает, что в блинах содержатся все нужные кошачьему организму питательные вещества. А у вас, граждане хорошие, как раз один блинчик неформатный. Нехорошо.
12. Приходится делиться.
13. В одной руке блинчик с творожной начинкой, в другой чашка капучино, в третьей планшет. Выбираю очередной исландский пейзаж для инстаграма. Я у нас знатный исландоманьяк, и если утро не началось с публикации собственноручно снятого айсберга, вулкана или водопада, значит, я уже умерла. Эта фотка будет у нас тысяча первой. Еще на полгода айсбергов, вулканов и водопадов точно хватит, а там как раз поедем за новыми.
14. Тем временем количество блинчиков на тарелке стремительно сокращается.
15. На призыв "кто поможет застилать кровать?!" прибегает, грохоча копытами, вездесущее Животное Фима и в последний момент плюхается под отворот покрывала. Успел, помощничек.
16. Пока муж домывает посуду, решаю Главные Вопросы Бытия. В чем, понимаете ли, смысл жизни. Познаваем ли мир. Что делать и кто виноват. Какого цвета колготки добавят сегодняшнему прикиду нужный градус одурелости.
17. Муж отчаливает на раннюю электричку. Сцена прощального поцелуя, "не гони – позвони – буду скучать" и прочее "берегите себя" в кадр не попадают, тут нам не Голливуд. А я с помощью минимума средств превращаю ужастик с кадра номер 2 во что-то социально приемлемое.
18. Кто бы, может, и не заметил разницы, а по мне так совершенно другое дело.
19. Ууупс, чуть не забыла. Это талисман, и сегодня он мне понадобится. Мы ведь на работу едем, а контора моя находится в Нижнем Новгороде, я разве еще не сказала? Ну вот теперь говорю.
20. В Нижнем у меня не только работа, но и вся семья (кроме мужа), и друзья, и вообще весь бэкграунд. И для всех (кроме бэкграунда, он как-нибудь перебьется) надо что-нибудь захватить с собой. Каждый раз я немножечко Дед Мороз и бегаю по квартире со списком – не забыла ли чего. Сегодня волноваться излишне: за комплектность груза отвечает очень серьезная кошка Урса Майор, то бишь Большая Медведица, для своих – Мишечка. Сама Мишечка никуда не едет и очень этому рада.
21. "А теперь со всей этой фигней на борту мы попытаемся взлететь". К дизайну стены приложила творческую лапу вышеупомянутая Урса Майор.
22. Это лучший в мире автомобиль, его зовут Монечка. С одной стороны, Монечку даже не очень занесло снегом, а с другой... ууупс.
23. В процессе расчистки "другой стороны" щетка распадается на составляющие. Бросаю детали в багажник, забираюсь за руль, завожу двигатель, развешиваю гаджеты и задаю координаты точки назначения. Навигатор у нас старенький, тормозной, пока переварит информацию, как раз и двигатель прогреется, и лобовое стекло оттает. О! Переварил. Утверждает, что ехать нам 410 км. И ведь врет, что характерно: там все 420 будут, а то и больше. Диск в магнитоле совершенно случайно раскрывает тему котиков. Времени – без нескольких минут семь, за бортом минус десять. Поехали.
24. За 347 км до цели навигатор меняет фон картинки, тем самым извещая нас о восходе солнца. Ну спасибо, дорогой, что бы мы без тебя делали. Судя по скорости на приборе, здесь никто ничего не нарушает.
25. Этот пес, проживающий на заправке в 170 км от нашего дома, – настоящий мастер своего дела. В прошлый раз он одним только взглядом добыл у меня две печеньки. Это при том, что я вообще жадина к собакам равнодушна. В этот раз печенек нет. Извини, приятель.
26. Спрашиваю в кафетерии двойной эспрессо.
– Двойных нет.
– А обычные есть?
– Да.
– ОК, налейте тогда ДВА эспрессо в ОДИН стакан.
– У нас только очень большие стаканы. Для чая.
– ОК, два эспрессо в один очень большой стакан.
– И сдачи нет с вашей купюры. Вы можете сходить разменять на другую кассу.
Удивляюсь. Выгребаю из кармана монетки. На двойной не хватит. Ладно, давайте просто эспрессо. И тут слышу фееричное:
– Ну если вам настолько трудно разменять!..
На самом деле мне, конечно, не трудно. Просто не хочется поощрять излишнюю, на мой взгляд, ненавязчивость сервиса.
27. Запускаю аську на планшете, рассказываю мужу об утренних злоключениях со щеткой. Все никак не дойдут руки отключить прописную букву по умолчанию. Муж от этого нервничает - "как будто со мной разговаривает училка". А чего он хотел, я ведь в каком-то смысле училка и есть. Хотя ладно, вернусь домой - вручу ему планшет, пусть сам отключит.
28. Хорошая сегодня дорога.
29. Город Гороховец Владимирской области означает, что 80% пути мы уже преодолели.
30. Тут нам борткомпьютер подсказывает, что неплохо бы долить отравы для мытья стекол. Монечка, золотце, ну куда она в тебе девается? Пьешь ты ее, что ли? Доливаю.
31. Оценивающе смотрим на транспортное средство со стороны. М-да. Кстати, сын у нас и правда байкер. А мать у байкера, судя по всему, танкист. В том смысле, что танки грязи не боятся.
32. Ну вот что я говорила? 420 км. Даже почти 421. Отправляю мужу и маме смску, означающую, что я доехала и все в порядке. Послание состоит всего из одной буквы. При желании букву можно поугадывать, а я пока пешком преодолею оставшиеся до "работы" 50 метров.
33. Вдвоем с бизнес-партнером пьем чай с бутербродами, обмениваемся документами, мнениями и соображениями.
34. Пользуюсь случаем запилить селфи в большом зеркале.
35. Рабочая коммуникация продолжается даже тогда, когда мы совершили весь документообмен, скормили бумажки конторе и едем отдыхать и резвиться. Где у нас девочкам сподручнее всего резвиться? Правильно, в торговом центре. Посмотреть, обсудить, примерить, еще обсудить, пробежаться до другого отдела, сравнить, обсудить, вернуться, спросить такое же, но с перламутровыми пуговицами. И ничего в итоге не купить, потому что или вещи пошли в наше время какие-то неправильные, или мы какие-то чересчур придирчивые, или все это – просто антураж для чего-то другого.
36. На верхнем этаже пустота, тишина и благодать. И симпатичный не очень людный ресторанчик.
37. К этому бы стейку, конечно, бокальчик сухого красного. Но в силу объективных причин придется обойтись грейпфрутовым соком и зеленым чаем.
38. На часах 19.28, на одометре 442.7 км, на градуснике минус 17. Вот он, дом родной, весь в лесах. Почему в лесах – это отдельная грустная история, начавшаяся несколько лет назад. Виновники, к сожалению, до сих пор не наказаны. Хотя это и не главное.
39. Паркуюсь в ближайшем предназначенном для этого сугробе. Состояние дорог наводит на мысли. Можно побрюзжать по этому поводу, а можно просто представить себе, что мы, например, в Финляндии. Говорят, там тоже зимой дороги не чистят, только укатывают. Спасибо, друг Монечка, отдыхай, главное – заведись с утра, а то что-то холодает.
40. Пароль "кто там?", отзыв "нет никого".
41. За последние тридцать лет в этой комнате мало что изменилось. Книжки, во всяком случае, те же самые.
42. Ну разве что фотографии появляются новые по мере возникновения новых родственников.
43. Вон тот дядечка на нижней полке – не родственник (хотя кто-то из одноклассников заподозрил в нем однажды моего дедушку), а джазовый пианист Дюк Эллингтон. По телевизору опять-таки ужастики - "что мы на самом деле едим, когда нам кажется, что мы едим мясо", ну или что-то в этом роде. Сейчас выключу.
44. Эту вазу лет сорок назад рыжий кот Иннокентий превратил в паззл, который мой папа затем собирал в течение нескольких месяцев – с помощью пинцета, эпоксидки и такой матери. Если приглядеться, можно заметить некоторые линии склейки. Не все.
45. Коллекцию стеклянных рыбок мы с мужем активно пополняем. В кадре – итальянский (с самого острова Мурано), чешский и мальтийский экземпляры.
46. Мама хвастается новым растением. Угадай, говорит, что такое. Угадала.
47. Так, не отвлекаемся, скоро гости придут. Я, между прочим, вообще сегодня именинница, если кто забыл. Расчехляю привезенный кекс, который удалось не отдать профессионалу с кадра номер 25. Первый раз такой делала, самой интересно, что получилось.
48. К чаепитию в формате "традиционный слет на Лысой горе" все готово. На первый взгляд.
49. Однако, по мнению первого прибывшего участника слета, чай без глинтвейна – это кулинарный нонсенс. Соглашаюсь.
50. Мало-помалу слет приобретает присущие ему прелесть и размах. Ложечка с мандариновой долькой из глинтвейна на фоне тортика вот-вот всплывет в соцсетях.
51. Этот пикантный момент, когда выясняется, что все присутствующие, включая автора картин с кадров 41 и 43, окончили одну и ту же школу.
52. И это нас объединяет. Хотя кое в чем мы очень разные. Взять, например, сумочки.
53. Слет завершается лекцией о пользе ОМД в исполнении заслуженного ветерана сообщества.
54. Тема котиков тоже раскрыта самым исчерпывающим образом.
55. Завтра с утра у нас по плану возвращение с работы домой. Ставим будильник.
56. Старая добрая книжка на сон грядущий. Многим это собрание только по фильму "Чародеи" и знакомо. А тут оно живое, можно потрогать руками.
На часах – без пяти минут четверг. На календаре – без шести дней февраль. Спокойной ночи.