Таро 

Можно проходить службу девушкам в российской армии. Служба женщин в армии России – анализ законодательства. Можно ли девушке пойти в армию

Современные женщины более активные и уверенные в себе, чем пару десятков лет назад. Они стремятся к равноправию и все чаще занимают высшие руководящие посты. Женщина-политик, экономист или аналитик сегодня ни у кого не вызывает удивления. Даже, казалось бы, в исконно мужском деле, как доблестная защита родины, девушки все чаще занимают лидирующие позиции.

С другой стороны, в военное время никто не делил солдат по половым признакам, все сражались плечом к плечу, и возможно, именно поэтому, Советский Союз отстоял свои права и свободы. На сегодняшний день, доля женщин в армии, по статистическим данным составляет порядка 10 процентов, от всех военнослужащих. То есть, службу по контракту проходят более 60 тысяч представительниц прекрасной половины человечества. Большая часть дам, защищают Родину, находятся в Сухопутных войсках и Военно-воздушных силах российской Федерации. Немало женщин служит и Ракетных войсках стратегического назначения.

Именно в армии, женщины, которые желают равные с мужчинами права, могут ощутить свою состоятельность, потому что порядок приема на службу женщин, никоем образом не отличается от этой же процедуры для мужчин. Однако, помимо общепринятых преимуществ военнослужащих, женщины, поступающие на службу, получают пакет социальных гарантий и компенсацией, прописанных в нормативно-правовых актах социального характера.

Документы для поступления женщин на военную службу

Чтобы, женщина стала кандидатом для службы в армии, ей необходимо написать заявление соответствующего образца и собрать пакет документов. В основном, сюда входят бумаги, удостоверяющие личность и социальный статус:

  • паспорт гражданина Российской Федерации
  • анкета, заполненная по образцу
  • краткая автобиография
  • заверенные ксерокопии трудовой книжки
  • документ о получение высшего или средне-специального образования
  • заверенные копии документов, подтверждающих семейное положение и свидетельства о рождении детей, при наличии таковых.

Отбором женщин в армию занимается военный комиссариат. Именно комиссия комиссариата принимает решение о пригодности девушки к воинской службе и направляет ее для заключения контракта в воинскую часть. Процедура рассмотрения кандидатуры проходит по заявкам командиров воинских частей и предписания окружных воинских штабов. Причем, наличие детей дошкольного возраста или тот факт, что девушка состоит в браке, не являются ограничением для приема в армию.

А вот непогашенная, либо неснятая судимость, станет весомым препятствием для поступления на военную службу. Осужденные граждане в ряды российской армии не принимаются.

Женщины принимаются на службу лишь по достижению ими двадцатилетнего возраста, тогда как молодые люди призываются с 18. Контракт для прохождения военной службы, может заключаться с девушкой, не имеющей медицинских противопоказаний к службе, пока ей не исполнится 40 лет. Медицинское освидетельствование должно иметь пометки: «годен», либо «годен с незначительными ограничениями»

Срок контракта и условия службы женщин

Чтобы определить срок заключения контракта нужно учитывать возраст женщины, а так же, замещаемую должность, на которую претендует девушка. В среднем, срок заключаемого контракта на военную службу составляет от 3 до 10 лет.

С теми, кто впервые поступает на службу и претендует на замещение низших должностей, таких, как солдаты (матросы) или сержанты (старшины) заключается контракт на три года, офицеры или прапорщики (мичманы) — на 5 лет. Контракт с курсантами военных образовательных учреждений заключается на все время прохождения обучения и плюс на 5 лет службы, после получения документа об образовании. В любом случае, для лиц женского пола, впервые приступившим к военным обязанностям, обязательно принятие присяги.

Для того, чтобы принять женщину в армию, в воинской части должна быть вакантная должность, введенная для военнослужащих женского пола. Чаще всего, женщины по контракту служат для тылового или медицинского обеспечения, либо принимаются в делопроизводство, обеспечение связью и информацией.

Девушку, проходящую службу могут привлекать для несения боевого дежурства и принятия участия в полевых учениях, однако для караульной, гарнизонной и внутренних служб, военнослужащую женского пола привлекать запрещено.

Права и обязанности женщин, которые замещают военные должности и лиц, «на гражданке» практически не различаются. Любая девушка в форме имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а так же отпуск по беременности и родам и, конечно же, на законные «каникулы» по уходу за новорожденным. Военнослужащим женского пола, у которых на попечении находятся двое детей до 14 лет или 1 ребенок-инвалид до 16 лет, либо имеющие статус матери-одиночки, могут воспользоваться ежегодным отпуском в любое удобное для них время, по предварительному согласованию с руководством.

Льготы и жилье, предоставляемые женщинам на военной службе

По службе в армии женщинами членам их семей, в первые пять лет прохождения службы предоставляется служебное жилье. При выслуге более пяти лет, получить недвижимость можно на общих основаниях. При невозможности обеспечить военнослужащую жилым помещением, ей выплачивается денежная компенсация.

К тому же, дамы в форме имеют право на бесплатный проезд во время служебных командировок, переводе в другую часть, на место отдыха или лечения. При увольнении со службы можно бесплатно передвигаться на всех видах городского и пригородного транспорта, а так же на поездах местного сообщения. Помимо этого, за военнослужащей сохраняется право транспортировки личного имущества, весом до 20 тонн, при переезде на новое место жительства. Государство не возьмет за эту процедуру ни рубля.


Досрочное увольнение военнослужащей может происходить, как из-за объективных причин, так и по собственному желанию.

Конкретно, до истечении контракта, девушку могут уволить по причине кадровых перестановок или изменения штатной структуры, за недобросовестное исполнение воинских обязанностей, при несоответствии требованиям Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» и в связи со сменой места жительства супруга.

Увольнение со службы по собственному желанию происходит в связи с признанием женщины негодной для несения военной службы заключением ВВК, невозможностью, по медицинским показаниям, проживания в месте несения службы женщины, либо членов ее семьи, наличием члена семьи за которым нужен постоянный уход и отсутствием других родственников, которые смогли бы обеспечивать немощному содержание, при наличии двух и более братьев или сестер и отсутствие кормильца и в связи с рождением ребенка, если этот факт препятствует дальнейшему надлежащему несению военной службы.

Интересное видео-интервью с защитницей Отечества, капитаном Турко Мариной Станиславовной о женской службе в армии:

И в заключении хотелось бы сказать.

Дорогие женщины!
Спасибо Вам за то, что не уступаете мужчинам и на поприще защиты Отечества!

Здравствуй дорогой читатель. Почти каждое третье сообщение на приходит с вопросом о том как проходит служба по контракту для девушек и женщин

В связи с чем по многочисленным просьбам и вопросам в группах от девушек, о военной службе по контракту для женщин, давайте разберемся в теме: «Я девушка, я хочу служить!»

Военная служба по контракту для девушек

Итак, приступим. Я девушка, мне 25 лет и я изъявила в Вооруженных Силах России. Что же для этого нужно?

Для начала, нужно задуматься и задать себе вопросы, такие как: «На самом ли деле я этого хочу?», «Кем я хочу служить, смогу ли выполнять задачи поставленные передо мной?» «Осознаю ли я здраво, свое желание и свои возможности?», «Что мной движет?», «Смогу ли я ходить в , ездить на учения, жить в полевых условиях, без отсутствия фена, нормального душа и хорошо оборудованного туалета и т.п. и т.д.?», на которые искренне перед собой ответить.

Как проходит служба по контракту девушек в ВДВ

Если я всё для себя решила, и мое желание служить не исчезло, переходим технической стороне вопроса.

В Российской Федерации женщины не подлежат общему призыву и могут служить только по контракту.

Отсюда вопрос «А что же такое контракт и где его заключают?».

Согласно статье 32 Федерального Закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ, контракт это трудового договора который заключается между гражданином (иностранным гражданином) и от имени Российской Федерации — Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, и условия контракта. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы.

Что такое контракт мы разобрались. Теперь перейдем к мероприятиям, которые мы будем проходить до его заключения.

У многих начинает всё с похода в военный комиссариат либо в своего региона. Где нам объясняют, что прежде чем они с нами начнут работать, нам необходимо им предоставить отношение из войсковой части. Встает вопрос, что же такое отношение из военной части и как его добыть.

Отношение для службы по контракту

Отношение — это документ, который вам предоставляется войсковой частью, в котором подтверждается факт того, что данная войсковая часть, а точнее командир части, согласен предоставить для вас должность по определенной военной учетной специальности, в рамках которой вы и будете проходить дальнейшие испытания.

Служба по контракту для девушек вакансии в 2019 году

Чтобы заполучить долгожданное отношение, необходимо обратиться в войсковую часть на прием к командиру части. Желательно точно узнать, что в данной в/ч есть . После собеседования с командиром части, при одобрении им Вашей кандидатуры, Вам на руки выдадут отношение с которым вы обращаетесь в Пункт отбора на военную службу по контракту того региона, в котором Вы прописаны, либо где у Вас есть временная регистрация.

По сообщениям Министерства обороны РФ на 2019 год, в Вооруженных силах проходят службу около 37 тыс. военнослужащих-женщин (что является порядка 5% от численности всей армии РФ), из них 2,7 тыс. офицеров, 890 старших офицеров, 25 полковников, 317 подполковников, 489 майоров, 5,5 тыс. прапорщиков и мичманов, 28 тыс. рядовых, матросов, сержантов и старшин.

Но чтобы женщине попасть на контракт в армию, в войсковой части должна быть открытая вакансия, установленная для военнослужащих женского пола. Военнослужащие женского пола проходят службу во всех родах и видах ВС РФ, но как правило, девушки по контракту чаще всего служат в тыловых или медицинских подразделениях, либо в подразделениях связи и информации.

Служба по контракту девушками в войсках связи — одна из самых распространенных профессий

Требования при устройстве на контракт для девушек

Требования для кандидатов девушек точно такие же как и для молодых людей.

Разделим их на следующие категории:

  • Предоставление всех необходимых документов
  • Прохождение кандидатом медицинского освидетельствования
  • Прохождение испытаний по профессионально-психологическому отбору
  • Проверка необходимого минимального уровня образования, профессиональной и физической подготовки установленного к каждому кандидату на контракт.
  • и в конце происходит рассмотрении кандидатуры комиссией пункта по отбору граждан, поступающих на военную службу по контракту ПОВСК

Кратко остановимся на некоторых из них:

Образование : не ниже полного основного, но предпочтения отдаются девушкам с высшим профессиональным образованием

Профессионально-психологический отбор : первая категория — рекомендуется в первую очередь

Медицинское освидетельствование: категория А — годен к военной службе;
категория Б — годен к военной службе с незначительными ограничениями

Одним из видов испытаний является сдача нормативов по ФИЗО. Более подробную информацию вы получите изучив Наставление по физической подготовке — НФП

Здесь мы укажем минимальные требования при сдаче нормативов по физической подготовке для категорий военнослужащих (женщин). Стоит отметить, что в каждой из категорий можно выбрать одно из упражнений.

На сегодняшний день женщина в Вооруженных силах России — это не редкость. Согласно статистическим данным современная армия нашего государства состоит на 10% из представительниц прекрасного пола. А недавно в СМИ появилась информация, что Госдума готовит законопроект о добровольной срочной службе женщин армии. Поэтому мы решили узнать, как относятся к этому вопросы жители нашей страны.

Служба женщин в армии России – анализ законодательства

Порядок прохождения военной службы представительницами женского пола регламентируется рядом законодательных актов, а именно:

  • Закон «О воинской обязанности и военной службе»;
  • Закон «О статусе военнослужащих»;
  • Положение о порядке прохождения военной службы;
  • Другие законодательные акты Российской федерации .

Согласно законодательства, сегодня женщина не подлежит обязательному военному призыву. Однако она имеет право поступить на службу в армию на контрактной основе . Для этого необходимо подать заявление в военный комиссариат по месту жительства или в воинскую часть. Данное заявление регистрируется и принимается к рассмотрению. Военный комиссариат должен принять решение в течение одного месяца.

Право на прохождение контрактной воинской службы имеют женщины в возрасте от 18 до 40 лет , в не зависимости от того состоят они на воинском учете или нет. Однако принять их могут, только при наличии свободных воинских должностей, которые могут занимать военнослужащие женщины. Перечень женских воинских должностей определяется Министром обороны или другими органами исполнительной власти, где предусмотрена военная служба.

К сожалению, в нашей стране по сей день, нет четко прописанного законодательства относительно службы женщин в армии России. И, несмотря на то, что современные власти проводят реформу Вооруженных сил, проблема «военная служба и женщина» не получила должного анализа и оценки.

Причины, по которым женщины добровольно идут служить в армию

Существует четыре основных причины , по которым женщины идут служить в армию:

  • Это жены военных. Военные в нашей стране получают настолько низкое жалование, и что бы прокормить семью женщины также вынуждены идти служить.
  • В воинской части нет работы, которую могло бы выполнять гражданское население;
  • Социальная защищенность. Армия – это хоть и маленькая, но стабильная заработная плата, полный социальный пакет, бесплатное лечение, и после окончания службы собственное жилье.
  • Патриотки своей страны , женщины которые хотят сделать настоящую военную карьеру – российские солдаты Джейн.

В армии случайных женщин нет. Сюда устроиться можно только по знакомству: родственники, жены, друзья военных. Большая часть женщин в армии не имеют военного образования, поэтому и вынуждены работать медсестрами, связистками, и т.п, молча соглашаясь на мизерную зарплату.

Все вышеперечисленные причины позволяют представительницам прекрасного пола самостоятельно решать — нести им воинскую службу или нет. Однако недавно Госдума заявила, что готовится законопроект, согласно которого девушки, не родившие ребенка до 23 лет, будут призываться в армию для проведения срочной службы . Поэтому, мы решили поинтересоваться, как относятся мужчины и женщины к подобной перспективе.

Мнение женщин о женской обязательной срочной службе в армии

Людмила, 25 лет:
Женщина-солдат, женщина-боксер, женщина-штангист… Девушки не должны быть там, где требуется грубая мужская сила, ведь в такой ситуации они перестают быть женщинами. И не нужно верить тем, кто красиво рассказывает о равноправии полов, они преследуют свои конкретные цели. Женщина – хранительница домашнего очага, воспитательница детей, ей нечего делать в грязных окопах по колено в грязи

Ольга, 30 лет:
Все зависит от того, где и как служить. Если речь идет о канцелярских должностях, то почему бы и нет. Однако говорить о равноправии полов абсолютно не возможно, ведь нужно учитывать физические и психологические особенности. Хотя некоторые женщины постоянно стремятся доказать обратное.

Марина, 17 лет:
Я считаю, что это хорошо, когда женщина может наравне с мужчиной служит и занимать воинские должности. Сама хочу на военную службу, хотя родители мое желание не очень поддерживают.

Рита, 24 года:
Я считаю, что призыв в армию не должен зависеть от наличия у женщины ребенка. Такое решение должна принимать девушка по собственному желанию. А так получается, что политики пытаются манипулировать нашей детородной функцией.

Света, 50 лет:
Я 28 лет носила погоны. Поэтому ответственно заявляю, что девушкам в армии делать нечего, в независимости от того есть у нее дети, или нет. Нагрузки там совершенно не женские.

Таня, 21 год:
Я считаю, что служба в Вооруженных силах для женщин должна быть добровольной. Например, моя сестра сама решила стать военнослужащей. По ее специальности (медик) должности не было и ей пришлось переквалифицироваться. Сейчас работает радистом, сидит целый день в бункере с кучей вредной аппаратуры. И ее все устраивает. За время службы уже успела двоих деток родить.

Мнение мужчин о женской службе в армии

Евгений, 40 лет:
Армия – это не институт для благородных девиц. Поступая на военную службу люди готовятся к войне, а женщина должна детей рожать, а не по полям с автоматом бегать. Еще с древности в наших генах заложено: женщина-хранительница очага, а мужчина воин. Женщина-военнослужащий – это все бредни обезумевших феминисток.

Олег, 30 лет:
Призыв женщин на военную службу – это подрыв боеспособности армии. Согласен, в мирное время женщина действительно может служить в армии, гордо заявляя о том, что она служит на ровне с мужчинами. Однако когда дело дойдет до реальных боевых действий, все они вспомнят о том, что они слабый пол.

Данил, 25 лет:
Если женщина идет на службу по собственному желанию, то почему бы и нет. Главное чтобы призыв женщин не стал добровольно-принудительной обязанностью.

Максим, 20 лет:
Женская срочная служба в армии имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны, девушке на войне не место, а с другой – пошел служить и девушку отправил в соседнюю военную часть. Проблема не дождется с армии пропадает сама собой))).

Вестник Академии военных наук № 3-2003г (98-106)

Полковник медицинской службы С.А. Цуциев,

доктор медицинских наук,

полковник медицинской службы в отставке

Л.П. Терентьев,

кандидат медицинских наук, доцент, полковник медицинской службы в отставке

В.В. Скорняков ,

доктор медицинских наук, профессор, член-корреспондент АВН

Начало 90-х годов прошлого столетия для Вооруженных Сил (ВС) нашей страны ознаменовалось коренными преобразованиями, основной целью которых явилось создание в России профессиональной армии, сформированной на контрактной основе. Одним из неизбежных и вполне закономерных следствий этого сложного во всех отношениях процесса является осуществляемое в плановом порядке повсеместное и существенное сокращение численности личного состава армии и флота, на которое, как оказалось впоследствии, наслоился ряд негативных тенденций, обусловленных весьма непростой экономической ситуацией в нашей стране. С одной стороны имеет место дефицит призывного контингента Н пи только четвертая часть призывников. С другой стороны, отчетливо прослеживается тенденция к существенному сокращению офицерского корпуса из числа военнослужащих-мужчин. Все больше молодых офицеров увольняется из армии и флота, так как устраивает, главным образом, низкое денежное содержание, отсутствие социальных гарантий и т.п., следствием чего является низкий уровень укомплектованности частей и подразделений ВС РФ.

Военное руководство встало перед необходимостью активного поиска возможных источников людских резервов для нужд армии и флота. Один из них.был найден в лице наиболее прекрасной половины человечества - женщин. Начиная с 1994 года в нашей- стране имеет место активное привлечение лиц женского пола на военную службу. По данным пресс-службы МО РФ, в настоящее время в ВС России - проходят службу на различных должностях около160 тыс. военнослужащих-женщин, что составляет около 8,5% от численности всего личного состава, однако в динамичных условиях реформирования ВС РФ ни сведения нельзя считать ни постоянными, тем более, окончательными. Если же рассматривать количество женщин в армии и на флоте России не от общей численности военнослужащих вообще, а только от числа лиц, проходящих службу по контракту - так как в соответствии с действующим законодательством для них предусмотрена только такая форма военной службы, то представления о долевом участии лиц женского пола в составе ВС РФ существенно изменятся (рис.1).

Как оказалось, указанная тенденция к возрастанию роли женщин в составе ВС РФ обусловлена не только активным привлечением их на военную службу, но и преимущественно оттоком, главным образом, увольнением из армии и флота военнослужащих-мужчин. Нами установлено, что на фоне неуклонного сокращения общей численности военнослужащих-контрактников во всех видах ВС и родах войск, равно как и численности армии и флота в целом, связанного с последовательной реализацией военной реформы, численность военнослужащих-женщин после короткого периода наиболее активного их привлечения в ряды ВС РФ (1995-1996 гг.) также снижается. Однако этот процесс не носит такого обвального характера, как у военнослужащих-мужчин. Более того, в то время как общая численность военнослужащих-контрактников уже в 1997 году, по сравнению с 1994 годом, значительно снизилась, численность военнослужащих-женщин во всех видах ВС и родах войск превышает исходные (фоновые) величины (рис.2).

Необходимо отметить, что количество женщин, желающих поступить и поступающих на военную службу в ВС РФ, с каждым годом непрерывно увеличивается. Этот процесс принял сейчас такой размах, что даже вызвал серьезную обеспокоенность у военного руководства, которая получила отражение в ряде соответствующих документов, направленных на сдерживание и даже ограничение этого процесса, а с 1 января 1998 года даже их прием на учебу в высшие военные учебные заведения прекращен1.

По всей видимости, такого рода ограничительные мероприятия обусловлены не только озабоченностью военного руководства произошедшими существенными структурными изменениями в долевом составе ВС РФ, которые не были компенсированы даже последующим ограничением призыва женщин на военную службу, но и соображениями иного порядка, связанными, в частности, с необходимостью решения проблем создания адекватных условий военной службы для «специфической» категории военнослужащих.

Анализ отечественной литературы показал, что, хотя официально право лиц женского пола на военную службу было определено еще Петром I в Уставе 1716 года23, реально военнослужащие-женщины в ВС России появились сравнительно недавно - только в начале XX века, а массовое привлечение их на военную службу (женские батальоны Временного правительства, периода Гражданской войны, отдельная женская добровольческая стрелковая бригада И. Сталина, отдельные женские авиационные, зенитные и другие полки периода Великой Отечественной войны 1941-1945 гг. и др.) связано исключительно с критическими ситуациями в стране, когда все было направлено на решение только одной задачи - выжить и победить любой ценой, и обсуждать, по понятным причинам, какие-либо проблемы военной службы женщин не приходилось. В последующем, несмотря на наличие в составе ВС нашей страны военнослужащих-женщин, они как самостоятельная категория военнослужащих вообще не выделялись. Подтверждением этому служит, в частности, вся армейская учетно-отчетная документация, в том числе и документация военно-медицинской службы. Этот специфический контингент военнослужащих был как бы «растворен» в общей массе военнослужащих-мужчин и, по понятным причинам, каких-либо проблем военной службы у женщин не существовало.

Стремительное увеличение численности военнослужащих-женщин в составе ВС РФ высветило ряд существенных и чрезвычайно важных проблем военной службы лиц женского пола, которые в принципиально новых условиях социально-экономического преобразования страны и военного строительства армии и флота замалчивать и, тем более, игнорировать, на наш взгляд, представляется некорректным. Субъективно установленное, исходя из идеологических посылок, юридическое равенство обоих полов («Американская декларация прав и обязанностей человека» (1948), «Всеобщая декларация прав человека» (1948), «Конвенция о политических правах женщин» (1954), «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах» (1966), «Международный пакт о гражданских и политических правах» (1966), «Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (1979) и др.45) не только не ликвидирует, но и не уменьшает генетически обусловленного различия между мужчиной и женщиной, имеющего существенные анатомо-физиологические проявления, которые не могут быть компенсированы, применительно к армейскому укладу жизни, никакими социальными, культурными традициями или иными установками. Весь уклад армейской жизни, как известно, рассчитан исключительно на анатомо-физиологические особенности мужского организма, поэтому создание оптимальных условий военной службы для лиц женского пола в период коренного реформирования ВС является актуальной и насущной проблемой. К сожалению, многие должностные лица всех уровней забывают, а порой даже и не знают о тех анатомо-физиологических особенностях, которые присуши женскому организму, и по-прежнему пытаются, не внося никаких изменений, чисто механически, а порой и совершенно недопустимым волевым решением «приспособить» этот специфический контингент военнослужащих к условиям и потребностям военной службы, рассчитанным исключительно на сильный пол, и любой ценой решать текущие задачи учебно-боевой подготовки.

Среди актуальных проблем военной службы женщин в ВС на первое место следует поставить отбор кандидатов на военную службу. Приходится учитывать многие аспекты, но, в первую очередь, ориентироваться на подбор специалиста, после короткого периода адаптации к новым условиям жизни и труда способного выполнять свои функциональные обязанности на высоком профессиональном уровне в сложных условиях не только мирного, но и военного времени. Система отбора, по нашему мнению, наряду с состоянием здоровья кандидата на военную службу, его физическими и нервно-психическими возможностями, должна учитывать также и его образовательный уровень, характер его гражданской профессии (специальности) и др. Проведенное нами исследование показало, в частности, что военная специальность многих военнослужащих-женщин существенно отличается от гражданской (рис.3). Это создает неизбежные издержки, так как требует дополнительных затрат средств и времени на подготовку нужного специалиста.

Следующей фундаментальной проблемой является военно-профессиональное предназначение военнослужащих-женщин. Результаты проведенного исследования показали, что, несмотря на значительное возрастание численности и роли военнослужащих-женщин в армейской жизни, степень военно-профессионального применения их труда в настоящее время достаточно ограничена. Изучение и анализ перечня воинских должностей, разрешенных к замещению лицами женского пола, показали, что
в ВС РФ в целом только 66,1 % всех военно-учетных специальностей (ВУС) офицеров и 41,5% ВУС рядовых (матросов), сержантов (старшин) и прапорщики может замещаться лицами женского пола. Из перечня, предусмотренного официальным документом МО РФ, исключены все воинские должности, входящие в состав летных экипажей и на кораблях, заместителей (помощников) командиров (начальников) по работе с личным составом и целый ряд других должностей. Практически все разрешенные к замещению воинские должности предполагают решение разнообразных, но преимущественно второстепенных задач по обеспечению основных видов учебно-боевой деятельности войск. К числу таких задач отнесены: эксплуатация, ремонт и хранение военной и иной техники, вооружения и боеприпасов и т.п. В первую очередь, это касается офицеров женщин. которые, согласно официальному перечиню, не могут замещать должности, предполагающие решение стратегических, оперативно-тактических и тактических задач в масштабах всех ВС РФ, видов ВС и родов войск, соединений и частей, а также организацию основных видов обеспечения боевых действий войск (сил флота) и их тылового обеспечения. Все военнослужащие-женщины по роду своих служебных обязанностей, исходя из конкретных условий -деятельности воинской части, где они проходят службу, могут привлекаться к несению боевых дежурств,- на учения и полевые занятия. Однако к несению гарнизонной, караульной и внутренней служб, за исключением суточного наряда в женском общежитии, военнослужащие-женщины не привлекаются,- личное оружие за ними не закрепляется. Если же по характеру выполняемых служебных задач они должны быть вооружены, то им выдается штат-пистолет после предварительного обучения правилам обращения с ним.

В то же время, например, в сухопутных войсках армии США военнослужащим-женщинам разрешено замещать 280 из 305 военных специальностей а в ВВС не допускается замещение женщинами только 4 должностей из 230 (98,3%). Начиная с 1995г американкам разрешено служить на боевых кораблях, а в морской пехоте США военнослужащие- женщины проходят боевую подготовку наравне с - мужчинами с 1978 года. В корпусе морской пехоты женщинам разрешено замещать должности не только в частях обеспечения и дивизионном звене,- но и в пехотных, артиллерийских, танковых и амфибийых подразделениях, которые рассчитаны на...непосредственное боевое соприкосновение с противником. Служба женщин запрещена лишь в штурмовых подразделениях. Серьезного внимания заслуживает проблема гигиенического нормирования условий и характера труда военнослужащих-женщин: до настоящего времени в ведомственных официальных документах (приказах, директивах, нормативно-правовых актах МО РФ и т.п.) практически отсутствует регламентация требований к условиям и характеру труда военнослужащих-женщин. Проведенное нами комплексное изучение условий и характера труда основных групп специалистов военнослужащих-женщин в современных ВС РФ позволяет утверждать, что ныне действующий перечень должностей, разрешенных к замещению лицами женского пола, составлен без соответствующего физиолого-гигиенического обоснования. В частности, многие должности, предусмотренные в списке, по степени тяжести и напряженности трудового процесса, внешним условиям, в которых он совершается, не соответствуют современным гигиеническим требованиям к условиям труда женщин, и, следовательно, замещение их военнослужащими-женщинами с физиолого-гигиенических позиций не оправданно и представляется либо нежелательным, либо в отдельных случаях даже недопустимым. В то же время имеются и такие должности, которые с физиолого-гигиенических позиций не имеют противопоказаний для замещения женщинами, однако в действующий перечень они не включены. Кроме того, установлено также, что в отечественных подвижных объектах вооружения и военной техники (ОВВТ), наземных и подземных стационарных ОВВТ современных ВС РФ военнослужащие-женщины в настоящее время не могут замещать какие-либо должности уже по той причине, что многие показатели обитаемости этих объектов еще на этапе их разработки, проектирования и создания в своем большинстве не соответствуют современным гигиеническим требованиям к условиям труда женщин6, и их необходимо рассматривать как вредные и опасные. В первую очередь это относится к подвижным ОВВТ, в обитаемых отделениях которых при их реальной эксплуатации создаются чрезвычайно неблагоприятные условия для женщин. Это касается, в частности, микроклимата, искусственного освещения, постоянного акустического шума и других факторов. Кроме того, отсутствие в рассчитанных на многочасовую эксплуатацию без выхода наружу современных подвижных ОВВТ необходимых социально-бытовых условий для лиц женского пола также не позволяет включать их в состав соответствующих экипажей и расчетов.

Названные выше проблемы непосредственно связаны с анатомо-физиологическими особенностями лиц женского пола. В частности, морфологические особенности женского организма характеризуются иными, чем у мужчин, пропорциями тела. Для женщин характерны, как правило, невысокий средний рост, позвоночник относительно длиннее, более короткие ноги, узкие плечи, широкий таз, развернутое положение вертлужных впадин. Центр тяжести, играющий большую роль в механизме движений, у женщин находится ниже, чем у мужчин. Их мышечная масса не превышает 30-35% от общей массы тела (у мужчин - 40-45%), а жировая ткань составляет 30% (у мужчин - около 15%). Отмечаются и более низкие показатели функционального состояния организма (таблица 1), в частности сердечно-сосудистой и дыхательной систем, а нервная система у женщин, как правило, отличается большей возбудимостью.

Названные особенности свидетельствуют о том, что у женщин меньшие генетически обусловленные, по сравнению с мужчинами, возможности к выполнению некоторых видов физических нагрузок, весьма характерных для военной службы. К числу последних относятся интенсивная мышечная работа, бег, перемещение и ношение тяжестей и др. Женщины уступают мужчинам по всем силовым качествам. В целом, сила женщин составляет около 70% таковой у мужчин. Имеются четкие различия в тренируемое™ мышечной силы в зависимости от пола: даже после 2 лет равнозначной физической подготовки не удается сократить существенный разрыв между мужчинами и женщинами по основным показателям физического развития и физической подготовленности7. После наступления полового созревания женщины даже при условии очень близких социальных, культурных факторов и факторов окружающей среды уже не способны сократить данные различия между полами посредством интенсивной и длительной физической тренировки (таблица 2).

Приведенные в таблице 2 данные показывают, что существующее биологическое различие между полами нельзя искусственно преодолеть, по крайней мере в возрастной группе 18-20 лет, а следовательно, его необходимо учитывать при отборе кандидатов на военную службу, а также при разработке соответствующих регламентов физической и других видов подготовки.

К существенным отличиям женского организма относится и характерный для репродуктивного возраста менструальный цикл, вызывающий весьма существенные циклические изменения, имеющие различные проявления. Так, по данным ряда авторов, от 30 до 60% женщин страдают предменструальным синдромом, характеризующимся болями разной интенсивности со стороны органов брюшной и грудной полостей, дисменореей, нарушениями деятельности ЦНС, начиная от легкой раздражительности вплоть до истерического состояния и приступов бреда и т.п. Эти изменения могут носить столь выраженный и интенсивный характер, что делают женщину в этот период практически нетрудоспособной, а имеющиеся при этом ослабление внимания и наблюдательности нередко являются причиной несчастных случаев на производстве и транспорте. Нетрудно представить себе, к каким последствиям это могло бы привести при выполнении ими в данный период сложных и ответственных заданий, например во время несения боевого дежурства.

Основное предназначение женщины - продолжение рода человеческого, то есть реализация ее детородной функции, и следовательно, естественное и законное право иметь детей. В настоящее время невозможно определить наличие или отсутствие беременности сразу же после овуляции, поэтому примерно 10 дней в месяц женщина находится в положении «потенциально беременной» и, следовательно, должна иметь все соответствующие этому положению права, определенные законом. Беременность же у военнослужащих-женщин многие специалисты относят к беременности высокого риска, когда очень высока вероятность заболевания или смерти матери и внутриутробной гибели плода. Неблагоприятные условия военной службы зачастую являются причиной ранних выкидышей, замедленного развития плода, врожденных его аномалий и пр. У военнослужащих-жен-шин с первой беременностью отмечены многочисленные осложнения, число которых значительно превышает таковое у гражданских лиц. Результаты исследований показывают, что плановые визиты в консультацию, более спокойный режим труда, размеренный отдых и госпитализация при малейших сомнениях улучшают течение беременности и существенно снижают число осложненных родов, однако, например, в США военнослужащие-женщины должны выполнять свои воинские обязанности вплоть до наступления родов, получая частичное освобождение только от поднятия тяжестей и продолжительного несения службы. Исключение составляет лишь госпитализация при серьезных осложнениях беременности.

Беременность военнослужащих-женщин и роды создают и другую серьезную проблему - длительное их отсутствие на службе по этой уважительной причине. Например, в армии США женщины отсутствуют на военной службе в среднем 100-150 суток, а в армиях других стран - еще дольше. Например, в армии Египта мать по закону имеет право на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам сроком на несколько месяцев и последующего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на срок от 1 до 4 лет. В нашей стране военнослужащим-женщинам в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам (с сохранением денежного и натурального довольствия). Перед этим отпуском или непосредственно сразу после него военнослужащим-женщинам предоставляется очередной отпуск за текущий календарный год. При желании им также предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (без сохранения денежного и натурального довольствия). Продолжительность указанных отпусков установлена законодательством об отпусках рабочих и служащих в связи с материнством.

Такое длительное отсутствие военнослужащих-женщин, с одной стороны, вынуждает мужчин выполнять обязанности отсутствующих на военной службе коллег-женщин и вызывает недовольство должностных лиц (начальников, командиров), не желающих принимать по этой причине на службу лиц женского пола репродуктивного возраста. С другой стороны, в виду состоявшегося материнства около 15% военнослужащих-женщин армии США, например, оставляют службу полностью, а это составляет более 1/3 всех случаев ухода их с действительной военной службы, формируя постоянный дефицит личного состава. Велика доля трудопотерь военнослужащих-женщин с временной утратой работоспособности по этой причине, что также существенно усугубляет отвлечение личного состава от выполнения своих функциональных обязанностей. Так, только с беременностью связано около 33% случаев госпитализации женщин в погонах. В ВВС США в среднем каждая беременность отстраняет пилотов-женщин от полетов в течение 6 месяцев, в то время как некоторые женщины в период их летной карьеры беременели 3-4 раза. Совершенно очевидно, что такое состояние дел в ВС, будь они максимально ориентированы на участие женщин в армейской службе, весьма пагубно сказалось бы как на оперативных, так и на тактических возможностях войск и сил флота. В США, где доля военнослужащих-женщин составляет около 15% численности личного состава ВС, военное руководство уже поставлено перед необходимостью создания специальной координированной программы, направленной на уменьшение количества случаев незапланированных беременностей у военнослужащих-женщин, что позволило бы, по мнению авторов этой программы, не только сохранить миллионы долларов, но и, что еще более важно, сохранить боеспособность вооруженных сил.

По нашему мнению, не следует механически смешивать два понятия - теоретическую (юридическую) возможность службы в ВС и адаптацию к ней. Если первое в комментариях не нуждается, то при реализации второго - приспособляемости к службе - огромную роль играют прежде всего психологические особенности женщины и очевидные, по понятным причинам, трудности процесса адаптации ее организма к стрессовым ситуациям, которыми изобилует военная служба. При попытках преодолеть прессинг изменчивой и фактически полностью рассчитанной на мужчин социальной структуры, какой является армейский контингент, у военнослужащих-женщин может развиться хронический психологический стресс, который служит причиной и ряда нервно-психических заболеваний, и даже их увольнения из ВС. По данным ряда исследователей, именно на психические расстройства военнослужащих-женщин приходится самый высокий процент их госпитализации и наибольшее число дней нетрудоспособности. По данным других исследователей, число психических заболеваний у женщин-военнослужащих, добровольно поступивших на службу в ВМС США, оказалось в 4 раза выше, чем у мужчин. Основные диагнозы, встречающиеся у военнослужащих обоих полов, - это неврозы, психозы, депрессии, алкоголизм, суицид, наркомания. Причины психических заболеваний как у женщин, так и у мужчин в основном были сходны. Тем не менее изучение нервно-психической устойчивости новобранцев и кадрового армейского персонала США показало, что у военнослужащих-мужчин «саморазрушительное» поведение гораздо выше, чем у военнослужаших-женщин. Так, мужчины совершают завершенные суициды в 3 раза чаще, чем женщины, но на долю последних приходится в 3 раза больше суицидальных попыток.

Известной трудностью на пути активного «внедрения» женщин в армейские структуры являются гинекологические и акушерские проблемы. Успешность военной службы женщин требует организации для них специфической медицинской помощи. На первый план здесь выступают гинекологические заболевания, и большая часть из них - это осложнения беременности и родов, о чем говорилось выше. Значительное место занимают также заболевания, связанные с профессиональными вредностями. К ним относятся, в частности, нарушения менструального цикла у военнослужащих-женщин, принимающих участие в полетах на самолетах и вертолетах. Основные виды нарушений, отмечающихся у них, - это гиперменорея, дисменорея, гипоолигоменорея, полное нарушение регулярности менструального цикла, дискомфорт в области малого таза после полетов и др. Во время операции коалиции ВС в Персидском заливе («Буря в пустыне») из 10 165 визитов личного состава одного из дивизионов армии США в 5-е медицинское подразделение на долю военнослужащих-женщин пришлось 17,6% (1792 случая). Наиболее частые причины посещения врача - гинекологические заболевания, на долю которых пришлось 25,6% случаев, а 11,8% женщин с гинекологическими заболеваниями требовали консультации специалиста-гинеколога. В этот период выявлено 5,2% беременных военнослужащих-женщин.

Важной проблемой, отрешения которой зависит успешность службы военнослужащих-женщин, является создание для них соответствующих бытовых условий. Это предполагает оборудование отдельных общежитий (спальных помещений), комнат для подготовки к занятиям, совещаний и досуга, душей и туалетов, а также комнат бытового обслуживания и комнат для умывания, без чего набор женщин в ВС должен быть существенно ограничен. Как и командный состав, женщины выражают вполне естественное желание иметь отдельное от мужчин помещение даже во время учений и в полевых условиях. Не лишено основания опасение и даже несогласие супружеских пар на длительное пребывание одного из супругов в воинском подразделении смешанного типа.

В ВС России военнослужащие-женщины, как и все лица, проходящие военную службу по контракту, размещаются в зависимости от их семейного положения: с семьями - вне расположения части (учреждения), а несемейные - в отдельных помещениях (комнатах) казармы в расположении части (учреждения), а также на квартирах вне расположения части (учреждения). В спальном помещении военнослужащие-женщины могут размешаться при расположении кроватей только в один ярус, при обеспечении им необходимых бытовых условий, отмеченных выше. Реальная же действительность существенно отличается от требуемых условий. В первую очередь, это касается оборудования в части (учреждении) комнаты (кабины) личной гигиены для женщин. Как известно, специфические особенности женского организма, особенно в «критические» дни, настоятельно требуют систематического проведения определенных гигиенических процедур, что предполагает наличие необходимых бытовых условий на рабочем месте или хотя бы в части. Создание таких комнат является существенной частью системы мероприятий по профилактике неспецифических воспалительных заболеваний наружных и внутренних половых органов женщин. Однако, как показало проведенное исследование, не только в непосредственной близости от рабочего места, но даже и в медицинском пункте воинской части, являющемся подразделением, предназначенным для всестороннего медицинского обеспечения военнослужащих, по нашим данным, такие комнаты отсутствуют, хотя любая женщина в «критические» дни нуждается в подобной комнате (рис. 4).

Не представляется возможным говорить и об обеспеченности военнослужащих-женщин туалетными комнатами: в среднем более 90% опрошенных военнослужащих-женщин отметили лишь наличие общих с лицами мужского пола туалетных комнат. Не удивителен поэтому такой низкий процент обеспеченности рабочих мест военнослужащих-женщин комнатами (кабинами) личной гигиены, хотя это обстоятельство предполагает множество бытовых неудобств для лиц обоих полов, особенно в «критические» дни женщин.

Весомым контраргументом военной службы лиц женского пола является высокая нарушаемость ими воинской дисциплины. Ведущей причиной здесь выступает социальная и эмоциональная незрелость женщин, находящихся на военной службе. Общеизвестна неустойчивость взаимоотношений молодых людей и молодых женщин, в равной степени имеющих отношение к военной службе, результатом чего является возникновение конфликтных ситуаций, охватывающих практически все аспекты человеческого поведения в труде, общественной жизни, во внеслужебное время и пр.

Привлечение женщин на военную службу серьезно ставит вопрос и о создании специального обмундирования и личного снаряжения для военнослужащих-женщин. Проблема осложняется тем, что для них, как оказалось, до сих пор нет достаточно полных антропометрических данных, поскольку в этом раньше не было нужды. В настоящее время так и не решен вопрос, следует ли расширить число размеров традиционной мужской формы одежды, чтобы на этой основе создать специальную военную форму для военнослужащих-женщин, или целесообразнее разработать ее на базе новой, унифицированной системы размеров. Это касается, в частности, и общевойсковых бронежилетов, состоящих в настоящее время на снабжении в ВС РФ, которые, как оказалось, разработаны и сконструированы исключительно на основе анатомо-физиологических особенностей, присущих мужскому организму. В связи с этим назрел вопрос о необходимости создания специального общевойскового бронежилета для лиц женского пола.

Для успешного прохождения военной службы женщинами актуальными являются и сексуальные домогательства со стороны военнослужащих-мужчин, особенно со стороны командования. По мнению многих исследователей, они в настоящее время являются главной теневой стороной женской армейской службы. Эта проблема настолько значима, что в армии США командование вынуждено вводить все новые ограничения в поведении военнослужащих, с тем чтобы не допустить даже самой возможности возникновения «оскорбительной ситуации» в отношении лиц женского пола. В частности, на кораблях женщины размешаются только в отдельных от мужчин каютах, которые, как правило, расположены на значительном удалении от мужских кубриков. Даже в дневное время небезразличны и к своему положению и карьере на флоте американец трижды подумает, прежде чем без служебной необходимости отправиться на «женскую» половину. Для туалетных комнат с целью исключения возможности их «общего» использования введено повременное расписание, разводящее оба потока. Сержанты по всем ВС США «как огня» боятся поступления к ним под начало новобранцев противоположного пола, так как даже традиционную и привычную для армейских будней команду «Ложись!» в нынешней ситуации чрезмерно щепетильные женщины могут обратить в прецедент для уголовного дела. По данным специалистов военной прокуратуры МО РФ, сексуальным домогательствам подвергается каждая вторая военнослужащая, но при этом в военную прокуратуру заявлений, по известным причинам, практически не поступает.

Наконец, очень сложным и до конца не решенным вопросом является возможность непосредственного участия женщин в боевых действиях войск. Этот вопрос тем более сложен, что именно на обеспечение постоянной боевой готовности и, при необходимости, эффективное ведение боевых действий нацелен весь армейский организм. Накопленный опыт использования труда военных медицинских сестер в армии США в войнах последних десятилетий свидетельствует о нежелательности использования их труда на войне. Медицинские сестры испытывали большой стресс во время войны во Вьетнаме. Длительные дежурства, необходимость ухода за тяжело травмированными солдатами, часто в примитивных условиях, реальная опасность ранения и смерти, сексуальные домогательства оказывали на них настолько сильное влияние, что вызывали у них депрессию. В результате 48% военнослужащих-женщин после возвращения из Вьетнама нуждались в помощи психиатра, около 24% впоследствии оставили свою профессию, а половина медсестер отказалась иметь детей. Даже спустя более 20 лет после возвращения с войны посттравматические стрессовые нарушения были отмечены у 9% воинского женского персонала, принявшего участие в этой войне. Установлен интересный факт, что большинство военнослужащих-женшин, участвовавших в войне во Вьетнаме, во время операции «Буря в пустыне» испытывали усиление симптомов, связанных со стрессом. Авторы пришли к выводу, что эти женщины -ветераны вьетнамской войны, ранее подвергавшиеся воздействиям, связанным с военным временем, - после возобновления нового военного конфликта находятся в состоянии повышенного стресса.

Таким образом, проблема военной службы женщин в ВС чрезвычайно сложна, многообразна и глубока, поэтому поиск возможных путей ее решения предполагает только комплексное рассмотрение. Несмотря на достаточно интенсивно проводимые в разных странах обширные исследования по этой проблеме и имеющийся практический опыт, к настоящему моменту не представляется возможным сделать окончательные выводы и сформулировать соответствующие рекомендации. Многие сведения, относящиеся к проблеме военной службы женщин в ВС, весьма разрозненны, а нередко и противоречивы. Однако вполне очевидный факт активного привлечения женщин в качестве военнослужащих в ВС России и отчетливая тенденция к увеличению их численности, по-видимому, уже в самое ближайшее время потребует более интенсивных дополнительных исследований и в нашей стране. По нашему мнению, для решения назревшей проблемы необходимы организация и проведение углубленных и масштабных исследований военной службы жен-шин и научное обоснование физиолого-гигиенических рекомендаций по ее оптимизации.

Разработке единой методологии, стратегии и тактики дальнейших действий ученых и практических врачей-гигиенистов, физиологов, акушеров-гинекологов в этом направлении была посвящена Всеармейская научная конференция на тему: «Физиолого-гигиеническая оценка условий военной службы женщин в ВС РФ», организованная и проведенная Военно-медицинской академией в феврале 1999 г. в г.Санкт-Петербурге8. Обсуждение и анализ материалов первой и пока единственной в России конференции, посвященной проблемам службы женщин в ВС РФ, даже на начальном этапе научных исследований позволяют утверждать, что женщины представляют собой существенный резерв для пополнения ВС РФ и принципиальных противопоказаний к военной службе для лиц женского пола нет. Анатомо-физиологические особенности организма женщин не являются непреодолимой преградой для их службы в армии. При условии учета особенностей женского организма этот специфический контингент военнослужащих, судя по приведенным на конференции материалам, может успешно участвовать во всех видах учебно-боевой подготовки войск. Разрешить имеющиеся тут противоречивые тенденции можно, сломав устаревшие стереотипы мышления, смысл которых сводится к тому, что в ВС женщинам место только на кухне, в лазарете или на коммутаторе.

Всерьез говорить о действительно профессиональной армии можно только в том случае, если в ней и военнослужащие-женщины не будут испытывать никаких ограничений, прежде всего профессионального характера.

В каждой стране определяющую роль в решении данной проблемы играют те или иные социально значимые факторы. В одних случаях это возможный путь сокращения безработицы, как, например, в США, в других - истощение людских ресурсов, что позволяет несколько смягчить проблему недостатка мужского контингента (Израиль). В одних случаях эта проблема решается в рамках организации контрактной службы с замещением отдельных должностей при отсутствии соответствующих противопоказаний, в других случаях - службой по призыву. Используемые в настоящее время формы и методы привлечения женщин на военную службу в ВС России, по-видимому, будут и должны пересматриваться и видоизменяться с учетом прежде всего социально-экономического развития страны и уточнения отдельных положений военной доктрины. Тем не менее в любом случае необходима строгая научная регламентация условий и характера военной службы, обеспечивающая сохранение и укрепление здоровья военнослужащих-женщин с учетом их анатомо-физиологических и морально-психологических особенностей.

Примечания:

1 Приказ министра обороны РФ от 6 ноября 1997 г. № 397. О мерах по подготовке к реорганизации и ликвидации военных образовательных учреждений профессионального образования МО РФ. - М.:Воениздат,1997. - 8 с.

2 Бородино, 1812 /Б.С.Абалихин, Л.П. Богданов, В.П.Бучиева и др. - М.: Мысль, 1989. -380 с.

3 Давыдов Д.В. Дневник партизанских действий 1812 года. Дурова Н.А. Записки кавалерист-девицы. - Л.:Лениздат, 1985.-511 с.

4 Права человека / Сборник универсальных и региональных международных документов. Составитель Л.Н.Шестаков. - М.: МГУ, 1990. - 204 с.

5 Организация Объединенных Наций. Официальные отчеты первой части третьей сессии Генеральной Ассамблеи / Резолюции. - Париж, 1948. - С.39-42.

6 Гигиенические требования к условиям труда женщин: Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.0.555-96. -М.: Информационно-издательский центр Минздрава России, 1997.-35 с.

7 Vogel J.A., Patton J.F., Ramos M.U., Kowal D.M. An evaluation of physical fitness in men and women before and after ba-sic trainig // U.S. Army Research Institute of Environm. Medicine, Natick, Mass. - 1976. - № 3 - P. 161-163.

8 Физиолого-гигиеническая оценка условий военной службы женщин в Вооруженных Силах Российской Федерации /Материалы Всеармейской научной конференции (25-26 февраля 1999 года). - СПб: ВМедА, 1999. - 120 с.