Хиромантия 

Увольнение при беременности тк рф. Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц

Беременность - прекрасная пора. Но это не только радость. Для женщины этот период является не просто ответственным, но и весьма трудным. Организм полностью меняется, постоянно преобразовывается. Зачастую беременность серьезно сказывается на работоспособности девушки. Если она трудоустроена, то и на качестве труда подобное положение отразится. Поэтому в России предусматривается легкий труд для беременной. Эта мера прописана в Трудовом кодексе страны. Но легкий труд далеко не единственная возможность, данная беременным в плане ведения рабочей деятельности. Какими правами наделена женщина в столь ответственный период? Что регламентирует Трудовой кодекс РФ?

Статьи закона

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. Разумеется, речь идет об изучении Трудового кодекса. Но к каким конкретно статьям законодательства следует обратиться, чтобы понять все особенности труда беременных сотрудниц?

Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны. В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Нормы выработки

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные - это люди, чье здоровье подрывается. Работоспособность такого сотрудника, скорее всего, снизится. А перенапряжение чревато негативными последствиями для плода. В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более, беременных.

Поэтому, первое правило, которое предусмотрено в - это то, что все сотрудницы, получившие рассматриваемый статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Нередко медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

Неблагоприятные факторы

На этом особенности не заканчиваются. Дело все в том, что легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем. Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов. То есть когда женщина в интересном положении трудится, скажем, на вредном производстве, работодатель должен найти ей более подходящую вакансию.

То есть, сотрудницу переводят на легкий труд. И не обязательно этот процесс сопровождается снижением нагрузки - можно сменить характер работы. Довольно распространенная практика в России.

И заработок

Два вышеперечисленных пункта имеют одну огромную особенность. И о ней должны знать как беременные, так и работодатели. Ведь нарушение Трудового кодекса РФ не допустимо. Женщина, чьи права нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учитывать все установленные нормы назначения легкого труда.

Речь идет о заработке. Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.

Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Если нет работы

О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин - это обязательная мера. Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд. Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ.

Как быть, если компания не может на данный момент предложить сотруднице легкий труд? Что гласит Трудовой кодекс? Для беременных в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных а также перевод на легкий труд.

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать заработную плату беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.

Диспансерное обследование

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях. Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.

Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, "урезать" зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.

Уже родившие

Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает. Также в статье 254 настоящего кодекса указываются некоторые особенности труда тех, кто прибыл для выполнения должностных обязанностей до того, как рожденному ребенку не исполнилось полутора года.

Данное обстоятельство тоже способно немало хлопот принести работодателю. Ведь по заявлению новоиспеченной матери придется осуществлять перевод сотрудницы на иную должность, подразумевающую осуществление легкого труда. При этом должен сохраняться средний заработок по выполняемым должностным обязанностям. Сколько может в облегченном темпе работать гражданка? До того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После работодатель переводит мать на обычный образ работы, не предусматривающий никаких поблажек.

Лишь по запросу

Что еще требуется знать работодателю и подчиненным? Дело все в том, что перевод беременной на легкий труд осуществляется только по личному заявлению девушки. Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными. Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право "урезать" ей заработок. Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это действует лишь тогда, когда отсутствует заявление на легкий труд. В противном случае, установленные Трудовым кодексом нормы придется соблюдать. Так что, пока женщина сама не решила снизить рабочую нагрузку, все вышеперечисленные особенности не будут к ней применяться. Сотрудница считается таким же работником, как и все остальные.

Когда обращаться

Беременность - процесс очень долгий. С 30 недели интересного положения работодатель вообще должен дать своей подчиненной так называемый декретный отпуск. Поэтому многие интересуются, на каком сроке легкий труд имеет место.

В законе не прописан данный момент. Вообще, как только женщина узнала о беременности, она имеет право на поблажки при выполнении должностных обязанностей. Главное - это предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем приблизительно через месяц-полтора после зачатия малыша сотрудница имеет возможность перевода на легкий труд.

На практике подобное явление встречается редко. Обычно заявление о снижении нагрузки при выполнении должностных обязанностей пишется ближе к декретному отпуску. Тогда, когда организм испытывает максимальное напряжение. Но и раньше женщина имеет право на легкий труд. Единственная задача - это получить медицинское заключение о беременности. С учетом того, что в России можно "подумать" об аборте до 12 недели интересного положения, рекомендуется именно после этого срока писать заявление на легкий труд.

Неполное рабочее время

Все сказанное ранее - это содержание всего лишь одной Зачастую все вышеперечисленные меры не применяются сотрудницами. Вместо этого больший интерес вызывает ст. 93 ТК РФ. Что в ней говорится?

Эта статья отвечает за неполное рабочее время. Указывается, что женщины, находящиеся в положении, имеют право потребовать установления неполного рабочего дня или смены при осуществлении должностных обязанностей.

Опять же, рассматривается запрос только после письменного обращения к работодателю. Отказать могут, но лучше не делать этого. Ведь зачастую сотрудницы начинают просить не сокращение рабочего дня, а перевода на легкий труд.

Сколько заплатят

Правда, у неполного рабочего времени есть свои плюсы для работодателя. Средний заработок будет сохраняться при легком труде. Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе.

Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.

Влияние на трудовые права

Как отражается неполный рабочий день на граждан? Согласно установленным законам, никак. Перевод беременной на легкий труд, как и сокращение рабочей смены по установленным нормам, не должны отражаться на социальном пакете.

То есть, отпуск и больничные, а также все остальные трудовые права остаются за сотрудницей в полном объеме. Если работодатель попытается как-то ущемить подчиненную, можно пожаловаться на него. Это прямо нарушение установленного в России законодательства. Бояться не стоит - следует уметь защищать свои права. Особенно тогда, когда речь идет об уязвимых и слабых беременных женщинах.

Как получается в действительности

Правда, ситуации в реальной жизни серьезно отличаются от идеала. В Трудовом кодексе указывается еще и то, что нельзя по инициативе работодателя увольнять сотрудницу, находящуюся в положении. И в ночное время работать таким кадрам запрещено.

Но на деле получается так, что женщины до декрета в подавляющей массе работают в полном объеме, без перевода на легкий труд. А если работодатель предоставляет облегченные условия выполнения должностных обязанностей, то, скорее всего, это отразится на заработке - он станет ниже.

Поступают подобным образом недобросовестные работодатели. Кроме того, иногда женщин просто вынуждают увольняться "по собственному желанию". Только добросовестные компании соблюдают все установленные законом нормы. Легкий труд для беременной - это право каждой женщины, находящейся в положении. И именно за самими сотрудницами остается решение о реализации данной возможности. Без написанного заявления можно считать, что подчиненная не изъявила желание на получение легкого труда или на назначение Об этом должен помнить и работодатель, и сами сотрудники.

В данной статье будет рассказано о том, какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ предоставляются по закону при трудоустройстве и после него. На что может рассчитывать женщина в интересном положении? Обо всем этом ниже! После досконального изучения данного вопроса каждая беременная сможет защищать свои права. Но когда у нее появляется на это право? И на что вообще могут рассчитывать беременные?

Трудоустройство

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ предоставляются в разнообразных областях. Начнем с самого распространенного нарушения, на которое многие не обращают внимания - заключение трудового договора.

Статья 64 ТК РФ указывает на то, что отказывать женщине из-за наличия детей или при беременности в трудоустройстве нельзя. Данные ситуации не должны оказывать влияния на трудоустройство. К сожалению, данная гарантия в России соблюдается не всегда - фирмы не слишком любят связываться с молодыми девушками, планирующими беременность, или с теми, кто уже находится в интересном положении. Все это из-за того, что гарантии беременным женщинам по ТК РФ предлагаются довольно серьезные. И не каждая фирма готова брать на себя подобную ответственность.

Испытательный срок

Гарантии трудоустройства - это только начало. Трудовое законодательство РФ на данный момент активно защищает права беременных. Поэтому останавливаться на данном этапе не стоит.

Еще одна особенность трудоустройства девушек, находящихся в интересном положении, - это испытательный срок. Гарантии беременным женщинам по ТК РФ позволяют сразу приступить к работе, без испытательного срока. Этот запрет диктуется 70 статьей Трудового кодекса.

Государство гарантирует женщине заключение трудового договора и позволяет сразу приступить к работе, без испытательных сроков.

Время работы

Теперь, когда договор с девушкой подписан, необходимо обратить внимание на некоторые особенности выполнения трудовых обязательств. Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ выражены не только в особенностях трудоустройства, но и во всех остальных сферах трудовой деятельности.

Например, женщины могут рассчитывать на неполное рабочее время. Данное требование удовлетворяется работодателем после личного письменного обращения подчиненной. В статье 93 ТК РФ указывается, что отказывать в установке сокращенного рабочего времени беременным нельзя.

Фактически девушка может рассчитывать на следующий режим работы:

  1. Неполная смена или рабочий день. В данном случае сокращается ежедневная продолжительность пребывания сотрудницы на рабочем месте.
  2. Неполная неделя. При подобных обстоятельствах сокращается общее количество рабочих дней за неделю.
  3. Сочетание перечисленных режимов. Данное явление не запрещается трудовым законодательством Российской Федерации. Девушка в период беременности может требовать как сокращения рабочего дня, так и уменьшения рабочих дней в неделю.

На практике чаще всего встречается первый вариант развития событий. Сочетания сокращенной смены и недели добиться на самом деле от работодателя трудно. Ведь это просто не выгодно начальнику. Поэтому за свои права придется побороться.

На сколько можно потребовать сокращенный день/неделю? На любой срок, оговоренный с начальством. Обычно данная льгота предоставляется на весь срок беременности. Это нормальное явление, особенно если женщина решила реализовать свои права на поздних сроках.

Особенности труда

Какие еще есть особенности? Гарантии беременным женщинам по ТК РФ предполагают некоторые нюансы по выполнению тех или иных работ.

Дело все в том, что некоторые статьи трудового законодательства указывают на запреты использования труда беременных в определенных сферах. А именно:

  • в ночное время и сверхурочно;
  • на вахтах;
  • в выходные и праздники.

Отсюда следует, что девушку в интересном положении нельзя вызывать на работу по ночам и сверх установленного режима труда (статьи 96, 99 и 259), отправлять на вахты (259 статья) и требовать выхода на работу по праздникам или в выходные (статья 298). Помимо всего прочего, женщину не могут отправлять в командировки. Данное правило регламентируется 259 статьей Трудового кодекса страны.

Работать проще

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ позволяют девушкам переводиться на легкие работы в связи с интересным положением. По результатам медицинского обследования, а также по личному заявлению от подчиненной ей должны снизить нормы выработки и обслуживания. Если это невозможно, необходимо перевести ее на более легкий труд.

При всем этом необходимо исключить любую работу в неблагоприятных условиях. Например, беременной нельзя работать на вредном производстве или все время сидеть за компьютером/стоять на ногах. Данные правила регламентируются 254 статьей ТК РФ.

Средний заработок

Какие гарантии и компенсации беременным женщинам по ТК РФ предлагаются в обязательном порядке? На что может рассчитывать девушка, которая забеременела?

Работодатель при определенных обстоятельствах должен сохранить за подчиненной средний заработок. Это возможно в следующих ситуациях:

  1. Периоды выполнения более простой работы. Перевод на легкий труд подразумевает сохранение за подчиненной среднего месячного заработка. Это значит, что занижать зарплату работодатель не может (статьи 254 и 139).
  2. Во время невыполнения рабочих обязанностей в связи с их вредностью до момента предоставления нового места труда. Работодатель, как уже было сказано, обязан подобрать беременной безопасную работу. Пока он не сделает этого, женщина работать не может, но заработок за ней все равно сохраняется (статья 254, часть 2).
  3. При прохождении обязательного диспансерного обследования (3 часть статьи 254).

Из всего вышесказанного следует, что практически всегда работодатель должен сохранять средний заработок за сотрудницей, находящейся в интересном положении. И это несмотря на то, что она будет работать меньше или не работать в те или иные моменты вовсе.

О медицине и работе

Какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ при посещении врачей положены в России? Как уже было сказано, работодатель обязан сохранить за сотрудницей средний заработок за время медицинского осмотра. Кроме того, начальник должен отпускать работниц на плановые осмотры по беременности.

Обязательно ли сообщать начальнику о своем отсутствии? В соответствии с трудовым законодательством РФ, беременные девушки не должны докладывать работодателю о плановых медицинских осмотрах. Тем не менее многие эксперты уверяют, что лучше письменно уведомить начальство о своем отсутствии. Доказывать факт посещения специалиста не обязательно - ТК РФ не требует этого от женщин. Но без предупреждения о диспансеризации работодатель может расценить действия подчиненной как прогул.

Пожалуй, это все, что подразумевают гарантии беременным женщинам по ТК РФ при посещении врачей. Если девушка платно наблюдает за своим положением, работодатель не берет на себя обязанности по финансированию медицинского обслуживания.

Отпуск

Все беременные женщины могут рассчитывать на так называемый отпуск по беременности. Его принято называть декретным. Это особый вид отдыха от работы. Он будет предоставлен только при определенных обстоятельствах.

Как получить положенные гарантии беременным женщинам по ТК РФ? Отпуск по беременности и родам будет оформлен только после личного заявления девушки о своих правах и лишь при наличии так называемого листка нетрудоспособности. Его выдают в женских консультациях и частных клиниках, специализирующихся на наблюдении за беременными. Оформляется листок нетрудоспособности, как правило, на 30 неделе беременности. Но если женщина не хочет, она может не уходить в декрет по беременности и родам. Можно работать до самого конца.

Календарные дни в период нахождения в изучаемом отпуске засчитываются в трудовой стаж. Кроме того, работодатель назначит пособие за данное время. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за беременной сотрудницей при всех ранее перечисленных условиях сохраняется (статьи 255 и 121 ТК РФ).

Очередной отпуск

Российское законодательство позволяет гражданам использовать отпуск за первый год труда после отработки не меньше 6 месяцев в компании. Несмотря на это, часть граждан минует данное правило. Так, гарантии и компенсации беременным женщинам ТК РФ полагаются независимо от трудового стажа.

Это значит, что беременным обязаны предоставить оплачиваемый отпуск после трудоустройства по личному заявлению в следующих ситуациях:

  1. Перед отпуском по беременности и родам, после него или после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом время оплачиваемого отпуска сотрудница определяет сама. Обычно ежегодный отпуск переходит в декрет. Из любого отпуска отзывать беременную запрещено (по 125 статье Трудового кодекса). Заменять данные периоды денежными выплатами тоже нельзя.
  2. Мужьям, у которых жены находятся в отпуске по беременности (статья 123). Это значит, что каждый будущий отец имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск во время нахождения его жены в декрете.

Также следует обратить внимание на то, что отпуск предоставляется перечисленным категориям граждан в любое удобное для них время. Минимальный период оплачиваемого отпуска на сегодняшний день составляет 28 дней.

Увольнение по инициативе начальства

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ (ст. 261) указывают на то, что работодатель не может самостоятельно уволить беременную сотрудницу. Расторгнуть трудовые отношения с такой работницей можно только при ликвидации корпорации. И не более того.

Но это вовсе не значит, что беременную вообще никак нельзя уволить. Исключения в данной области бывают, но только тогда, когда речь идет о кадре, работающем по срочному трудовому договору. В остальных случаях ни один работодатель по собственной инициативе не может уволить беременную.

Возможное увольнение

Как уже было сказано, гарантии беременным женщинам по ТК РФ по срочному договору предусматривают возможность расторжения ранее заключенного соглашения по инициативе работодателя. Это нормальное, хоть и не самое распространенное явление. Когда вообще можно уволить женщину в интересном положении?

Можно расторгнуть трудовые отношения, если после окончания беременности (роды, аборт, выкидыш) сотрудница фактически продолжает работать. Подобное правило предусматривает окончание действия срочного трудового договора. На то, чтобы уволить сотрудницу, работодателю дают неделю, начиная с дня, когда на работе узнали об окончании беременности.

При этом необходимо обратить внимание на еще одну особенность - беременная в период действия срочных договоров может написать заявление на их продление. При этом работодатель обязан удовлетворить требование, но взамен он может требовать медицинского заключения о состоянии здоровья женщины не больше, чем раз в 3 месяца. Продление договора о трудоустройстве фиксируется в дополнительном соглашении.

Ликвидация корпорации

Какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ при ликвидации положены? Отмечается, что только в этом случае работодатель может расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей. Исключение составляют случаи, при которых с подчиненной заключено срочное соглашение о трудоустройстве.

При всем этом гражданке полагаются все общепринятые гарантии. А именно:

  • девушку должны предупредить о ликвидации не позже, чем за 2 месяца (письменно);
  • полагается выплата выходного пособия (независимо от получения декретных выплат);
  • можно продлить срок выплат до 3-х месяцев, если обратиться в службу занятости населения.

Отсюда следует, что женщине при ликвидации предприятия положены все гарантированные государством выплаты и пособия. К слову, устное предупреждение о ликвидации не имеет места. Если сотрудницу предупредили, например, по телефону, можно считать, что ее не уведомили об окончании существования фирмы.

Отпуск и пособие (срочный договор)

Огромную роль играют выплаты в изучаемом вопросе. Ведь нередко женщины идут на работу в период беременности, чтобы претендовать на денежные надбавки в том или ином случае. Гарантии и компенсации беременным женщинам ТК РФ предусматривает в обязательном порядке.

В период действия срочного трудового договора каждая беременная может оформить отпуск по беременности и родам. При этом женщине обязаны выплатить денежные средства за все календарные дни отдыха, связанного с беременностью.

Выплаты беременным

Исходя из всего вышесказанного, гарантии беременным женщинам по ТК РФ (статья, отведенная данным особенностям, не единственная в трудовом законодательстве), предполагают определенные выплаты. Как от работодателя, так и от государства.

Среди выплат, положенных работающим женщинам, в общей сложности выделяют:

  • пособие по беременности и родам (100% от средней зарплаты);
  • за отпуск по уходу за малышом (40% от заработка);
  • за раннюю постановку на учет (до 12 недель интересного положения);
  • по рождению ребенка.

Все перечисленные гарантии беременным женщинам по ТК РФ на работе предоставляются без особого труда. Но так ли это на самом деле? Действительно ли все беременные получают все перечисленные гарантии и выплаты на практике?

Реальная ситуация

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ (ст. 261 и другие) в реальной жизни получить не всегда просто. Почему? С чем это связано? Неужели работодатели не знают особенностей трудоустройства беременных?

Скорее, наоборот. Как уже было сказано, для любой фирмы беременная - это масса проблем. На основании всего вышесказанного можно прийти к выводу, что такого работника нельзя уволить, к нему нужно относиться с терпением и пониманием, отпускать к врачам и предоставлять отпуск. Фактической пользы беременные для работодателей не несут - только лишнюю ответственность и траты. Например, на пособия и декрет.

Всегда ли предоставляются гарантии беременным женщинам по ТК РФ? Отзывы девушек указывают на то, что добиться справедливости не так просто, как кажется. В основном фирмы отказывают в трудоустройстве беременным. Либо склоняют их к расторжению трудовых договоров по инициативе самих сотрудниц. Трудовым законодательством запрещено увольнять по желанию руководителей компании, но при этом за каждой беременной подчиненной остается право на расторжение трудового договора.

Как правило, все перечисленные государственные гарантии получить проще тем, кто долгое время работает в той или иной фирме. Поэтому при трудоустройстве важно найти добросовестного работодателя. Но это еще не все особенности, которые придется учитывать.

Разъяснение основных моментов

В заключение хотелось бы дать несколько ответов на ряд основных вопросов, возникающих у работодателей и беременных подчиненных. О чем идет речь?

Если работодатель заключил трудовой договор с сотрудницей, находящейся в интересном положении, но никто об этом не знал, закон будет на стороне подчиненной. При нарушении основных гарантий, положенных беременным, женщина может пожаловаться и потребовать всего, что обещается в ТК РФ. Работодатель при этом обязан следовать установленным правилам и удовлетворить все требования подчиненной.

В общих случаях трудовой договор, оконченный в период завершения беременности, продляют заранее. В остальных ситуациях для расторжения соглашения о трудоустройстве указывается не последний его день, а момент окончания периода отпуска по беременности.

При приеме на работу испытательный срок не полагается беременным, а также лицам младше 18 лет. Данная гарантия распространяется также на женщин и мужчин, воспитывающих маленьких детей. Испытательный срок не положен сотруднику, осуществляющему уход за младенцем до 1,5 лет без матери. Сами мамы с детьми до полутора лет тоже освобождаются от испытательного срока.

Выводы и заключения

Отныне понятно, какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ (ст. 261 и не только) предоставляются в России. Все перечисленные особенности и нюансы должны быть учтены каждым работодателем. Но, как уже было сказано, не всегда беременным удается отстоять свои права. На деле требовать гарантий в новой компании проблематично. С беременными стараются не связываться. То же самое касается женщин, планирующих беременность в ближайшее время. Соответственно, удивляться в России отказам при трудоустройстве не следует. И это несмотря на то, что трудовое законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве девушкам, находящимся в интересном положении.

Что делать, если права беременной нарушены? В этом случае предлагается:

  • жаловаться на компанию в трудовую инспекцию;
  • искать другое место трудоустройства.

Обычно предпочтение отдается второму варианту развития событий. Во время беременности женщины предпочитают лишний раз не нервничать и не конфликтовать. Поэтому отыскать другое место для трудоустройства проще, чем добиваться восстановления в должности в ранее выбранной корпорации. Если выбран первый путь решения проблемы с трудоустройством, придется все свои слова как-то подтверждать. Какие даются гарантии беременным женщинам по ТК РФ? Отпуск, трудоустройство и облегченный труд! Но без доказательств правоты заявителя женщину не примут в ту или иную компанию.

Что делать, если планируется сокращение штата работников? Какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ при сокращении положены? Увольнять сотрудницу при наличии справки о беременности запрещено. Это возможно лишь при ликвидации компании. Если работодатель сначала сократил сотрудницу, а затем узнал о ее беременности, то при наличии соответствующих доказательств работницу необходимо восстановить в должности или предложить ей любую похожую работу. На самом деле все не так просто, как кажется. Но если женщине удастся найти добросовестного работодателя, то все перечисленные гарантии будут предоставлены без особого напряжения. Теперь нам известны все особенности регулирования. Гарантии беременным женщинам по ТК РФ предоставляются только в том случае, если работодатель в курсе интересного положения подчиненной.

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права :

  1. Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
  2. Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
  3. Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
  4. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при ), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при ) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Условия работы

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность . Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону - СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

Особенности работы при беременности

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы :

  • в ночное время;
  • сверхурочно;
  • вахтовым методом;
  • в праздничные и выходные дни;
  • в служебных командировках.

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу? С учетом изменений в организме это может быть чревато , застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски. Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Когда необходимо принести справку о беременности?

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости. Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный.

Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. , как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.

Увольнение и сокращение

Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя. Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд. Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.

Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

  1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
  2. Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.

Возвращение на работу после рождения ребенка

В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя. Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день.

Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.

Не секрет, что законы соблюдают далеко не все. Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь. Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.

Полезное видео о работе во время беременности и выходе в декрет

Мне нравится!

Трудовые права беременных женщин, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Государство предоставляет беременной женщине дополнительные гарантии. Трудовые права беременных женщин направлены на сохранение трудовой занятости будущих мам, снижение физической нагрузки на женщину в период беременности.

Многие работодатели гарантии беременным считают излишними, так как они накладывают на них дополнительные обязанности и требуют материальных средств. Не считая трудовые права беременных женщин излишними, необходимо отметить, что некоторые из них злоупотребляют своими правами и могут позволить себе грубые нарушения трудовой дисциплины, не опасаясь потерять рабочее место. Оставим это на их совести и рассмотрим, какие основные гарантии беременным работницам предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Основные трудовые права беременных женщин
  • Работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотиву беременности (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
  • Работодатель не может устанавливать испытание беременной женщине при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
  • Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ч. 1 ст. 90 ТК РФ).
  • Труд беременной женщины ограничивается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. А на работах, связанных с перемещением тяжестей вручную, запрещается, если вес превышает допустимую норму (ст. 253 ТК РФ).
  • Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если возможности для перевода нет, то женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
  • Беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
  • Беременная женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам в полном объеме и от продолжительности работы и графика отпусков (ст. 260 ТК РФ).
  • Работодатель не может расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  • Работодатель обязан на основании заявления женщины продлить срок действия срочного трудового договора с беременной женщиной при его истечении до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
  • Беременную женщину нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
  • Беременной женщине нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый и ежегодные дополнительные отпуска (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Перечислены были основные трудовые права беременных женщин предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако локальные нормативные акты работодателя могут эти права расширять.

Вы тоже считаете, что уволить беременную женщину нельзя? Я постараться развенчать этот стереотип в статье « «.

Каждая работающая женщина рано или поздно уходит в декрет. Права беременных на работе работодатель соблюдает частично или, вообще, не считается с ее положением. А ведь законодательством нашей страны для будущих мам предусмотрено много прав и льгот, но не все беременные о них знают. Давайте разберемся, на что может претендовать беременная женщина.

Какие права имеет беременная женщина согласно законодательству?

Впервые оказавшись в положении, женщина обязана знать привилегии, которые ей положены по закону. Очень часто "неподкованную" беременную ущемляют и лишают привилегий, предусмотренных Трудовым Кодексом. Чтобы не попасть в такую ситуацию, необходимо знать юридическую сторону трудовых вопросов.

Нужно ли скрывать свое положение при устройстве на работу?

Болезнью беременность назвать нельзя. Поэтому за беременной сохраняется право "попроситься" на работу и отказывать ей в трудоустройстве из-за интересного положения, сделав его причиной отказа, права не имеют. А в ТК РФ за отказ женщине в положении предусматривается уголовное наказание. Отказать в принятии на должность могут, если образование или его уровень не соответствует требованиям рабочего места.

Если работодатель юлит и пытается найти несуществующие причины, потребуйте письменный отказ с указанием аргументов, по которым он не может или не хочет вас принять. Этот документ может стать решающим, если дело дойдет до суда.

Испытательный срок на любом предприятии или организации для беременных отсутствует. Ее обязаны сразу взять в штат. Законом не запрещено беременной "утаить" факт беременности при устройстве на работу, и работодатель не имеет законного права привлечь к ответственности после раскрытия "секрета". В этом случае играет роль моральные принципы, и если вы хотите после декрета остаться на своей должности, то утаивать свое положение лучше не стоит.

Права беременных на работе: могут ли уволить будущую маму?

На основной работе из-за беременности расторгнуть трудовые отношения ее имеют никакого права. Здесь "хитрым" директорам не поможет повод халатного отношения к работе. Беременной, которая халатно исполняет служебные обязанности, максимум, что грозит – выговор. Уволить с занимаемой должности будущую маму могут лишь в одном случае – полная ликвидация предприятия (переход от одного хозяина к другому или изменение формы правления не является полной ликвидацией). Эти же причины на увольнение распространяются на мам, сидящих в декрете.

В случаях, если сотрудница работает по трудовому контракту. и окончание его срока припадает на момент беременности, по закону начальство должно заключить с будущей мамой трудовой контракт до рождения ребенка. Лишь после удачного родоразрешения или при непредвиденных обстоятельствах потери плода (выкидыш) на работе имеют право расторгнуть с ней трудовой контракт.

Условия работы для женщин в интересном положении на основном месте работы: что может поменяться?

Права беременных на легкий труд охраняются законодательной базой. Согласно ТК РФ беременная имеет право перейти на место со сокращенным временем работы. Сколько обязательных часов должна отработать женщина в положении - не прописано, поэтому этот вопрос решается с руководством. Что касается оплаты, то она будет начисляться только за отработанные часы.

Также трудовым кодексом предусмотрено, что беременная не обязана работать в выходные, праздничные, ночные и сверхурочные часы. Обязательных (под наставлением начальства) командировок для них не существует.

В виде исключения, когда условия работы противопоказаны беременной, и это подтверждено врачебным заключением, ее обязаны перевести на более легкие условия труда, но при этом сохранить ее среднемесячный заработок с прежней занимаемой должности.

Отпуск для беременных. Чего многие не знают?

Согласно Трудовому Кодексу, распространяющемуся на всех работающих, работник имеет право на ежегодный отпуск. При выходе в отпуск сотруднику обязаны выплатить отпускные. Для тех, кто работает в организации первый год, такое право наступает по истечении первого отработанного полугода. Что же касается женщин в интересном положении, то им дозволено уйти в положенный ежегодный отпуск присоединив его к декрету (то есть "отгулять" перед декретом или после него). Сколько времени отработала женщина - значения не имеет.

Законом запрещено отзывать будущую маму досрочно из ежегодного отпуска. Понятие "декрет" можно разделить на две позиции, а именно:

1) Первым идет положенный по закону оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Его предоставляют на основе больничного документа (больничного листа), который выдается на сроке 30–32 недели. При многоплодной беременности законом разрешено отпускать женщину в такой отпуск на 28 неделе. Длится он:

  • 140 дней - при условии нормального протекания беременности и успешного родоразрешения;
  • 194 дня - если плод не один или возникают осложнения при родах.

Все дни отпуска оплачивают, начисляются отпускные в 100% размере от среднемесячного заработка (независимо от стажа). Выплачиваются отпускные одной суммой.

2) Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Его еще разделяют на:

  • отпуск по уходу до 1,5 лет;
  • отпуск с 1,5 до 3 лет.

Основанием для отправления женщины в отпуск по уходу за ребенком становится свидетельство о рождении малыша. Согласно указанной в нем дате рождения, работодатель должен предоставить состоявшейся маме неоплачиваемый отпуск сроком на 3 года. Все трудовые отношения сохраняются за матерью, и уволить или перевести на другое место работ без ее ведома и согласия работодатель не имеет права. Исключением является лишь полная ликвидация предприятия. Только в этом случае декретчицу могут уволить, но предупредить об этом обязаны не менее чем за два месяца.

Как поставить босса перед фактом своего положения?

Увидев две полоски на тесте, не стоит сразу бежать к начальству и заявлять, что беременна. Многие начальники, узнав о беременности работника, ищут лазейки в законодательстве, чтобы по минимуму соблюдать права беременных на работе. Но как бы ни упирался ваш босс, запомните – закон на вашей стороне.

Чтобы не возникло конфликтов на работе и начальник не смог неправомерно ущемить права беременной необходимо:

  1. На обязательный осмотр к гинекологу желательно прийти до 12 недели. Первое УЗИ (плановое проводят на 11–13 недели) покажет, здоров ли ваш малыш. В случаях когда обнаруживается патология у плода, и врач настаивает на аборте, то говорить о правах беременных уже не стоит. Если же все в порядке, то становитесь на учет и берите документ, который подтверждает ваше интересное положение.
  2. Полученную в женской консультации справку, отнесите в отдел кадров. Если у вас есть подозрение, что "новость" о вашем положении на "ура" не воспримут, то предварительно снимите копию со справки и пускай кадровик проставит на ней дату получения документа и входящий номер регистрации. Очень часто такая бумажка помогает женщине отстоять свои права.
  3. Помимо справки, вы, по желанию, пишете заявление в произвольной форме. В нем указываете, что хотите пользоваться всеми правами и льготами которые законодательно предусмотрены для беременных. Обычно такие заявления "в ходу", когда "твердолобый" начальник не хочет брать во внимание положение сотрудницы.

Такими действиями вы перестрахуете себя от нежданных "сюрпризов" от руководства.

Выдержки из Трудового Кодекса РФ. Готовися ко встрече с шефом!

Кодекс законов о труде (КЗоТ) разрабатывался еще в советские времена, поэтому ниже приведенная информация будет полезна не только гражданам Российской Федерации, но и всем кто имеет гражданство в постсоветских странах. Поскольку именно этот законодательный кодекс лег в основу Трудовых Кодексов стран, образовавшихся после развала СССР. Единственным отличием могут стать номера статей, на которые придется ссылаться, доказывая начальству свою правоту.

Права беременных на работе, на что можно претендовать согласно ТК РФ?

  • ст. 64 – запрещает отказывать в приеме на работу по причине будущего материнства;
  • ст. 70 – освобождает от прохождения испытательного срока;
  • ст. 255 – регулирует вопросы по декретному (материнскому) отпуску;
  • ст. 258 – если вы вернетесь на работу раньше окончания декретного отпуска, то согласно этой статьи до полуторагодовалого возраста ребенка женщина имеет право на дополнительное время, предназначенное на его кормление (30 мин., но каждые 3 часа);
  • ст. 259 – ограждает от направления в командировку (исключение письменное согласие будущей мамы) и работы в ночные, праздничные, сверхурочные часы;
  • ст. 261 – запрещает увольнять женщин в положении;
  • ст. 298 – исключает принятие на работу с вахтовыми условиями труда.

Ожидание появления ребенка на свет - это светлый период каждой женщины, поэтому ничто не должно омрачать это время. Чтобы не нарушались права беременных на работе, старайтесь решать все нестандартные ситуации с руководством способом диалога, но не забывайте указывать начальству на законную составляющую, о которой вы уже знаете. Легких вам родов и бесконфликтных ситуаций на работе.

Автор публикации: Ольга Лазарева