Обереги 

Сопоставление размеров одежды. Как определить размеры мужских трусов. Размеры мужской одежды

Приветствую, уважаемые друзья! Не знаю как у вас, а у нас в Новосибирске относительно холодный период идёт для ноября. Вроде солнечно, сухо, но из-за влажности и северо-восточного ветерка достаточно холодно.

Думаю, что работу при низких температурах можно попробовать сократить. О том, как это сделать, вы узнаете из этой заметки.

Тут главное понимать, при каких температурах появляется возможность сократить рабочий день.

Принимая во внимание требования Трудового кодекса, гигиенические нормативы, содержащиеся в санитарных правилах и нормативах («Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» и «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», устанавливающие среди прочего оптимальные и допустимые температурные показатели для рабочих мест), руководитель компании может принять решение о сокращении рабочего дня или же о прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.

Но этого могут потребовать и сами сотрудники. Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. По закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. А что как не холод на рабочем месте может привести к переохлаждению и заболеванию человека?

Таким образом, работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах. Измерение температуры на рабочих местах производится при помощи термометра или психрометра не менее 3-х раз за рабочий день (смену).

После замеров необходимо составить протокол, в котором обосновать и дать оценку выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только проведя все необходимые измерения, работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня работников на основании норм Санитарных правил и сохранении за работниками полной заработной платы с учётом того, что температура окружающей среды не соответствует допустимым величинам.

Если же работа связана с осуществление трудовой деятельности на открытом воздухе, то статья 109 ТК РФ предусматривает при низких температурах специальные перерывы для обогрева. Эти перерывы включаются в общее рабочее время.

И в судебной практике были прецеденты, когда сотрудники отстаивали свое право на теплое рабочее место.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 25.10.2010 № 14529 государственному предприятию было выдано предписание об устранении нарушений, в том числе несоблюдения температурного режима в помещениях предприятия и на рабочих местах.

А в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 11.12.2008 № А82-653/2008-9 суд указал, что работодатель не обеспечил безопасных условий труда своему работнику, что привело к несчастному случаю на производстве во время утепления работником окон по причине неудовлетворительного содержания здания, выразившегося в неутеплении оконных переплетов для работы в осенне-зимний период, в результате чего температура воздуха на рабочем месте была ниже нормы.

Для справки:

При каких температурах в офисе возможен сокращенный рабочий день?

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:

  • сидячая работа. Сюда относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них самая комфортная температура в помещении +22°С — +24°С.
  • если весь день проходит на ногах. Например, это контролёры, продавцы-консультанты. Они должны работать при +21°С — +23°С.
  • работа предполагает некоторое физическое напряжение. Например, экскурсоводы, сотрудники уборочных цехов на машиностроительных предприятиях. Оптимальная температура для них — +19°С -+21°С.
  • работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это рабочие заводов - слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть +17°С — +19 °С.
  • предполагает тяжёлый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К этой же категории относятся грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее десяти килограммов. Для них температура несколько ниже - + 16°С -+18°С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час.

Таким образом, при температуре +19°С рабочий день офисного работника будет составлять 7 часов, +18 °С - 6 часов и так далее. При температуре +12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Однако хочу отметить, что СанПиН 2.2.4.548-96 не имеют статуса нормативных правовых актов, в связи с чем, требования, установленные данными актами, не могут рассматриваться в качестве обязательных, и носят лишь рекомендательный характер.

Если же рабочее место расположено в неотапливаемых помещениях или работы производятся на открытом воздухе, можно руководствоваться «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», а также нормативными документами регионального и/или муниципального уровня.

1. Статья 21 Трудового кодекса РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. При этом статья 212 ТК РФ обязывает работодателя в числе прочего, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

3. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

4. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируется Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ).

4.1. В частности п. 1 ст. 25 говорит, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

5. В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

5.1. На основании п. 4.3 СанПиН 2.2.4.548-96 показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются, в том числе температура воздуха, скорость движения воздуха.

6. «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», а также на нормативные документы регионального и/или муниципального уровня.

На этом у меня всё. До новых заметок!

БЕЗ КОНДИЦИОНЕРА НАДО РАБОТАТЬ МЕНЬШЕ

Жигастова Татьяна Михайловна - заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда.

Этим летом жара день за днем бьет рекорды на большей части территории России. Так что если ваш работодатель заблаговременно позаботился о надежном и мощном кондиционере, офис после душного уличного пекла становится настоящим раем. Но, к сожалению, далеко не всем так повезло. Многим приходится работать в поистине невыносимых условиях.

На небольших фирмах, не имеющих специальных служб по персоналу, именно бухгалтерия - источник мудрости и главный советчик по всем трудовым проблемам. Поэтому с жалобами на плохое самочувствие и вопросами, можно ли из-за жары прекратить работу и уйти купаться, работники обращаются к бухгалтеру. А директор, сам страдающий от жары, может быть, и готов отпустить всех чуть-чуть пораньше, но только "чуть-чуть" и желательно без оплаты неотработанного времени. Но каковы же законные основания для уменьшения рабочего времени в сложившихся условиях? За разъяснениями мы обратились к представителю Роструда.

- Татьяна Михайловна, какова критическая температура воздуха в помещении?
- Работодатель обязан обеспечить своим работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте (статьи 209, 212 ТК РФ). Эти условия должны соответствовать требованиям охраны труда. В данном случае - требованиям к температурному режиму и влажности производственных помещений (Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21).

Допустимое время пребывания на рабочем месте зависит не только от температуры воздуха, но и от категории выполняемых работ. Так, обычные офисные работники, сидящие за компьютерами, могут работать 8 часов, то есть полный рабочий день, при температуре воздуха не выше 28 градусов по Цельсию (Приложение 1 "Характеристика отдельных категорий работ"; таблица 1 "Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин" Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96).

Если температура воздуха выше всего на полградуса, то есть равна 28,5 градуса, можно работать 7 часов, 29 градусов - 6 часов и так далее. Если в помещении 32,5 градуса, рабочий день сокращается до 1 часа. Если температура равна 33 градусам, работу следует прекратить.

А вот для работников, например, швейных цехов восьмичасовой рабочий день возможен, только если температура воздуха в производственных помещениях не превышает 27 градусов по Цельсию.
Но рабочий день сокращается, только если повышенная температура держится довольно долгое время. Если повышение температуры было кратковременным и она быстро, например через час, нормализовалась, сохраняется обычная продолжительность рабочего времени.

- Кто конкретно в организации должен отслеживать температуру на рабочих местах?
- Постоянно следить за состоянием микроклимата на рабочих местах - обязанность работодателя. Выполнять ее могут специалисты по охране труда или руководители подразделений (мастера, начальники цехов и отделов).
Кроме того, сами работники, если они ощущают повышение температуры, создающее угрозу их жизни и здоровью, не только могут, но и обязаны сообщать об этом своему непосредственному руководителю для того, чтобы работодатель принял меры (Статья 21 ТК РФ.). Получив от своих работников такое сообщение, работодатель обязан будет как минимум три раза в течение всего рабочего дня (в начале, середине и конце смены) замерять температуру на рабочих местах и составлять протокол в конце каждого замера (Пункты 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96).

Какими должны быть действия работодателя, если температура воздуха превышает допустимые пределы, а кондиционера нет?
- Если у работодателя нет возможности создать нормальные условия труда, то есть обеспечить кондиционирование воздушной среды или перевести работников на другие рабочие места с нормальными условиями труда, он обязан сократить продолжительность рабочего дня.

- Как оплачивается время, когда работник из-за жары не работал?
- По моему мнению, эти неотработанные часы оплачиваются как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (Статьи 220, 157 ТК РФ).

Если работник все же работает при превышении допустимой температуры воздуха 8 часов в день, как оплачивается такая работа? Можно ли считать ее сверхурочной?
- Я думаю, что если работник работает полную смену, то есть 8 часов, несмотря на то что в организации сокращено рабочее время ввиду несоздания работодателем благоприятных условий труда на рабочем месте, то такую работу считать сверхурочной нельзя. Она оплачивается по условиям заключенного трудового договора, то есть как обычно.

Что может сделать работник, если работодатель не предпринимает никаких мер по созданию оптимального микроклимата в производственном помещении и не сокращает продолжительность рабочего дня? Может ли работник прекратить работу и покинуть рабочее место?
- Если работодатель не устраняет опасность для жизни и здоровья работников, то есть не предпринимает меры по созданию оптимального микроклимата в производственном помещении или не сокращает продолжительность рабочего времени, работник имеет право отказаться от выполнения работы (Статья 220 ТК РФ). Он только должен уведомить об этом работодателя в письменном виде. Такой отказ не будет считаться дисциплинарным проступком.

Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за невыполнение требований СанПиН 2.2.4-548-96? Кто налагает штраф: трудинспекция или органы Роспотребнадзора?
- Как я уже сказала, работодатель должен создать благоприятные условия труда на рабочих местах своих работников. Если это невозможно и температура на рабочих местах превышает установленный СанПиНом максимум - ограничить пребывание работников на этих рабочих местах. В противном случае он нарушает ст. ст. 212 и 219 ТК РФ и СанПиН 2.2.4.548-96. За нарушение этих требований государственный инспектор труда может оштрафовать организацию и ее руководителя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф на организацию составляет от 30 до 50 тыс. руб., возможно и административное приостановление ее деятельности на срок до 90 суток. Штраф на руководителя - от 1 до 5 тыс. руб.

Кроме того, я полагаю, что и Роспотребнадзор в пределах своей компетенции, если выявит создающие угрозу жизни и здоровью на рабочих местах факты, также имеет право возбудить административное дело, а затем привлечь организацию и ее руководителя к административной ответственности.

Еще несколько лет назад я не знала, что во время жаркого дня сотрудники должны иметь сокращенный день. Но когда я стала руководителем, мне пришлось более подробно изучить Трудовое законодательство, чтобы соблюдать все права своих сотрудников. В зависимости от температуры воздуха на улице для сотрудников устанавливается рабочий день. Если погода очень жаркая, то они должны работать меньше. И сейчас я вам подробно об этом расскажу.

Чтобы знать, в какую погоду и на сколько часов должен быть уменьшена продолжительность работы, необходимо изучить Трудовое законодательство. Регулируют эти вопросы следующие статьи ТК:

  • максимально допустимое время работы в жарком помещении устанавливает ст. 212 ;
  • возможность организации проверки температурных условий в рабочем помещении дает статья 216 , а именно ее третья часть;
  • порядок и правила составления актов, которые заполняются при проверке температурного режима, а также их передача в компетентные органы осуществляется на основании ст. 216 , а именно ее пятой части;
  • право работника на получение доплаты за работу в помещениях, где температурный режим превышает установленные нормы, устанавливает ст.379 .

В соответствии с нормами, изложенных в этих статьях, работодатель должен организовать в своей компании соответствующий требованиям температурный режим. Если по определенным причинам работодатель не может это обеспечить и повлиять на него, он должен соблюдать нормы рабочего времени в таких условиях.

Сами требования к производственным или офисным помещениям подробно описаны СанПин нормами. Отклонением считается, если от установленной температурной нормы есть отклонение в 5 и более градусов. Каждое производство и различные сферы деятельности имеют свои температурные нормы.

Категории помещений

Законодательством выделяется 3 типа категории помещений, в которых устанавливаются различные требования к режиму температуры воздуха:

  1. Первая категория . Здесь есть также разделение на 2 типа: «а» и «б». К первому виду относятся помещения, где сотрудники практически не имеют физической нагрузки, а их работа осуществляется в сидячем положении. Энергозатраты человека оцениваются не более, чем в 139 Вт. В этом случае норма составляет 21-28 градусов. К типу «б» относятся помещения, в которых сотрудники вынуждены чаще передвигаться, ходить из одного кабинета в другой, а общая сумма энергозатрат не превысит 179 Вт. Для них норма составит 21-24 градуса.
  2. Вторая категория . Она отличается от первой не только тем, что количество энергии у сотрудников расходуется больше, но и сами работы имеют другой характер. Здесь также есть 2 подгруппы. К типу «а» относятся нагрузки на людей, не превышающие 10 кг, а общие энергозатраты не должны превышать 290 Вт. Тогда режим температуры для них установлен 18-27 градусов. Тип «б» также не допускает превышение установленного лимита по весу в 10 кг и в энергозатратах до 290 Вт. Однако здесь допускается обеспечение режима с 16 до 27 градусов.
  3. В третью категорию входят все остальные помещения и виды работ, которые превышают 10 кг и затраты энергии свыше 290 Вт. Для них норма установлена 15-26 градусов.

Каждое помещение должно быть оборудовано градусником, чтобы данные показания всегда можно было контролировать. Кроме этого ответственные лица должны регулярно проводить данные исследования и при необходимости обеспечивать соблюдение норм. Это можно достичь следующими легкодоступными способами:

  • установка кондиционирования;
  • организация дополнительных помещений для отдыха или иных целей;
  • организация вентилирования помещений.

При установке данных систем должна быть проведена повторная проверка помещения и при соответствии его установленным нормам, его категория может быть изменена. Узнать об этом более подробно вы можете из следующего видео.

Ответственные лица

Контролировать и соблюдать нормы обязан сам работодатель, его исполнительное лицо в виде директора, а также члены профсоюза (при их наличии). Также такую ответственность могут нести и органы муниципалитета, сотрудники СанПин.

В случае возникновения ситуации, когда установленные нормы не могут быть обеспечены сотрудникам, руководитель компании обязан сократить время работы своих подчиненных. Для этого издается соответствующий приказ. Количество сокращенных часов напрямую будет зависеть от размера превышения норм.

Из категоризации всех помещений и видов работ видно, что самой максимальной нормой температуры считается 28 градусов. Таким образом, если она превышается, работодатель должен организовать рабочий день следующим образом:

  • до 7 часов , если норма превышена хотя бы на половину градуса;
  • до 6 часов , если норма превышения составила 1 градус;
  • до 5,5 часов при повышении режима на 1,5 градуса;
  • до 5 часов при отклонении в 2 градуса.

Если воздух в помещении прогреется до 32,5 градусов, то сотрудники должны работать только 1 час в день. Замеры показаний термометров должны осуществляться постепенно в течение всего дня. При фиксации превышения нормы работодатель должен подготовить соответствующий приказ, исходя из зафиксированного превышения.

Обычно замеры делаются минимум 3 раза в день. При этом все результаты обязательно заносятся письменно в акт о проверке. Также замеры должны производиться специальным термометром, который прошел поверку точности показаний.

При выявлении отклонения в температуре руководитель, ответственный за работу в данном помещении или иной сотрудник должен составить служебную записку. В ней надо указать зафиксированную температуру и попросить введение сокращенного дня в соответствии с данными отклонениями.

Оплата

Если температурные отклонения были зафиксированы, а время работы было сокращено, это не должно сказываться на доходе сотрудников. Оплата должна производиться по полной ставке, как будто сотрудники отработали полный день. Однако, если сама должность человека предусматривает необходимость его работы в таких условиях, то он должен получать за них доплату.

Бездействие руководителя

Безусловно, многие работодатели не желают отпускать своих работников раньше, а еще и платить им деньги, как будто они отработали полный день. Поэтому большинство компаний не соблюдает данные правила. В этом случае работники должны взять инициативу в свои руки и начать действовать. Для этого достаточно в течение 1 дня несколько раз зафиксировать в специальном акте температурный режим и написать жалобу. Она может быть подана в несколько инстанций:

  • СанПин;
  • профсоюз, действующий в организации (при его наличии);
  • Прокуратуру;
  • Трудовую инспекцию.

Эти органы обязаны организовать проверку по полученной претензии в течение 10 дней. В ходе проверки проводятся замеры, и определяется мера наказания. Также сотрудники вправе написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить сокращенный день на определенное количество времени в зависимости от превышения нормы.

Важно, чтобы в самом заявлении было обосновано ваше требование, в противном случае работодатель вам может просто предоставить несколько часов свободного времени в течение дня, которые будут в дальнейшем им не оплачены.

Отказ от работы составляется следующим образом:

  1. Прописываем ФИО руководителя и его должность . Вы должны писать заявление непосредственно на свое руководство по должностной иерархии.
  2. Указываем свои персональные данные и должность . Также этот отказ может быть составлен коллективно. Тогда сюда вносятся всех сотрудников, подписывающих данный отказ.
  3. Вписываем в середину страницы название документа . Здесь надо написать отказ в связи с нарушением температурного режима.
  4. В самой сути отказа прописываем, что вы отказываетесь работать конкретного числа по причине того, что режим температуры превышен на конкретное количество градусов. Также важно указать, что ваши действия отвечают ТК и для вас предусмотрено это право.
  5. Ставим подпись и дату.

Лучше составлять этот документ в 2 экземплярах, чтобы на одном из них вам поставили отметку о его получении. Это будет доказательством того, что вы не прогуляли работу, а отсутствовали по уважительной причине.

Ответственность

Данные меры накладываются на следующих должностных лиц в компании:

  • старшего менеджера , если это касается офисных сотрудников;
  • инженера , занимающимся разработкой мер по охране труда;
  • самого работодателя ;
  • главного инженера , для сотрудников рабочих специальностей.

Наказание во всех случаях определятся сотрудниками СанПина. За данное правонарушение предусмотрена возможность прекращения деятельности компании на несколько месяцев (не более 3), либо наложение штрафа до 20 тысяч рублей.

Всем привет!

Сегодня тема – размеры женской одежды. Очень часто возникает проблема, как выбрать размер, для себя, или для своих друзей и родственников.

Хорошо, если мы знакомы с типами размеров, их классификацией и пр. А если нет. Тут нас подстерегают некоторые трудности.

Мало того, что эти показатели в разных странах отличаются, так еще написан может быть только какой-либо один вариант.

Так как же разобраться во всех этих цифрах. Причем это важно в том случае, если вы или не хотите примерять выбранную вещь, или же она не требует примерки.

Как узнать свой размер одежды

Узнать его очень просто. Для этого достаточно измерить у себя несколько основных параметров.

Это обхват груди, талии и бедер. Измеряются они с помощью специальной ленты-метра.

Измерив параметры, сравнив с таблицей, если у вас таковая имеется, вы узнаете свой размер (об этом говорится ниже). Если же под рукой такой таблицы нет, можно воспользоваться онлайн-калькулятором: https://beregifiguru.ru/Калькуляторы/Расчет-размера-одежды .

В поля вносим результаты своих измерений. Нажимаем кнопку рассчитать. Программа просчитает и выдаст примерно такой вариант.

На самом деле список значений будет гораздо больше. Здесь показан лишь пример.

Можно расчитать простыми арифметическими действиями. Измерив обхват бюста и бедер, делим полученные значения пополам. Например, при измерении получили обхват бюста 88 см, следовательно блузки и футболки подбираем 44 размера. Если обхват бедер составил, скажем 92 см, то брюки, шорты, юбки берем 46.

Как правильно измерить свои параметры

Кроме того, измеряется еще, особенно при пошиве одежды в ателье, длина руки, ноги и полный рост.

Обхват талии измеряется следующим образом:

— оберните специальным ленточным метром вокруг тонкой части талии. Втягивать или же, наоборот надувать живот не нужно.

— объем заниженной талии измеряется точно так же, только опускаемся вниз на 10 сантиметров.

Что бы узнать обхват бедер необходимо измерить выпуклую часть этих бедер и ягодиц.

Для измерения объема груди необходимо обернуть метровой лентой горизонтально выступающую часть груди.

Что бы измерить длина руки, вытяните ее вперед. Руку необходимо держать ровно, не сгибая. Измеряем расстояние от плеча до запястья.

Длину ноги измеряем по внутренней ее стороне. Прикладываем метровую ленту от паха до косточки на лодыжке.

Полный рост измеряется без обуви. Но это, помнят многие – в детстве всем измеряли рост по дверному косяку. Стоим ровно, голова смотрит прямо. Желательно, что бы при этом кто-то помогал, потому что на макушку кладется или линейка или какой-либо иной плоский предмет. В месте его соприкасания со стеной или дверным проемом делается отметка, расстояние до которой от пола потом и измеряется.

Еще один промер – это расстояние от одного плеча к другому. Здесь все понятно: измеряем от края одного плеча к краю другого.

Измерив все эти параметры, мы получим свой размер.

Особенности размерных сеток в разных странах

Как уже говорилось, в каждой стране своя система мер. Немецкая и американская отличается от нашей несколько завышенными показателями. Мы часто сталкиваемся, покупая какую-то вещь по своему размеру, а она оказывается, в результате, чуть больше. Потому приобретать одежду из этих стран рекомендуется на размер меньше.

Американские размеры исчисляются от 0 до 22. Поэтому, если на одежде стоит эта маркировка, отнимите от своего размера цифру 38. Например, у вас 48, отнимаем 38 и получим американский – 10.

Аналогично поступаем с европейскими размерами, только отнимаем цифру 6. Т.е., 48-6 получаем европейский 42.

Итальянские размеры меньше российских на два. Так нашему 48 размеру соответствует итальянский 46.

Размеры женской одежды из Турции, практически совпадают.

Что касается Китая, здесь часто, наоборот, размеры несколько занижены. Здесь так же необходимо выбирать более точно.

Но, хочется отметить, что эта система несколько условна. Она соответствует лишь средним параметрам. Иногда можно в расчетах несколько запутаться.

Видимо исходя из этих нюансов, была разработана международная система. Это всем хорошо сейчас известные «иксы», «эски» и «эльки», и их сочетания.

Для сравнения ниже представлена таблица размерных сеток российской одежды и других стран.

В общем виде, выраженный в буквенном обозначении размер переводится в наш российский цифровой следующим образом:

  • S – это маленький, равен — 44
  • M – средний, равен — 46
  • L – большой – 48
  • XXS – 40
  • XS – 42
  • XL – 52
  • XXL – 54-56
  • XXXL – 58-60

Таблицы соответствия размеров женской одежды

Женская одежда по размерам несколько отличается от мужской. В ней больше различных параметров.

Основные размеры

Ниже в таблице приведены основные размеры, которыми пользуются при выборе одежды.

Однако, каждый ее вид, отличается своими параметрами.

Верхняя одежда

Так, при подборе платья, куртки, пальто и пр., основным параметром служит обхват бедер.

При этом необходимо помнить, что подбирая для себя верхнюю одежду замер необходимо делать на легкий свитер. Если вы сняли замеры, а они оказались где-то между двумя соседними, например между 42и 44, то приобретать лучше большего размера. В данном примере – 44. Покупка на размер меньше необходима тем женщинам, у которых узкие плечи, если же они широкие, то, соответственно, на размер больше.
Ниже показана таблица размеров женской верхней одежды, рассчитанная на рост от 164 до 172 см.

Кроме того, существует еще вариант так называемой плечевой одежды. Это такая одежда, которая опирается на плечи и покрывает верхнюю часть тела. При выборе плечевой одежды пользуются поправкой на свободное облегание. Что это такое? А это такая величина, на которую необходимо увеличить параметры выбранной одежды, что бы было ее комфортно носить.
Для худеньких дам такая поправка берется самой большой, а для полных – самой маленькой. Если у вас большие плечи и маленькая грудь, то поправка должна быть на порядок больше рекомендуемой.

Ниже приведена таблица соответствия разных вариантов размеров.

Брюки, юбки и шорты

А в этой таблице показаны размеры для брюк, юбок, шорт.

Джинсы

Джинсы приобретаются очень часто. Практически это одна из популярных одежд, хоть для женщин, хоть для мужчин. Ниже в таблице показаны размеры, по которым можно подобрать себе джинсы.

Женское белье

Женское нижнее белье так же пользуется большим спросом. Причем, иногда нам мужчинам приходится задумываться о том, какое белье подарить своей любимой. Статистика показывает, что большинство мужчин не знают размеров своих дам.

Приведенные ниже таблицы дадут вам полную информацию.

Бюстгальтеры и купальники

Что бы правильно выбрать себе бюстгальтер или купальник, воспользуйтесь этой таблицей.

Женская одежда больших размеров

Выше были представлены таблицы размеров для стандартных и худощавых женщин. А как быть пышнотелым. Правда для них существуют специальные магазины и специализированные отделы. Но все же знать свои параметры и уметь по ним определить нужную себе одежду, дело весьма полезное.

Вот и все, что хотелось рассказать о размерах и правилах подбора женской одежды. Надеюсь, данный материал поможет вам в вашем выборе.

В последнее время, многие люди часто совершают покупки в интернете. Но для составления правильного заказа, нужно знать свой точный размер. Именно с этим мы вам сейчас и поможем. А также, для вашего удобства, будет представлена таблица размеров мужской одежды.

Основное приспособление, без которого нам не обойтись – это сантиметровая лента. Именно она поможет определить собственные параметры.

Во время измерения, не затягивайте ее слишком сильно, и в то же время – она не должна провисать. Старайтесь делать замеры на голое тело, чтобы облачение не искажало результат. Допускается только тонкая одежда.

Если результат – это среднее, между двух показателей, то выбирайте большую величину. Тогда вы точно не прогадаете с размером, и одежда не будет мала.

Таблица: размерная сетка мужской одежды

Основные размеры

Международный размер XS S M L XL XXL XXXL
Российский размер 40-42 42-44 44-46 48-50 52-54 54-56 56-58

Чтобы результаты были достоверными, снимать ваши мерки должен другой человек:

  1. Талию (ее обхват) измеряют рулеткой или сантиметровой лентой, которая охватывает эту часть тела. Во время снимания мерок, не напрягайте живот.
  2. Обхват груди следует измерять по самым выпуклым точкам. Рулетка должна проходить в районе подмышек.

Таблица соответствия размеров

Обхват талии (см) Обхват груди (см) Международный размер Российский размер
71,1 86,4 S 44
73,7 91,4 S 46
76,2 96,5 M 48
83,8 101,6 M 50
86,4 106,7 L 52
91,4 111,8 L 52
94,0 116,8 XL 54
101,6 121,9 XL 54
104,1 127 XXL 56
109,2 132,1 XXL 56
111,8 137,2 XXXL 58
119,4 142,2 XXXL 58

Мужские джинсы

Чтобы определить размер этой одежды, нужно знать свою длину по внутреннему шву. Ее измерить очень просто. Нужно лишь провести размерной лентой от промежности к низу своих джинсов.

Международный размер Российский размер Обхват талии (в см) Длина по внутреннему шву, см
28 30 32 34 36
28 42 71,1 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4
29 44 73,7 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4
30 44-46 76,2 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4
31 46-48 78,7 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4
32 48 81,3 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4
33 50 83,8 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4
34 50 86,4 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4
35 50-52 88,9 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4
36 52 91,4 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4
37 52-54 94,0 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4
38 54 96,5 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4
39 54-56 99,1 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4
40 56 101,6 71,1 76,2 81,3 86,4 91,4

Брюки, костюмы

Размер брюк определяется так же, как и джинсов. Но, возможно может пригодиться боковая длина. Чтобы ее узнать, нужно измерить длину своих брюк от бедра (там, где косточка), до щиколотки.

Чтобы подобрать пиджак, нужно знать свой рост. Для этого, разуйтесь и станьте вплотную к стене. Возле самой высокой точки головы сделайте отметину. Вымеряйте сантиметровой лентой расстояние от пола до отметины – это и будет ваш точный рост.

Для определения размера пиджака, нужно внимательно изучить обозначение: после указанного размера стоит буква, которая говорит о вашем росте.

Размеры пиджаков:

Расшифровка:

S: 163-168 см;

R: 170-180 см;

L: 182-190 см.

Мужские рубашки

Главное – это обхват шеи. Ведь это самый главный параметр при выборе этого типа одежды. Просто замеряйте обхват шеи по ее основанию. Это и будет ваш номер воротника.

Соотношение мужских рубашек, согласно размеру воротника

Обхват шеи 37-38 см 39-40 см 41-42 см 43-44 см 45-46 см 47-48 см
Международный размер S M L XL XXL XXXL
Размер рубашки 44-46 48 50-52 54 56 58-62

Но не всегда размер воротника указан в сантиметрах. Он может обозначаться дюймами. Просто имейте в виду, что размер в дюймах, значительно меньше, чем в сантиметрах, примерно – в 2,5 раза. Например, ваш размер 40 см. Разделите его на 2,5. Получится – 16 дюймов.

Также, важна длина рукава. Для этого, немного согните локоть, и замеряйте лентой длину рукава, от центра плеча (где заканчивается шея) к запястью. Рука должна быть расслабленной.

Верхняя одежда

Этот вид облачения всегда должен быть больше, ведь под него вы будете поддевать другие элементы одежды. А еще, куртки и пальто почти не тянуться. Поэтому, если вы возьмете одеяние размер-в-размер, то оно будет сковывать ваши движения.

В таблице представлены критерии, с помощью которых можно установить личный размер верхней одежды:

Размер Рост Талия Грудь
40 160-164 66-69 78-81
42 162-166 70-73 82-85
44 162-166 70-73 82-85
46 168-173 78-81 90-93
48 171-176 82-85 94-97
50 174-179 86-89 98-101
52 177-182 90-94 102-105
54 180-184 95-99 106-109
56 182-186 100-104 110-113
58 184-188 105-109 114-117

Помимо этого, вам стоит уточнить у продавца такие параметры:

  • длина рукава;
  • рост;
  • длина изделия, по спине. Чтобы узнать этот параметр, вас должны вымерять от шеи (от самого ее низа), до копчика.

Мужская одежда больших размеров

Размерная таблица шортов, брюк, джинсов, спортивных штанов и трусов:

Размер Обхват живота (талии) Длина брюк Длина шорт
62-64 130-136 112-115 57-62
66-68 137-145 112-116 58-62
70-72 146-154 114-117 59-65
74-76 154-160 114-118 60-68
78-80 162-168 115-120 62-80

Мужская одежда больших размеров – кофты, свитера, футболки и рубашки

Размер Обхват груди Длина по спине
62-64 130-136 75-82
66-68 137-145 76-88
70-72 146-154 77-90
74-76 154- 160 78-90
78-80 162-168 79-92

Особенности размерных сеток мужской одежды в разных странах

Безусловно, в каждой стране свои порядки и единицы измерения.

Но есть некоторые особенности, которые вы должны учитывать при выборе одежды:

  1. Итальянские производители занижают размеры на 2 единицы. Например, наш 48 размер, у них будет — 46.
  2. Американские бренды представляют модели немного больше, чем указано. Разница может быть где-то 0,5-1 размер. Обратите на это внимание при выборе одежды. То есть, при покупке, берите одежду на 1 размер меньше.
  3. В Китае, одежда в основном маломерит. Как минимум, на 1 размер.

Вот мы и рассказали вам о разных таблицах мужской одежды. Теперь у вас точно получится узнать свой размер одежды. Как вы понимаете, здесь многое зависит от правильного измерения тела. Поэтому, отнеситесь к этому процессу со всей ответственностью. Также, нужно учитывать материал, с которого изготовлена вещь. Ведь трикотажные модели будут тянуться, а хлопковые изделия – будут плотно прилегать к телу.