Рекомендация гувернантки от работодателя образец. Как самостоятельно проверить рекомендации няни: алгоритм действий

Имеется достаточно много соискателей на вакансию няни , ознакомившись с которыми, работодатели, как правило обращают особое внимание на резюме и анкеты нянь, которые имеют рекомендации от предыдущих работодателей.

Так как же правильно составить рекомендательное письмо для няни, чтобы привлечь внимание работодателя? Рекомендательное письмо может быть составлено в свободной форме изложения, но в обязательном порядке в нем должна быть указана информация и контакты о тех семьях, где до этого работала ваша няня. Как правило решающим фактором для принятия на работу является то, как няня будет представлена в рекомендательном письме, ведь от этого выбора будет зависеть комфорт ребенка, его психологическое развитие, безопасность не только малыша, но и всей семьи в целом.

В рекомендательном письме также обязательно указывается полное имя няни, ее возраст, опыт работы, с какими детьми имела дело в иной семье, что было в обязанностях на ином месте работы. Была ли работа няни с проживанием или же это была несколько часовая деятельность и другие не менее важные факторы. Т.е. должно быть описано то, как зарекомендовала себя няня по отношению к ребенку, выполняла ли свои обязанности, почему сотрудничество прекратилось.

Стоит отметить, что чем красочнее в эмоциональном плане будет написана рекомендация от прошлого работодателя, тем больше шансов заинтересовать нового.

Предлагаем рассмотреть пример того, как выглядит рекомендательное письмо для няни:

Илюхина Марина Викторовна, 1988 года рождения, которая проживает по адресу: г. Зеленоград, ул. Ленина д. 21, кв. 20 (паспорт (серия и номер, прописка), работала няней в нашей семье 3 года, начиная с мая 2011 по 2014 июнь (с 1года до 4 лет).

В ее обязанности входило:

Полный уход за нашей дочерью Марьей, а так же её воспитание и развитие.
Приготовление здоровой еды для дочери, уборка в комнате ребенка, стирка и утюжка детских вещей, подготовка ребёнка к детскому саду. Няня проживала с нами.

Илюхина М.В. зарекомендовала себя, как опытный и грамотный специалист по воспитанию ребенка и его развитию. Например наша Марья долго не хотела заниматься танцами, но Марина Викторовна мягко и не навязчиво смогла увлечь ее этим занятием.

Я и наша семья уверенно заявляет, что лучше Марины Викторовны няню нужно еще поискать, наша дочь любит ее, всегда с большим нетерпением ждёт её прихода, а мы всегда были спокойны, наш ребенок в безопасности и под присмотром.

Марина Викторовна не просто знает, но и прекрасно владеет практическими навыками раннего развития деток. Внимательно и ответственно относится к рекомендациям и просьбам родителей. Умеет мягко убедить ребёнка в необходимости выполнения тех или иных действий. Например, Марья без каприз соглашалась остановить просмотр любимого мульта, для того что бы разложить по местам свои игрушки.
Наше сотрудничество прекратилось, так как дочь пошла в детский сад Няня подготовила ее и первое время отводила её и забирала, она помогла ребёнку адаптироваться в детском саду. Кстати, няня сама рекомендовала, что малышке надо больше времени проводить в кругу своих сверстников, научиться общаться с другими детками и взрослыми перед школой.

Вы обязательно останетесь довольны, если пригласите Марину Викторовну няней к своему ребёнку. Она прекрасный, порядочный и очень ответственный человек, а так же профессионал своего дела.

За более подробной информацией можете обратиться в нашу семью.
Кунгурцевы Дарья, Василий (домашний, мобильный номера телефонов).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но сейчас наличие таких писем является большим плюсом для соискателей при устройстве на работу, а в некоторых компаниях даже стало необходимостью.

Для чего нужно

Слово «рекомендация» обозначает резолюцию, не имеющую обязательной юридической силы. Поэтому такое письмо нельзя рассматривать как гарантию трудоустройства. Оно лишь предоставляет дополнительные шансы для утверждения кандидатуры.

Целью рекомендательного письма является подтверждение указанных в резюме соискателем качеств. Оно должно произвести хорошее впечатление на работодателя и убедить его если не принять человека на работу, то хотя бы взять его на испытательный срок.

Анализируя личности всех кандидатов, рекрутер обязательно обратит внимание на человека, который с прежнего места работы предоставил такой документ. Это значит, что он ушел оттуда без конфликтов, а начальство к нему хорошо относилось и ценило его профессиональные навыки.

Если в резюме соискатель может приукрасить некоторые факты р себе, то человек, дающий рекомендацию, сообщит всю правду, так как не захочет потерять собственную репутацию.

Категорически не рекомендуется подделывать письма, лучше обойтись совсем без них. Ведь даже если на вранье не поймают сразу, то могут узнать о нем в будущем, уже после устройства на работу. А не каждый руководитель готов терпеть сотрудника, который его обманывает.

Бумаги необходимо принести с собой на собеседование. Но не следует сразу же при встрече передавать их интервьюеру. Сделать это лучше после вопроса о причинах ухода с последнего места трудоустройства.

Правила заполнения

Несмотря на то, что рекомендательное письмо не имеет строгой формы, не следует забывать, что оно относится к деловой документации. Следовательно, стиль написания должен быть аналогичным. Писать нужно грамотно и аккуратно, без ошибок и исправлений, четко излагать мысли.

заголовок документа;
информация о рекомендателе;
время работы соискателя на предыдущем месте и его должностные обязанности;
профессиональные и личные качества соискателя;
успехи, достигнутые при выполнении должностных обязанностей;
причина увольнения;
обращение к новому работодателю, рекомендация взять на работу бывшего сотрудника;
контактные данные и реквизиты организации и составителя письма (для возможности перепроверки информации);
дата составления, подпись составителя;
печать организации (если есть).

Для достижения наибольшей эффективности в рекомендации должны содержаться реальные примеры успехов работника, но не нужно использовать дежурные фразы типа «он проявлял инициативу» и «показывал себя исполнительным и ответственным».

Каждый рекрутер в письме хочет увидеть ответы на конкретные вопросы: соответствуют ли профессиональные качества кандидата искомыми по какой причине ему пришлось уйти с прежней работы.

Рекомендательное письмо может понадобиться лицам, трудящимся в различных сферах. Так, очень важно оно будет для таких специальностей, в которых необходимы определенные навыки и опыт работы, без них работник не имеет большой ценности.

Для юриста:

Для няни:

Для домработницы:

Ориентируясь на вышеприведенные образцы, можно самостоятельно написать рекомендательное письмо, а можно просто скачать и заполнить готовый бланк.

Какие ошибки можно допустить

Чтобы такого не случилось, следует избегать данных ошибок:

Нельзя писать рекомендательное письмо, предварительно не познакомившись с желаемой для кандидата должностью.
Небрежное оформление, отсутствие пробелов, разный шрифт, ошибки и описки недопустимы.
Не стоит использовать в документе рисунки, диаграммы, смайлы, цветной шрифт.
Нельзя вставлять в текст художественные дополнения, сленг, аббревиатуру лучше расшифровывать.
Излишние дифирамбы могут вызвать подозрения, не нужно преувеличивать достоинства бывшего сотрудника, как и слишком сильно его критиковать.
Не следует быть голословным, все факты желательно подтверждать.

Чтобы рекомендательное письмо возымело эффект, произвело впечатление на работодателя, следует посвятить много сил и времени его написанию. Оно не должно быть слишком сухим. Рекомендателю стоит рассказать о достижениях кандидата, не забывая подкреплять сведения примерами.

При выборе няни для своего малыша родители предпочитают кандидаток с рекомендацией. Этот документ содержит краткую характеристику деловых и личностных качеств. Он дает общее представление о том, с какими обязанностями справлялась работница, и как она уживалась с членами семьи. В конце вписывают контакты работодателей, чтобы следующие родители смогли получить у них более подробную информацию. В конце статьи можно скачать образец рекомендательного письма для няни.

В формальной части отражены данные няни: ее ФИО, дата рождения и реквизиты паспорта. Также нужно указать, с каким ребенком сидела работница (его пол и возраст), как долго была устроена в семье и с какими обязанностями справлялась.

В неофициальной части рекомендательного письма для няни перечисляются ее личностные особенности и профессиональные навыки. Описывается, как она относится к порученным обязанностям и как уживается с родителями и другими членами семьи. Также стоит указать, почему прекращается договор с работницей.

отношение няни к капризам ребенка;
реакция на замечания к работе;
психологическая помощь малышу.

В конце приводят контактную информацию работодателя (ФИО, телефон, электронный адрес). Это нужно для того, чтобы родители могли связаться с ними и задать интересующие их вопросы. Кроме того, это позволит удостовериться в подлинности рекомендации.

Рекомендательное письмо для няни от родителей по образцу занимает не более одной страницы. Мысли выражаются ясно и лаконично. Цель написания рекомендации - представить объективную оценку работницы. Не стоит бояться упомянуть о минусах сотрудничества.

Представленный ниже план поможет родителям сориентироваться, как написать рекомендацию:

Личные данные няни: ФИО, год рождения, место проживания, паспорт.
Продолжительность работы в семье с указанием даты начала и окончания.
Сведения о воспитаннике: пол и возраст.
Занятость няни и выполняемые обязанности.
Профессиональные навыки.
Отношения няни с ребенком и родителями.
Личностные качества работницы.
Причина ухода из семьи.
Рекомендации к сотрудничеству.
Данные родителей: ФИО, контакты и личная подпись.

Рассматривая, как правильно составить рекомендательное письмо для няни, нельзя не отметить контактную информацию работодателя. Телефон и адрес электронной почты приводятся, чтобы родители могли уточнить приведенную информацию и задать дополнительные вопросы. Лицам, давшим рекомендацию, нужно быть готовыми ответить на подобные звонки. Также стоит указать, какие результаты были достигнуты за время сотрудничества с няней.

При рассмотрении рекомендации учитывается опыт работы не только в школах, детских садах и подобных учреждениях, но и в семьях. Встречаются случаи, когда работница, показавшая себя отличным преподавателем, не смогла работать няней. С другой стороны, некоторые женщины без педагогического образования отлично уживаются с членами семьи и ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.

Как собрать информацию

Чтобы определить, подходит ли конкретная кандидатка на должность няни для ребенка, потребуется внимательно рассмотреть ее рекомендательные письма. Для получения полной картины можно предпринять и другие действия:

позвонить предыдущему работодателю;
лично встретиться с членами семьи, где раньше трудилась работница;
договориться на собеседование с самой кандидаткой;
проверить документы няни: паспорт, медицинские справки, трудовую книжку, дипломы и сертификаты.

При разговоре с бывшим работодателем стоит сделать особый упор на ее личностные и профессиональные качества. Рекомендуется больше узнать о том, как она строила общение с ребенком и какие организовывала занятия. Не менее важный вопрос - как человек адаптировался в новой семье.

Иногда рекомендательное письмо для няни и отзыв бывшего работодателя оставляют противоречивое впечатление. В такой ситуации рекомендуется договориться с родителями о личной встрече. В неформальной беседе можно обсудить гораздо больше вопросов, чем по телефону. Кроме того, это позволит понаблюдать за выражением лица собеседника и сделать выводы о его оценке работы няни. Еще одно преимущество такого подхода - появляется возможность выявить ненастоящую рекомендацию.

По возможности родителям стоит сходить в гости к будущей няне и понаблюдать, в каких условиях она живет. Можно познакомиться с родственниками и соседями. Такой подход позволит рассмотреть кандидатку с разных сторон и решить, подходит ли этот человек для конкретной семьи.

При устройстве на работу большую роль играет рекомендательное письмо для няни. Как быть, если у кандидатки нет на руках рекомендаций?

Не менее значимо и само собеседование. На данном этапе стоит выяснить, имеется ли у кандидатки опыт работы с детьми. Возможно, она воспитывала собственных детей и внуков. Тогда разумно поинтересоваться, какими методами она пользовалась и как организовывала малышей.

Еще один вариант - у няни есть опыт работы в семье, но нет рекомендательного письма. Возможно, что она была уволена или столкнулась с недобросовестным работодателем. Если человек в целом производит приятное впечатление и внушает доверие, можно поинтересоваться мелкими подробностями предыдущего опыта. И все же, принимая на работу такую кандидатку, стоит быть внимательными и осторожными.

Рассматривая, как писать рекомендательное письмо няне по образцу, стоит помнить о предназначении этого документа. Он помогает получить объективное представление о личностных и профессиональных качествах кандидатки. В тексте стоит указать, как долго продолжалось сотрудничество, и почему няня ушла из семьи. В конце приводятся контакты родителей, чтобы следующий работодатель мог уточнить интересующую его информацию. Далее можно скачать по ссылке пример рекомендации.

При устройстве на работу от няни требуются рекомендации. Что это такое? Рекомендации существовали уже давно, еще в ХIХ веке, когда от гувернанток, нянь, домоправительниц, дворецких требовались рекомендации прежних хозяев. Нынешняя форма рекомендации – рекомендательное письмо, написанное прежними хозяевами няни и представляющее собой характеристику няни во время ее работы в прежней семье. Рекомендательное письмо позволит новым хозяевам сориентироваться, что представляет собой няня, которую они хотят принять на работу.

2. Писать честно, отмечая как плюсы, так и минусы няни. Потому что, все понимают, что абсолютно идеальных нянь нет, и если у няни есть какие-то минусы, то работодатели, принимая ее на работу, уже будут об этом знать. Нянина работа – очень ответственная, потому что связана с воспитанием и заботой о ребенке.

3. Сначала указать общие данные няни: ФИО, дата рождения или количество полных лет, паспортные данные, место прописки. Затем написать: сроки сотрудничества, круг обязанностей няни – возраст ребенка, что и как няня делала в доме.

4. Следующая часть рекомендательного письма: описать личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком, как няня выполняла свои обязанности, делались ли ей замечания, за что ее хвалили, какие у нее установились отношения с ребенком, как ее воспринимал ребенок, как няня ладила с родителями ребенка.

5. Лучше всего писать простым языком и конкретно, например: «детям нравилась еда, приготовленная няней», «няня часто опаздывала минут на 15» и т.д.

6. Обязательно написать: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала.

7. Хорошо, если работодатель напишет: почему работодатель рекомендует данную няню в новую семью, по ее личностным и профессиональным качествам.

8. Написать причину ухода няни: ребенок вырос; переезд в другой район города и няне оказалось далеко ездить к ребенку; необходимость сменить няню на гувернантку; личные причины няни; какие-либо причины (личного порядка, финансовые) в той семье, где няня работала и т.п.

9. В конце написать: телефон и ФИО того, кто писал рекомендательное письмо – для того, чтобы новые работодатели или представители кадрового агентства могли бы позвонить и уточнить какую-либо информацию о няне.

Общие данные: Иванова Светлана Ивановна, 1960 г.р., проживающая по адресу: ___________________________________, паспорт (серия_______номер_______ выдан________), работала в нашей семье няней сына Михаила с 1 года 6 мес. до 3 лет (_______________________-указать период времени, с какого по какой работала няня).

Обязанности: Светлана работала 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00. В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему еды, поддержание чистоты личных вещей, одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры и занятия по возрасту.

Образование и профессиональные навыки: Светлана закончила в свое время педагогический институт, до нашей семьи работала уже в 2 семьях няней. Она знает различные педагогические методики, постоянно повышает свое мастерство, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. С детьми работать умеет, может быстро найти с ними общий язык, может проявлять к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств.

Качества ее характера, которые проявились в нашей семье за время ее работы: добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к родителям ребенка, быстрота действий с случае непредвиденной ситуации (когда ребенок заболел – быстро позвонила родителям, вызвала нужного врача, сходила в аптеку, сразу же уложила ребенка в постель, быстро заметила, что ребенок заболел).

Об общении няни с ребенком: общение с нашим сыном было мягким, хорошим, игры – эмоциональные, Светлана умела быстро успокоить расшалившегося ребенка и заинтересовать его различными занятиями. Ребенок охотно гулял с няней, причем, на прогулках, няня общалась с ребенком. Няня занималась с ребенком: читала ему сказки, играла в развивающие и другие игры, разыгрывала для него различные кукольные представления. В полтора года ребенок начал пользоваться горшком, в 1 год 10 месяцев – уже заговорил короткими предложениями,. на третьем году жизни Светлана занималась с сыном лепкой из глины и пластилина, они вместе рисовали, слушали музыкальные записи для детей. Светлана постоянно рассказывала родителям об успехах или неудачах ребенка, правильно воспринимала наши советы, на замечания реагировала спокойно. При нашем возвращении домой – ребенок был всегда умыт, игрушки убраны, на кухне, в ванной, в прихожей чисто.

Причины ухода няни: мы с мужем переехали за город, в Подмосковье и няне было далеко туда добираться от своего дома, кроме того, мы планировали взять на работу няню с проживанием в нашем доме, а Светлане – данный вариант не подходил.

Рекомендации: наша бывшая няня Иванова Светлана Ивановна – надежный, добросовестный, порядочный, любящий детей человек. С удовольствием рекомендую ее в качестве няни для ребенка от года до трех-четырех лет. Но, одновременно, должна отметить следующие недостатки няни: Светлана иногда опаздывала на работу на 30 минут, в результате, мне пришлось звонить на работу и предупреждать о своем опоздании. Правда, должна отметить, что это случалось нечасто. Кроме того, Светлана не очень хорошо знакома с правилами здорового питания ребенка, и считает, что ребенку можно давать сладости, конфеты и т.п., что расходилось с моими убеждениями по кормлению ребенка. Но мы нашли выход из данного положения: мы с мужем покупали продукты и я на несколько дней составляла график питания ребенка: когда и чем кормить ребенка и Светлана добросовестно его придерживалась.

Если вам понадобится более подробная информация о работе няни Ивановой С.И., я готова ответить на ваши вопросы по тел. _______________(дом.), _________________(моб.) Мои ФИО: __________________________________

Рекомендательное письмо для работника, который ищет место няни, является обязательным. Такие требования предъявляются с давних времен к данной профессии. Рекомендательное письмо позволяет будущему нанимателю понять, подходит ли няня для их семьи и ребенка.

В письме должны быть объективно описаны плюсы и минусы няни.
Содержание не должно быть растянутым.
Не более одной страницы.

Личные данные: ФИО, год или дата рождения, данные паспорта, прописка, сроки найма.
Описание круга обязанностей в семье.
Описание личных качеств.
Описание профессиональных навыков.
Личные взаимоотношения между семьей и работником.
Причины увольнения.
Рекомендации для будущего работодателя.
Контактные данные прошлого работодателя для возможности проверить или уточнить полученную информацию.

Сидорова Любовь Игоревна, 1984г.р. проживающая в г. Люберцы по адресу: ул. *****, дом ***, квартира **, номер паспорта *******, выдан ******, работала в семье примерно три года, с января 2013 года по ноябрь 2015года, помогая воспитывать нашего сына Виктора с 3 до 6 лет.

Любовь Игоревна работала в будние дни с 9:00 до 17:30 часов. В условия работы входили: уход за Виктором, приготовление еды, уход за одеждой и комнатой ребенка, поддержка режимных моментов, а также развивающие занятия на прогулках и дома.

Любовь Игоревна рекомендована нам как опытный педагог-психолог детей дошкольного возраста. Любовь Игоревна завоевала доверие нашего ребенка с первых дней, что показало ее профессионализм уже вначале ее работы. Она очень ответственно подходила к любой просьбе и старалась выполнить наши пожелания.

Обучение и развитие Виктора проводилось по различным методикам. При необходимости Любовь Игоревна решала психологические проблемы сына, так например, в 4 года Витя очень боялся засыпать без света, Любовь Игоревна с помощью сказкотерапии постепенно избавила его от этого страха. Она также помогла нам найти подход к капризам сына.

Нашей семье очень повезло иметь такого работника как Любовь Игоревна. Виктор до 3 лет практически не рисовал, плохо разговаривал, нервничал, когда что-либо не получалось. Любовь Игоревна смогла научить сына рисовать. Виктор начал много разговаривать, знает стихи, меньше капризничает и все благодаря труду няни. Сейчас он опережает своих сверстников по многим параметрам, чем очень радует всю семью.

В 5 лет мы отдали Виктора в подготовительную к школе группу. Любовь Игоревна помогала сыну во всем, в том числе и психологически справиться с адаптацией. Когда наступило время Виктору идти в школу, нам пришлось расстаться с няней.

Мы рекомендуем Любовь Игоревну для хорошей семьи, которой нужна няня для ребенка от 2 до 6 лет. Это опытный и ответственный человек, который поможет Вашему ребенку не только правильно развиваться, но и окажет психологическую поддержку в нужный момент. Любовь Игоревна станет не только помощником, но и другом для Вашей семьи.

При необходимости более подробно узнать информацию о няне, мы ответим на любые вопросы.

Петровы Ольга и Евгений.

Контактный телефон *******.

Дата 02. 12. 2015 г. Подпись ___________

Дополнительно необходимо проверить все документы будущего работника: паспорт, диплом, трудовую книжку и при необходимости сделайте копии. Очень хорошо, если Вы нанимаете работника через кадровое агентство, которое снимет с Вас обязанность проверять подлинность документов и рекомендательных писем.