Обоюдное согласие. Развод по обоюдному желанию сроки

В этой же части указывается фамилия, которую хочет иметь каждый супруг после бракоразводного процесса. Документация Для того чтобы подать запрос нет необходимости собирать большое количество справок и документов. Для проведения процедуры развода при обоюдном согласии сотрудникам учреждения понадобятся только:

паспорта каждой стороны процесса (в случае невозможности предоставления данного документа, могут использоваться другие бумаги, позволяющие установить личность лица, подающего запрос);
свидетельство, выданное после бракосочетания и фиксирующее данный факт (о заключении брака);
квитанция.

Это стандартный перечень бумаг в таких случаях. При односторонней подаче необходимо будет дополнительно предоставить судебное решение, касающееся второго супруга. Госпошлина Услуги ЗАГСа необходимо оплатить. Делается это при помощи государственной пошлины.

Как развестись быстро? развод по обоюдному согласию

Потребуется написать исковое заявление о расторжении брака и подать его с определенным перечнем документов в районный суд (по месту прописки одного из супругов). С собой приносят:

паспорта заявителей (или одного из них);
свидетельство о заключении брака;
документы на совместное имущество;
платежку, которая подтверждает оплату государственной пошлины за развод.

Минимальный срок рассмотрения дела — 3 месяца.

Столько отводят на примирение сторон. При желании граждане могут забрать иск и не оформлять развод. Серьезные имущественные споры Тем не менее нередко бывает так, что люди настраиваются решительно.
Тогда остается только одно — разводиться. Если речь идет об обоюдном согласии, но при этом процесс развода отягощен серьезными имущественными спорами (свыше 50 000 рублей), то придется обращаться в мировой суд.

Развод по обоюдному согласию

Внимание

Как развестись через ЗАГС? Итак, Ваши семейные обстоятельства соответствуют условиям, предъявляемым законом для оформления развода через ЗАГС. Обоюдное согласие - есть, общих несовершеннолетних детей – нет.

Для того чтобы осуществить задуманное и получить официальное подтверждение фактического распада семьи, необходимо пройти стандартную процедуру развода через ЗАГС, состоящую из нескольких этапов:

составление заявления о расторжении брака (по форме № 8, 9, 10);
оплата государственной пошлины по реквизитам ЗАГСа;
подача документов на развод в ЗАГС;
посещение органа ЗАГС для регистрации расторжения брака - спустя 30 дней после подачи заявления;
получения каждым из супругов свидетельства о расторжении брака.

Рассмотрим каждый из этих этапов подробнее.

Расторжение брака в органах загса

Инфо

Если супруги пришли к выводу, что брак больше не приносит им удовольствия, они имеют право расторгнуть его по облегченной процедуре через ЗАГС. Если один из супругов не согласен с расторжением брака и не желает расставаться с семейными узами, вопрос может решиться только через суд.

Также если у пары имеется общий малыш, не достигший еще возраста в 18 лет, процесс расторжения союза заметно усложняется. В этом случае, паре следует сразу обратиться в суд, поскольку придется решать тяжелейший вопрос об опеке над малышом.

О разводе через суд при наличии детей читайте здесь. Также полезную информацию вы найдете в статье о порядке подачи на развод в этой ситуации.

Существует несколько ситуаций, в которых возможно расторгнуть брачные узы через ЗАГС даже при наличии общего ребенка. Так, например, если чаду больше 18-ти лет, его родители имеют право обратиться не в суд, а в ЗАГС.

Процедура развода при обоюдном согласии супругов без детей

Также в заявлении прописывается то, какие фамилии супруги хотят оставить после расторжения союза. И мужчина, и женщина вправе оставить себе фамилии, взятые после брака или вернуть себе прежние.
Такое заявление имеет специальную форму и отыскать его можно в интернете. Заполнять документ следует максимально внимательно, не допуская ошибок, а иначе, он будет считаться недействительным.
Заполнив заявление, его можно отправить через интернет-портал сайта госуслуг. Также сдать заявление можно в многофункциональный центр. Образец заявления можно скачать здесь. к содержанию Порядок действий и сроки После подачи и рассмотрения заявления, ЗАГС принимает решение. Сколько это занимает времени? Принятие решения о разводе может происходить до тридцати дней (таковы правила). Далее необходимо явиться в ЗАГС для проведения непосредственной процедуры расторжения союза.

Развод супругов по обоюдному согласию — цивилизованное решение вопроса

Это во многом облегчает работу суда, и позволяет решить все вопросы на одном заседании, что, естественно, экономит и время, и нервы. Следующее видео расскажет вам о том, как развестись при обоюдном согласии: Сроки расторжения брака Сроки развода по обоюдному согласию разнятся в зависимости от того, каким методом он производится. Так, расторжение брака через ЗАГС осуществляется через месяц после того, как было подано заявления. Каждый из теперь уже бывших супругов получает собственный экземпляр свидетельства о расторжении брака.

Судебная процедура длится дольше. Подается иск. Первое заседание происходит через месяц. При несогласовании вопросов о содержании ребенка, может быть назначено повторное заседание.

Судья может дать паре время на раздумья. Однако при обоюдном желании развестись, такого, обычно, не бывает. Десять дней после вынесения приговора выделяются на обжалование.

Что нужно для развода в загсе по обоюдному согласию?

Условия для развода в ЗАГС
Срок расторжения брака в органах ЗАГС
Заявление о разводе через ЗАГС
Быстрое оформление развода

Семейные отношения не вечны, многие пары принимают решение о расставании. Статистика разводов в России показывает огромные цифры, и за гражданами закрепляется право на прекращение семейных отношений по обоюдному желанию, или при наличии веских причин несколькими способами. Наиболее цивилизованный и простой способ оформить расторжение брака – развод в органах ЗАГС. Срок развода через ЗАГС в разы меньше, чем через суд, но на данную процедуру накладывается несколько ограничений, она подходит не всем семейным парам.

Сроки развода через загс

Если у супругов есть общие несовершеннолетние дети, развестись можно только в суде. Если супруги имеют собственных, необщих детей (например, рожденных в другом браке и неусыновленных вторым супругом) или совершеннолетних детей (достигших 18 лет или получивших полную дееспособность) бракоразводный процесс в ЗАГСе также возможен.

Какие дети считаются общими? На первый взгляд, этот вопрос кажется простым и понятным. Общий ребенок – ребенок, который произошел от обоих супругов по крови. Если ребенок происходит по крови только от одного супруга, он не считается общим. Например, если у жены есть несовершеннолетний ребенок от предыдущего брака, он не считается общим и брак может быть расторгнут через ЗАГС. Но бывает, что один из супругов усыновляет/удочеряет ребенка супруга. В таком случае ребенок становится общим (не по крови, а по документам), стало быть развод возможен только через суд.

Развод по взаимному согласию

В иске должны быть прописаны следующие моменты:

Название судебного органа;
Сведения о супругах;
Данные о регистрации их брака;
Просьба о расторжении союза;
Наличие/отсутствие договоренностей о будущем положении детей и о распределении имущества;
Подписи и дата.

Кроме того, подаются:

копии заявления (вариант для ответчика);
оригинал свидетельства о браке;
справка о составе семьи;
копия свидетельства о рождении каждого несовершеннолетнего ребенка;
согласие на развод второго супруга, выраженное в письменной форме;
справки о доходах отца и матери;
соглашения о том, где и с кем останутся дети, квитанция госпошлины.

Если супруги в состоянии договориться о будущем детей, они в свободной форме записывают все пункты своего соглашения.

Развод по обоюдному согласию сроки

Новорожденные Как развестись быстро? Практика показывает, что в период беременности жены и после родов мужчина не способен воплотить задумку в жизнь. Если он намерен расторгнуть официально зарегистрированные отношения, то придется склонять к этому жену. Беременная может подать на развод, ее супруг — нет. И данное право сохраняется преимущественно за женщиной на протяжении года с момента появления малыша. В целом процесс ничем не отличается. Если супруги оба согласны — обращаются в ЗАГС с заявлением по месту прописки жены.
При наличии споров — в мировой или районный суд. Истцом обязательно должна быть женщина. После судов Теперь понятно, как развестись быстро по обоюдному согласию.

Тем не менее, как поступить, если судебное решение уже имеет место? Суды не выдают свидетельства о разводе. А значит, требуется изготовить соответствующий документ.

Как уже было сказано, необходимо прийти в ЗАГС.

Вместе со стандартными вариантами увольнения работников существует также расторжение трудовых взаимоотношений на основании взаимного соглашения сторон.

Подобный вариант появляется достаточно часто, причем он относится к одному из самых демократических способов развития ситуации. Кроме того, такая методика не является зазорной для сотрудника. Но в чем заключаются плюсы и минусы такого вида расторжения трудовых взаимоотношений.

Увольнение по обоюдному согласию говорит только о том, что руководство согласилось с решением сотрудника, чего нельзя сказать об уходе трудящегося по своему желанию, при котором интересы компании являются второстепенными.

Главным инициатором подобного расторжения является как компания, так и сам работник. Ключевой плюс данной методики заключается в том, что обе стороны, достигнув договоренности, могут полностью прекратит какие-либо отношения в любое время.

Трудовой договор, а также дополнения к этому документу, составляются в паре экземпляров. В таком же количестве экземпляров пишется и заявление увольняемого сотрудника.

Пускай законодательно не существует такого документа, как образец договора расторжения трудовых отношений по согласию обеих сторон, он все равно требует внимательного составления или стандартизации при оформлении. Увольнять сотрудников по обоюдному согласию необходимо лишь после подписания.

Однако какие же тогда информационные данные должны быть в документе?

В документе такого договора должна быть отражены такие моменты, как:

Данные, доказывающие договоренность сторон, благодаря которой они смогли прийти к обоюдному соглашению.
Реквизиты соглашения трудового договора.
Дата, с наступлением которой организация должна будет уволить сотрудника.
Различные финансовые моменты и нюансы, которые напрямую или косвенно касаются компенсаций и их размеров, если они предусматриваются действующим законодательством.

Как лучше уволиться работнику – по желанию или на основании соглашения сторон? Особенности и различия между этими видами расторжения договора заключаются в нескольких нюансах.

Чаще всего при уходе человека с должности по своему желанию компания имеет право на то, чтобы заставить его отработать еще несколько недель (есть несколько исключений).

Что же касается ухода на основании обоюдного согласия между сторонами, то такой вариант расторжения трудового договора позволяет работнику уйти с рабочего места без двухнедельной отработки. Все дело в том, что такой уход по согласию не предусматривает обязательную обработку, поэтому можно договориться об определенной дате, вплоть до дня подписания соответствующих документов о расторжении взаимоотношений между работником и работодателем.

Важный момент! При увольнении работника по своему желанию компания имеет полное право на то, чтобы потребовать от сотрудника отработку, однако, при некоторых условиях, может согласиться на уменьшение продолжительности отработки или на ее отмену.

Почему комфортнее для труженика увольняться по соглашению

Можно представить стандартную ситуацию: работник захотел по какой-либо причине уволиться, и заранее предупреждает об этом. Это необходимо для того, чтобы у него была возможность посещать собеседования и выполнять свои функции до того момента, пока не появится новое рабочее место или пока он не завершит все свои обязанности на старой работе (не выполнит норму, не закончит проект, не сделает макет или образец детали и т. д.).

Работник полностью уверен в том, что за определенное время сможет найти себе другую работу, поэтому уход по обоюдному согласию в таком случае – это отличный вариант.

Особенность и польза для обеих сторон заключается в том, что можно назначить любую дату, даже если речь идет о нескольких месяцах. За время, прошедшее с момента подписания контракта до увольнения, служащий выполнит всю свою должностную работу и передаст дела другому сотруднику, а работодатель, в свою очередь, сможет за это же самое время найти нового сотрудника на место старого.

О чем следует помнить

Если работник напишет заявление по своему желанию, то у него всегда есть возможность передумать, пока не закончится срок отработки в 2 недели. Он может в любой момент просто забрать свое заявление и продолжить работу. Правда, как после этого работодатель будет относиться к работнику – это совсем другой вопрос. Но, согласно действующему законодательству, у сотрудника на его должность прав будет ровно столько же, как и до написания заявления.

Но с расторжением отношений по взаимному согласию этот вариант не поможет. С того самого момента, как стороны трудовых взаимоотношений подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон, сотрудник уже не сможет в какой-нибудь момент «передумать» и работать дальше.

Почему не все доверяют увольнению по своему желанию

Многие сотрудники крайне недоверчиво относятся к такой формулировке, как увольнение по обоюдному согласию. Вместо этого они предпочитают проверенную поколениями формулировку увольнения по собственному желанию. А избегают они ее из-за того, что не могут понять, что именно стоит за подобным термином. Когда речь идет о прекращении рабочей деятельности по своему желанию, тут все понятно – написал заявление и ушел с работы на другую.

А с прекращением работы по обоюдному согласию такой ясности нет: сотрудник захотел уйти, его кто-то захотел уволить или что-то еще? Расторжение договора – это решение сотрудника или же компании?

Однако прекращение работы по обоюдному согласию имеет свои плюсы и минусы для работника, и с этими моментами необходимо ознакомиться перед тем, как принимать решение о расторжении отношений со своим работодателем.

Плюсы увольнения

Изучив статью под номером 78 Трудового Кодекса России, можно найти массу плюсов в таком варианте прекращения рабочей деятельности:

Увольняющийся имеет право покинуть свое рабочее место сразу же после получения согласия руководителя на это. А это значит, что не нужно будет отрабатывать или задерживаться на работе на неопределенный срок.
После увольнения по согласию сторон работник будет поставлен в Службу занятости на учет, он будет продолжать получать денежные выплаты, причем в хорошем размере.
Такой метод увольнения дает возможность сотруднику получить более высокую компенсацию, нежели в случае его штатного сокращения.
Запись в трудовой книжке об увольнении по 78 статье Трудового Кодекса сделает кандидатуру сотрудника более привлекательной при поступлении на новое место работы, так как статья 78 напрямую укажет на его лояльность. Это дает работнику преимущество в процессе поисков нового рабочего места.

Недостатки увольнения по обоюдному согласию

Кроме плюсов, такой вид расторжения договора имеет еще и свои ощутимые минусы, и к самым явным из них можно отнести следующие:

Увольнение при таком варианте никак не регулируется профсоюзными или какими-либо другими организациями. К примеру, если женщина, находящаяся в положении, была уволена по обоюдному соглашению сторон, это говорит и о согласии с ее стороны. Это значит, что никаких льгот или обжалования решения не будет.
Любые причитающиеся пособия или другие денежные компенсации прописаны в трудовом и коллективном договорах, и их количество необходимо проверить перед тем, как подписывать документы, в противном случае человек может пострадать материально.

Увольнение: алгоритм процедуры

Действия в такой ситуации практически не отличаются от алгоритма при увольнении по своему желанию:

После заявления о расторжении трудовых взаимоотношений работодатель составляет приказ.
Человека знакомят с этим приказом, и он должен поставить свою подпись, доказывая, что он ознакомлен.
В тот день, когда человека увольняют, в трудовую книжку заносится соответствующая запись.
Увольняемый расписывается в документации о получении книжки.
В тот же самый день производится расчет, а также выдача остальных документов.

Альтернатива

Вообще существует несколько вариантов увольнения:

сокращение;
по своему желанию;
вариант увольнения по соглашению сторон.

Если думать о будущей работе и ее поисках, то последний вариант является самым оптимальным. Он показывает, что уволенный человек отнесся к своей компании лояльно, то есть он не просто так положил документы и ушел, а договорился и обсудил этот момент со своим непосредственным начальником. Также это говорит о том, что человек является действительно хорошим сотрудником, так как его не уволили «со свистом» за провинности, а также благосклонно отнеслись к его желанию расторгнуть трудовые отношения.

Компенсация и выплаты

В ТК России нет никакой точной информации об обязательном характере денежных выплат. Есть только условие, но никак не требование. Это не говорит о том, что работник должен требовать выполнения этого условия, поэтому выплаты при таком разрыве трудовых отношений – редкость. Выплаты, в основном, происходят тогда, когда желание обоюдно расторгнуть отношения проявляется у работодателя, а не являются просьбой труженика.

С другой стороны, Трудовой Кодекс предусматривает некоторые виды выплат, которые являются обязательными. К таковым относятся, к примеру, отпускные. Также это зарплата за все дни, вплоть до увольнения.

В соглашении необходимо указать размер выплат и точную дату, когда компания должна будет перевести денежные средства. Если в договоре этот момент есть, но выплаты не были произведены точно в срок, можно обратиться к бывшему работодателю в устной или письменной форме.

Вывод

Перед тем, как принять решение о расторжении трудовых взаимоотношений, работнику рекомендуется трезво оценить возможные минусы, плюсы и риски, а также изучить все свои права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым договором.

В некоторых ситуациях увольнение, привязанное к конкретной дате и с минимальной отработкой, является достаточно удачным и единственно верным решением. Однако такое возможно не всегда, поэтому увольняющемуся необходимо не только взвесить все «за» и «против», но и предварительно найти себе новое рабочее место, где сотрудника, с его талантами, знаниями и опытом, будут ждать.

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

○ Увольнение по соглашению сторон.

✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

✔ Какие могут быть причины?

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность . По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

И так, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по соглашению сторон для работодателя начинается со служебного письма работнику. Форма заявления или письма законом не установлена, главное, чтобы воля стороны была выражена достаточно чётко. Следующим шагом будет выражение согласия другой стороны. Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.
С ледующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
П осле того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.
Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.
Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условий.
В день, указанный в соглашении, работодатель выносит приказ об увольнении. В отличие от соглашения, форма приказа закреплена постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г. В данном случае применяется унифицированная форма приказа об увольнении Т-8. Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», с 2012 года на организациях могут создаваться свои унифицированные формы документации, но обычно большинство работодателей пользуется формой Т-8.
П осле того, как приказ об увольнении вынесен, работник под роспись знакомится с его содержанием, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Затем с работником производится окончательный расчёт, ему выдаётся на руки трудовая книжка – и после этого увольнение считается состоявшимся, а трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются.

✔ Компенсации и выплаты.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

Зарплата за отработанные дни месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.

○ Какая запись делается в трудовую книжку?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г.) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

○ Какие ошибки допускают работодатели?

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

○ На что обратить внимание работнику?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

Е сли инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
П ри увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
Н о в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
С оглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
Н екоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
Б олезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
Н аконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании положений семейного законодательства, расторжение брака – это юридическое действие, при котором происходит разрыв семейных отношений между мужем и женой, о чем делается необходимая запись в документах. Разводы происходят по взаимному согласию супругов или по желанию только кого-то из них.

Детей нет желание обоюдное

1. При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния.

2. Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах записи актов гражданского состояния, если другой супруг:

3. Расторжение брака и выдача свидетельства о расторжении брака производятся органом записи актов гражданского состояния по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака.

Дети после развода

Развод при наличии несовершеннолетних детей - это более сложная процедура, нежели когда он происходит в обычном порядке через органы ЗАГСа. В процессе следует решить массу вопросов, касающихся детей после развода. В первую очередь при разводе нужно определить место жительства ребенка, а также установить порядок общения со вторым родителем. Не забывайте, что правом общения с ребенком после развода в равной мере обладают оба родителя.

Перчень документов для развода через ЗАГС и суд

Расторжение брака (прекращение брачных отношений) — неприятная процедура, часто сопровождающаяся скандалами, выяснениями отношений и взаимными упреками.

Знание своих прав, обязанностей и необходимых документов поможет пережить этот процесс быстрее и без лишних душевных и временных затрат. Существуют несколько разновидностей бракоразводного процесса. Рассмотрим их по порядку.

В данном случае процесс производится в районном отделении ЗАГСа и происходит согласно 19 статье Семейного кодекса.

Прекращение брака в органах ЗАГСа

Статистика упрямая вещь, и эта упрямица говорит нам, что в первые три года совместной жизни супругов происходит расторжение порядка 18 % всех заключенных союзов. Цифры, увы, не маленькие. И если разрыв случается в первые три года, то чаще всего происходит развод через ЗАГС – потому что часто и детей еще нет, как нет и мало-мальски стоящего имущества, чтобы его делить.

Процедура развода через органы записи актов гражданского состояния (ЗАГС) считается наиболее простой.

Развод по обоюдному желанию с детьми через суд опеки

) Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Адвокат при сборе доказательной базы для защиты интересов в суде своего подопечного, имеет право вести опрос, подозреваемых, свидетелей, от которых он ребенка не разводятся ножки получить информацию и представить ее в суде в соответствующем формате который требует закон.

Соответственно, заемщиком и собственником квартиры остается тот супруг, на которого первоначально оформлялся кредит.

Развод по обоюдному желанию

Развод можно оформить только по обоюдному желанию. Дело в том, что при таких обстоятельствах, обращение супругов в суд с иском, рассматриваться не будет. Исключением могут быть только те случаи, которые указаны в статье 21 СК Российской Федерации.

Чтобы оформить развод по взаимному согласию супругов, необходимо подать одно совместное, или два отдельных заявления в ЗАГС. Кроме того, такие заявления должны быть выражены обязательно в письменной форме, и подтверждать согласие супругов на развод.

Развод по обоюдному или неочень обоюдному

Договорились с женой развестись по обоюдному желанию. Детей нет. Имущество частично разделили подали заявление. Теперь у нее появились притензии на имущество. Но заявление уже подано через месяц должны развести по обоюдному.

Расторжение брака через органы ЗАГСа допускается при наличии обоюдного согласия супругов, отсутствии споров по детям и при отсутствии несовершеннолетних детей.

Подача совместного заявления есть выражение обоюдного желания расторгнуть брак.

Развод по обоюдному согласию

производится в органах записи актов гражданского состояния при отсутствии несовершеннолетних совместных детей. производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства супругов (одного из супругов) или по месту государственной регистрации заключения брака.

1. У супругов нет ОБЩИХ НЕСОВЕРЕННОЛЕТНЫХ ДЕТЕЙ (несовершеннолетние дети, рожденные в другом браке не являются препятствием к расторжению брака в органах ЗАГСа)

На основании положений семейного законодательства, расторжение брака — это юридическое действие, при котором происходит разрыв семейных отношений между мужем и женой, о чем делается необходимая запись в документах. Разводы происходят по взаимному согласию супругов или по желанию только кого-то из них.

Считается, что развод по обоюдному согласию проходит быстрее, так как нет нужды кого-то уговаривать или доказывать, что совместное проживание на одной жилой площади не имеет смысла. Но фактически это происходит не совсем так. Если оба супруга не хотят больше быть семьей, то это еще не значит, что они достигли компромисса по всем остальным вопросам. Поэтому часто браки расторгаются с участием суда, а не только ЗАГСа.

Поводов для развода по взаимному желанию предостаточно. До свадьбы жених и невеста встречаются, общаются, но вместе не живут. А после официальной регистрации отношений они живут вместе. Иногда люди не выдерживают испытания бытовыми проблемами и предпочитают расстаться. Может быть и так, что кто-то из супругов решил уйти из семьи к любовнику и любовнице, а второй не хочет сохранять такую семью и соглашается разойтись.

Что нужно для расторжения брака

Мужчина и женщина пришли к единому мнению, что им нужно разойтись. Теперь необходимо официальное .

Для этого нужно передать заявление в ЗАГС и приложить к нему все нужные документы. В тексте заявления указывается:

кому и от кого (отдел ЗАГСа);
наименование вида документа;
просьба расторгнуть брак по договоренности между сторонами;
личная информация о муже и жене (ФИО, паспортные данные, адрес регистрации по месту пребывания и/ или проживания, гражданство и национальность, дата рождения, личная подпись);
какие фамилии будут у супругов после расторжения семейного союза;
обстоятельства, которые привели к этому решению;
дата и № свидетельства о регистрации семейных отношений;
наличие или отсутствие детей младше 18 лет;
дата составления.

Это заявление можно доставить в ЗАГС лично. При этом работник, принявший его, ставит отметку на вашем экземпляре документа либо на его копии. Другой способ передачи — отправить по почте и ожидать письменного или устного ответа. Третий вариант — заполнить и отправить заявление в электронном виде (портал «Госуслуги»). Независимо от способа передачи, срок изучения заявления и принятия решения по нему не может быть более 1 (одного) месяца с момента принятия его в ЗАГСе. Оно подается от обоих супругов в тот регистрационный орган, где была свадьба, или по месту прописки. К нему обязательно нужно приложить копии паспортов супругов и свидетельства о регистрации брака.

Пока происходит изучение заявления, супругам рекомендуется заключить письменные договоры о том, как будет происходить раздел совместного имущества, и о том, с кем будут находиться дети, и как и когда с ними будет общаться второй родитель. Заключать их нужно именно в письменном виде, так как впоследствии бывшие муж или жена могут отказаться от своих слов. Для составления документа можно обратиться к юристу или сразу к нотариусу. Последний может и составить, и заверить документ. Почти у каждого нотариуса есть шаблоны подобных документов.

Когда нужно обращаться в суд

Когда оформляется развод по обоюдному согласию, то при наличии малолетних детей нужно обращаться не в ЗАГС, а в мировой суд в том районе или округе, где вы зарегистрированы по месту постоянного проживания. При этом составляется не простое заявление с просьбой расторгнуть брак, а исковое. Можно написать одно от обоих супругов. Оно обязательно должно быть составлено и представлено в письменном виде.

В этом заявлении нужно указать:

кому и от кого;
название документа;
период совместного проживания;
ФИО детей, их место жительства, даты рождения;
причину, по которой брак расторгается;
наличие или отсутствие договоров о проживании детей и распределении имущества;
просьбу официально развести;
дату и подписи.

К документу прилагаются копии и оригиналы тех же документов, которые нужно представлять в ЗАГС, а также все договоренности, составленные в письменном виде, касающиеся судьбы детей и общих владений. Если дети совершеннолетние, то развестись по обоюдному согласию можно без участия суда.

Если все документы заполнены верно, а соглашение о воспитании ребенка составлено в соответствии с действующим законодательством, то судья легко примет решение о расторжении семейных отношений. После того как решение вступит в законную силу, то есть истечет срок, в течение которого его можно обжаловать, его нужно предъявить в ЗАГС для оформления соответствующей записи и получения нужных документов.

При желании развестись со стороны обоих супругов, но при отсутствии компромисса по вопросам распределения общих владений, скорее всего, нужно будет обращаться не в мировой, а в районный суд. Первый рассматривает дела, где сумма иска не превышает 50000,00 (пятидесяти тысяч) руб. Если сумма иска выше, то дело относится к юрисдикции районного суда. Сроки рассмотрения дел в этих судах разные: в мировом — 1 (один) месяц, а в районном — 2 (два).