На какой неделе можно уйти в декретный отпуск. Их существует два. Какие пособия положены мамам

Тем не менее, различия между ними все-таки имеются. К примеру, возникают ужасные ситуации, когда дети умирают при родах. К большому разочарованию, в жизни такое происходит и с этим приходиться смириться. В этой ситуации отпуск не предоставляется матери в качестве случившийся трагедии. отгородит вас от таких ситуаций.

Соответственно беременной женщине декрет оплачивается в случае официального трудоустройства. В любом случае, дама не может работать первые несколько недель после рождения детей. Это время необходимо для восстановления организма. Обойтись без декрета не смогут и более решительные леди. Несмотря на то, что они поручают своих новорожденных детей нянькам и бабушкам.

Чисто с формальной точки зрения, декретный отгул не является единым целым. Существует дородовой вид отпуска и декрет после рождения ребенка. Принципиально важного значения эти две формы не имеют, поскольку деньги за них выдаются в один и тот же период. Тем не менее, будущие и состоявшиеся мамы интересуются, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году? Обычно декрет выдается в течение 150 календарных дней. Соответственно, 75 суток предоставляют для рождения первенца, и 75 дней, уже после того, как у матери появился долгожданный ребенок. Естественно, врачи не могут дать точного ответа и предсказать день, когда родится малыш. По этой причине, будущей маме предоставляется специальная справка от врача, по которой работодатель должен отпустить ее на 75 дней до момента начала родов. То есть, за 40 недель до того, как начинается первая менструация. Другими словами, дам отправляют в отпуск после 210 дней беременности.

Немного иначе поступают с женщинами, ожидающих близнецов. Современная медицина и новые аппараты УЗИ дают отличную возможность обследования, при котором заранее можно обнаружить пол ребенка. В этой ситуации декрет получают по месту работу за 85 дней до начала родов. Другими словами в конце 29 недели, а после того, как женщина уже родила, она имеет право получить дополнительные 120 дней . Длительность такого вида декрета приходится предоставлять на 18 календарных дней больше. Особенно в тех ситуациях, когда женщине при родах делают кесарево сечение. Тем не менее, роды могут проходить затруднительно и тогда отпуск необходимо увеличить для полной реабилитации мамы. Декрет в этом случае может быть продлен до тех пор, пока женщина находится в больнице. Но, что делать будущим мамам, когда дети раньше времени рождаются? Они не смогут получить дородовой декрет?

Существует возможность того, что женщины и не смогут догулять во время декрета. Это напрямую зависит от срока преждевременных родов. Обычно, послеродовую часть декрета увеличивают до двух недель. В том случае, если ребенок родился именно в этом время. Таким образом, полный срок декрета составит 150 дней. Например, 37 недель вместо, положенных 40 также считается доношенной беременностью.

Особые ситуации происходят в тот период времени, когда дама уже находится в отпуске. Естественно в тот период времени, когда женщина уже собирается родить. Тем не менее этот отпуск, должен быть предоставлен согласно трудовому закону. Декрет по месту трудоустройства не входит в это положение. Чаще всего такие ситуации происходят у творческих людей и педагогов. Артисты и актеры постоянно гастролируют и не могут уйти в отпуск. Это же касается и учителей. Поэтому после того, как подходит к концу декрет, женщина имеет полное право досидеть отпуск, как предписано в трудовом законе. Только затем можно решать вопрос с начальством по поводу отгула для .

Все-таки, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году? Согласно трудовому законодательству, в декрет можно уйти не ранее 210 дней беременности. Более сложные ситуации предполагают отпускать будущую маму на 27-29 неделе.

Любая женщина не представляет будущей жизни без . Этому вопросу она уделяет достаточно много внимания. Поэтому, каждой даме очень важно, вовремя попросить и уйти в декрет. Будущая мама старается позаботиться о себе и здоровье ребенка. Последние месяцы беременности характеризуются жизненно важными циклами. Они формируют общее состояние беременной. По этой причине ведение трудовой деятельности не представляется возможной. Согласно трудовому кодексу России, пункт 255 гласит о том, что женщины имеют полное право на получение декрета в случае беременности и дальнейших родов.

Не стоит забывать и о том, что женщина имеет право на получение заработной платы в полном объеме. Полный расчет должен быть осуществлен в течение последних нескольких лет работы, учитывая определенные ограничения. В 2014 году, минимальный денежный оклад за 150 декретных дней составлял 625 тысяч рублей. Через год, эта сумма составила 680 тысяч.

Согласно новой поправке в российском трудовом законодательстве, в 2016 году минимальный оклад для беременных женщин составил 742 тысячи рублей. Однако с учетом того, если годовой оклад не превышает назначенной суммы. Если зарплата за этот период времени больше, то тогда необходимо представить документы и справки. После этого, будет назначена сумма, не меньше указанной за 2014 год.

Если говорить в общем, то декрет по уходу за будущим ребенком выплачивается в 40% размере заработанной платы. Женщина, имеющая несколько работ, должна представить соответствующие справки. Кроме того, для ухода за ребенком полагается сумма в размере 12 тысяч рублей. Пособие может получать и отец ребенка, Для этого необходимо предъявить документ об отцовстве.

Многие согласятся с мыслью, что беременность – не болезнь, поэтому сегодня большинство будущих мам ведут активный образ жизни, а также выполняют свои обязанности на рабочем месте. Во второй половине беременности даже самым прогрессивным будущим мамам нужен покой и отдых, чтобы собраться с силами и подготовиться к родам. Право на отпуск в связи с беременностью и родами закреплено в Трудовом кодексе РФ. Именно поэтому женщин волнует вопрос, во сколько недель уходят в декрет?

Этим же вопросом задаются коллеги и работодатель, ведь отсутствие сотрудника отразится на производительности труда коллектива и объеме выполняемых работ. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в отпуск по беременности, какие бумаги следует подготовить будущей маме, имеет ли она право на различные льготы и привилегии – чтобы ответить на все эти вопросы, необходимо проконсультироваться у опытного юриста в отрасли трудовых правоотношений.

Квалифицированный специалист даст эффективные рекомендации, подскажет, на каком сроке уходят в декретный отпуск, а также как провести процедуру ухода максимально оперативно и юридически грамотно.

Юридическое сопровождение можно заказать в любой коммерческой компании, предоставляющей юридические услуги в 2016 году в РФ. Однако россияне все чаще отдают предпочтение альтернативному варианту – консультациям адвокатов в режиме онлайн.

Длительность и оформление декрета в 2016 году

Декрет можно разделить на две части – дородовую и после появления малыша на свет. Стремясь узнать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, следует понимать, что длительность отдыха зависит от ряда внешних факторов. Так, если беременность течет нормально, и роды проходят успешно, то отдыхать мамочка будет 140 дней. При этом выход на заслуженный отдых должен состояться в 30 недель беременности. Если роды были тяжелыми или проводилось кесарево сечение, то до стандартных 140 суток прибавляется еще 16 дней отпуска, которые необходимо посвятить восстановлению. Рассчитать период выхода должен врач-гинеколог, который ведет женщину и осуществляет консультации.

Если беременность многоплодная, то женщина имеет право на продление отпуска. Выйти на отдых и подготавливаться к родам по правилам 2016 года она сможет в 28 недель, а период декрета составит 194 дня. Следом за декретом, без перерыва следует отпуск для ухода за ребенком. Он длится 18 месяцев.

Когда уходят в декретный отпуск, важно грамотно подготовить полный перечень документов для работодателя. В стандартный список бумаг входит:

больничный лист из женской консультации;
общегражданское удостоверение личности;
заявление;
справка о доходах;
выписка о номере и состоянии банковского счета.

Документы нужно подавать по месту трудоустройства. Если женщина официально не работает, то бумаги следует оформлять в территориальных органах социальной защиты и обеспечения.

Стоит отметить, что по нормативам 2016 года, женщина имеет право уйти у декрет, независимо от того, сколько ей пришлось проработать на данном месте.

Важно знать, что по стандартам 2016 года работодатель не имеет права уволить женщину в декрете. Также закон запрещает уменьшать ей заработную плату или переводить на другую должность. Рабочее место за беременной сохраняется на весь срок декретного отпуска. Она не обязаны отработать какой-либо срок за декрет, также ее нельзя обязать работать в выходные дни, ночное время или сверхурочно.

Рассчитывая, во сколько недель уходят в декрет, необходимо понимать, что существует способ начать отдых раньше установленного срока. Беременная женщина может взять положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, который в последующем перейдет в декретный отпуск, или же воспользоваться этим правом после родов.

Данное право закреплено статей 260 Трудового кодекса РФ в 2016 году. Не только мамы могут отдыхать в период декрета. По закону отец ребенка может взять внеочередной отпускной период, который будет совпадать с декретом супруги.

Есть женщины, которые хорошо себя чувствуют во время беременности и не хотят уходить с рабочего места, предпочитая отработать положенные рабочие часы. Стоит отметить, что такое самопожертвование никак не отразится на сроке декрета или пособий.

В 2016 году все женщины, находящиеся в декрете, могут рассчитывать на материальную поддержку со стороны государства.

Существует три вида пособий, которые получают женщины во время ожидания малыша:

Пособие по беременности и родам. Оно выдается, исходя из расчета количества отпускных дней и суммы среднемесячной заработной платы. Минимальный размер выплаты в текущем году составляет 5500 рублей.
Единовременное пособие при рождении малыша. Сумма выплачивается один раз, через время после родов. Размер материальной помощи составляет около 15000 рублей.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 18 месяцев. Пособие составляет 40% от средней заработной платы матери за последних два года. Также на размер выплат влияет количество детей в семье.

Оформлять документы на денежные пособия от государства нужно в Федеральной службе социальной защиты населения по месту постоянной или временной регистрации.

Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.

В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:

сложности протекания беременности и родов;
количества родившихся детей.

Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.

Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?

Особенности протекания беременности и родов	Количество календарных дней отпуска		Суммарная продолжительность декрета, дней
Особенности протекания беременности и родов	До родов	После родов	Суммарная продолжительность декрета, дней
Обычная беременность, роды без осложнений	70	70	140
Обычная беременность, осложненные роды	70	86	156
Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерской недели)	-	156	156
Многоплодная беременность	84	110	194
Многоплодная беременность установлена в момент родов	70	124	194

В любом из вышеперечисленных случаев пособие выплачивается единовременно разовой суммой за весь период положенного по закону отпуска.

Право на получение также имеют родители, которые возрастом до 3 мес. Выплаты производятся с момента усыновления до окончания соответствующего послеродового периода - 70 календарных дней с момента рождения ребенка в общем случае или 110 дней при усыновлении нескольких детей.
Кроме того, будущим родителям ребенка при оформлении декрета необходимо помнить, что возможно поочередное совмещение больничного по беременности и родам . Для этого ежегодный отпуск используется перед выходом в декрет (наиболее популярный способ) или после его завершения.

Одновременное предоставление двух отпусков с точки зрения трудового законодательства недопустимо.

Когда выплачивают декретные: до родов или после?

В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.

Таким образом, выплата декретных по закону проводится при условии ее оформления по месту работы или службы в следующие сроки:

до родов - в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации , который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 - при многоплодных родах);
после родов - в любое время после рождения ребенка при наличии на руках больничного, но не позднее 6 месяцев после окончания указанного в нем .

После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в «Прямые выплаты» , оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам (БиР) женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:

- Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет по Трудовому кодексу?

Длительность трудового стажа не влияет на право получения отпуска и пособия по беременности и родам. Однако если период официальной трудовой деятельности женщины не превышает 6 месяцев, выплата декретных осуществляется из расчета установленного МРОТ - 7500 рублей за 1 месяц с 1 июля 2016 г.

Выплата декретных неработающим в 2016 году

Для некоторых категорий пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку, а в виде фиксированной выплаты , компенсируемой из федерального бюджета:

женщинам, получающим профессиональное образование в образовательных организациях различного уровня (среднего, высшего, дополнительного профессионального) - пособие назначается и выплачивается по месту учебы ;
женщинам, проходящим военную службу по контракту (или приравненную к ней службу в составе органов внутренних дел, противопожарной службе, службе исполнения наказания и др.) - пособие предоставляется по месту службы .

В этих случаях декретный отпуск предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.

Каждая женщина рано или поздно становится мамой, и, конечно, интересуется многими вопросами, особенно которые связанны с беременностью, различными выплатами и уходом в декретный отпуск. Есть моменты, о каких многие не знают, но те, кто проявляет интерес, все-таки владеют полной информацией, которая вполне помогает во многих трудностях.

Каждая женщина, которая собирается стать мамой, должна знать, во сколько ей положено уходить в декретный отпуск, какими выплатами она может воспользоваться и многое другое. Узнать эту информацию не всегда удается в специальных органах, поэтому интернет великое дело, во многих решаемых вопросах.

Любая женщина планирующая стать мамочкой должна владеть полной информацией как, когда уходить в декрет, и, что для этого нужно собрать из бумаг. Ведь такие дела нужно организовывать заранее и не торопиться, а многие женщины просто не знают, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году.

Так вот необходимо отметить, что декретные дни начинаются после выдачи больничного листа. Такой лист заключает в себя время для продолжительности окончательных сроков по беременности, а также ожидаемые роды.

Многим неизвестна такая информация, как изъявление желания мужа или жены воспользоваться внеочередным отпуском, который без всяких препятствий должен предоставить работодатель. Дополнительно каждая работающая беременная девушка должна знать, что если она не состояла на учете по беременности или не посещала медицинские учреждения для осмотра, она все равно имеет право на лист нетрудоспособности.

Такой лист можно получить в медицинском учреждении, где имеется оказание амбулаторной помощи беременным, там же будет определяться конкретный срок ухода в декрет.

Также необходимо владеть и дополнительной информацией:

— если беременность одноплодная, то будущая мама отправляется в отпуск в 30 недель;

— если беременность многоплодная, тогда уход будет в 28 недель;

— если роды были сложными и использовался метод кесарево сечение, то добавляется еще 16 дней;

— если после родов или до них роженице приходиться пользоваться стационарным лечением, тогда она имеет право на больничный лист на весь срок пребывания на лечении.

Единственное, что необходимо отметить, что расчет такого листа производиться иначе, нежели расчет по беременности. Когда выходят в декретный отпуск в России, каждая будущая мама, которая работает должна получить от работодателя 100% оплату от ежемесячной зарплаты.

Ухаживать за малышом официально может любой из членов семьи. Но мама тогда должна приступить к своим должностным обязанностям на рабочем месте. Ведь все знают, что когда человек уходит в декрет, рабочее место сохраняется за ним официально и безоговорочно. Ни один работодатель не имеет право уволить, либо сократить такого работника.

После рождения малыша организация должна выплатить маме пособие на него размером 11 тысяч рублей. Такое пособие может получить и папа ребенка предъявив справку о том, что мама данную выплату не получала и заявления не писала.

Лист нетрудоспособности выдается с соблюдением медицинских требований. Рассчитываются именно такие сроки, потому как считаются благоприятными и достаточными для окончательного вынашивания детей. Именно в это время у беременных в организме происходят наиболее важные физиологические изменения. В это время будущие мамы меняют свой обычный образ жизни, они больше отдыхают, меняют рацион питания, больше времени проводят на прогулках на свежем воздухе. Проще говоря, наступает время настроя к рождению младенца. Декретный отпуск в 2016 году новый закон остался неизменным, как предыдущие годы, единственным изменением стал перерасчет некоторых выплат.

Дополнительной информацией можно отметить, что если молодая мама работала в нескольких организациях, то непременно каждая из них должна произвести выплаты по беременности. Владея такой информацией, как подготовиться к немаловажному отпуску, можно вполне обезопасить себя от будущей суеты, и успеть во время оформить все нужные документы. Ведь согласитесь, что не всегда все и все делают вовремя и грамотно.

Когда все документы подготовлены, можно теперь заняться подготовкой к родам. Как это сделать читаем .

Мнение о том, что декрет длится с момента получения больничного у гинеколога женской консультации и до трехлетнего возраста ребенка - неверно. Под декретным отпуском законодатель понимает тот отрезок времени, который связан именно с поздними сроками беременности, родами и послеродовым восстановлением. Следующий за ним период времени для ухода за малышом получается отдельно.

Декретный отпуск в 2018: новый закон

Изменения в законодательстве о предоставлении отпусков беременным и матерям в 2018 г связаны исключительно с размером МРОТ. Он используется для того, чтобы определить минимальную сумму, выплачиваемую женщине. Все же прочие правила, касающиеся длительности и размера оплаты такого отпуска, остались без изменений. Сроки, порядок предоставления и оформления любого отпуска регулируются положениями Трудового кодекса, а все, что касается пособий - законам № 255-ФЗ о ФСС от 29.12.2006 г.

Всего же пособий, представляющих собой помощь государства женщине в связи с ее новым статусом, несколько. Их часть можно получить еще до рождения ребенка, другую - позже. На что можно рассчитывать при выходе в декретный отпуск в России, какие выплаты полагаются?

Пособие при обращении в ЖК по поводу беременности. Для получения этой, пусть и весьма скромной выплаты, необходимо обратиться к специалисту и встать на учет на раннем сроке - не более 12 недель.
«Декретные», а точнее страховое пособие. Его предстоит получить всей суммой сразу после получения в ЖК необходимого документа - больничного. В отличие от обычной болезни, оплата декрета всегда 100%, но в определенных рамках. На нашем сайте вы найдете специальную году.
Факт рождения ребенка дает право на очередную разовую выплату . Ее размер, как и первого пособия, един для всех.
Любой из родителей ребенка до 1,5 лет получает регулярную социальную помощь от государства. Ее размер зависит от зарплаты. А затем, еще 1,5 года - только компенсационную выплату.

Во сколько недель беременности уходят в декретный отпуск?

Для работодателя основанием для предоставления декретного отпуска будет определенный документ - листок нетрудоспособности. Его выдает медицинская организация, где наблюдается женщина. Срок его выдачи установлен законодательно и закреплен в ст. 255 ТК.

Точкой отсчета служит дата предполагаемых родов. оформляется женщине за 70 дней до этой даты. Если она беременна близнецами, то промежуток времени увеличивается до 84 дней. Получается, что в декретный отпуск женщина уходит, как правило, в срок 30 недель.

Если до этого момента состояние здоровья беременной женщины требовало ее пребывания в стационаре или дома, то оно также оформляется больничным листком. Но такие периоды декретным отпуском не являются и в его срок не включаются. Отказать в предоставлении декретного отпуска работодатель не имеет права.

Уйти в отпуск можно и раньше 30 недель. Для этого женщина может воспользоваться своим правом присоединить к декрету ежегодный отпуск. Отказать ей в этом работодатель также не может.

Сколько длится декретный отпуск в 2018?

Время, проводимое в декрете после момента родов, прежде всего, зависит от того, как они происходили. Появление одного ребенка дает право на минимум в 70 дней. Осложнения продлевают его до 86 дней. Появление на свет двойни или большего количества детей, увеличивает декретный отпуск до максимально допустимых 110. Получается, что общий период декрета может составить от 140 до 194 дней.

Если роды оказались преждевременными, то это никак не влияет на продолжительность декрета. Отпуск предоставляется всегда полностью, взять его частями нельзя. Продлить отсутствие на работе можно также за счет использования полагающегося очередного отпуска, если он не был присоединен к декрету до родов. По заявлению женщины работодатель не может в нем отказать.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Согласно законодательству, время пребывания на больничном, связанное с беременностью, родами и восстановлением, входит в стаж, определяемый как страховой. От длительности его зависит размер пособия по нетрудоспособности. Кроме того, такой отпуск полностью включается в стаж трудовой: и непрерывный, и общий, и по специальности. Это учитывается при обращении за пенсией (но не досрочной).

Выплаты в декретном отпуске в 2018

Во время подобного отпуска женщина имеет не зарплату или отпускные, а пособие по временной нетрудоспособности. Его величина напрямую зависит от того, какую зарплату получала сотрудница за последние два года. Но законодатель устанавливает четкие рамки. Минимальный размер выплат ограничен МРОТ. В 2018 году он определен в 7800 р. За весь срок декретного отпуска (минимум 140 дней) получается порядка 34 тыс. руб.

Что же до максимальной суммы, то ее ограничивает размер взносов в ФСС. А точнее, сумма, с которой их отчисляют. В последние два года она составила 755 000 в 2017 и 718 000 в 2016 году. Следовательно, максимум на что может рассчитывать женщина с хорошей зарплатой - это примерно 266 000 рублей за стандартный декретный отпуск в 140 дней.