Обряды 

Когда дается отпуск по беременности. При предъявлении путевки на отдых работодатель обязан отпустить работника в отпуск? Заявление на декретный отпуск

Как правило, все женщины слышали о том, что существует «декретный отпуск». Однако, как правило, не все женщины знают, что на самом деле это два совершенно различных отпуска:

По беременности и родам;

По уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодия – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как следует из названия основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листка нетрудоспособности регламентирован Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной совместным Приказом Минздрава РФ от 19.10.1994 г. № 206 и Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. № 21.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 дней после родов). При многоплодии этот лист выдается с 28 недели, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

В случае осложненных родов женщинам, в т.ч.

Иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность отпусков составляет 156 дней.

Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении срока на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у Вас имеются основания и желание продлить срок отпуска на указанное число дней и Ваш невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен им как прогул.

При родах, наступивших до 30 недель, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов – на 86 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность - составляет 160 дней. Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, листок нетрудоспособности выдается в порядке, предусмотренном п. 8.1, 82 и 8.3 Инструкции.

Существующий порядок выдачи листков на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями данной Инструкции, настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно на этом сроке, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

Теоретически законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск. Его использование является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ декретный отпуск предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда работницам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице время отдыха с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать «выходные» позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а следовательно и какой период подлежит оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за отпускной период.

Вариантов ответа на данный вопрос два. Первый исходит из того, что независимо от времени начала использования отпуска по беременности и родам, его окончание определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности, т.е., если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия (но следует помнить, что Вы получаете заработную плату за те дни, на которые Вы сократили свой отпуск). Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что спорить с работодателем в этом вопросе бесполезно. Приняв Вашу сторону, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были Вам «излишне выплачены».

Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. А значит, в случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно будет добиться только в суде. Часть 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск в связи с родами и беременностью исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска в связи с родами и беременностью в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплат.

Поставить точку в этом споре может только судебная практика, однако пока такая точка не стоит, женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.

Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин, могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая норма в частности предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске, продолжать работать и одновременно получать пособие, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием и заработной платой.

Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем параграфе. Внимательно прочитайте наши рекомендации. Скорее всего в такой ситуации Вы столкнетесь впоследствии с необходимостью взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке. Ни в коем случае не поддавайтесь на угрозы работодателя и предложения вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Помните, что беременные женщины наделены дополнительными гарантиями от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию Вы лишаетесь права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком, на соответствующие пособия работающим женщинам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому не поддавайтесь на угрозы и помните о своих правах.

ВНИМАНИЕ:

Не отказывайтесь от получения листка временной нетрудоспособности в срок, предусмотренный Инструкцией;

В случае осложненных родов и выдачи Вам дополнительного листка временной нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, обязательно поставьте в известность работодателя и напишите заявление на указанное число дней;

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, не поддавайтесь на угрозы и уговоры.

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет ) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина .

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком , но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск .

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору . Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании - 30 недель . Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель - для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель - при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей - со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже - это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета - если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год - как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части - дородовую и послеродовую . Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Условия Длительность декретного отпуска в днях
До родов После родов Суммарная
Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее - на загрязненной территории) 90 70 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР ;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке , утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении , вторая (для расчета декретного пособия) - работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление - и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам . Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
  2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них . В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты» ) по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

  • Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
  • Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. - 731 день).
  • Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

  • рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  • находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
  • находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65
руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное - 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

  • Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
  • Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
  • Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
  • В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  • На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС) . В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

  • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия - в общем случае 10 календарных дней .
  • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств , и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца , следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней . В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Появление в семье малыша – знаменательный момент, для подготовки к которому государство предоставляет будущей маме целый ряд социальных гарантий. Одной из них является отпуск по беременности и родам, который многие упрощенно называют декретным.

Впервые право на такой вид отдыха появилось в России еще в 1917 году. С того времени его длительность несколько раз изменялась в большую сторону.

Продолжительность декретного отпуска

Сегодня в 2017 году стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Они делятся ровно пополам на 70 дней до родов и 70 после. Но в зависимости от обстоятельств он может быть продлен:

  • 194 дня будут включены в больничный лист, если семья ожидает появления на свет двух и более детей. Такая многоплодная беременность дает право будущей маме начать раннюю подготовку к родам, за 84 дня, и длительный период восстановления, равный 110 дням.
  • 160 календарных дней составит отпуск по беременности и родам, если женщина проживает в местности, пострадавшей от радиоактивного излучения, в зоне Чернобыльского бедствия.
  • Дополнительные 16 дней отдыха будут предоставлены маме после преждевременных и осложненных родов, а также кесарева сечения.

Ответственность за своевременное оформление и предоставление отпуска по беременности и родам возложена на работодателя. Студентка, ожидающая ребенка, может также обратиться в бухгалтерию учебного заведения.

Оформление отпуска по беременности и родам в 2017 году — пошаговая инструкция

Шаг 4 Расчет пособия по беременности и родам

Документально предоставление отпуска по беременности и родам проводится по следующей схеме:

  • Предоставление в отдел кадров предприятия больничного листа. В большинстве случаев его выдают в начале 30 недели беременности, раньше сделать это врач не имеет права. Но в виде исключения на 28 неделе больничный лист открывают несовершеннолетним роженицам и женщинам, вынашивающим многоплодную беременность.

Если произошли преждевременные роды, больничный лист выдают непосредственно в день их начала.

С июля текущего года в нашей стране введен электронный больничный лист. Информация о его регистрации работодателю приходит официальным сообщением из ФСС.

  • Несмотря на то, что основанием для предоставления отпуска по БиР является лист нетрудоспособности, в обязательный пакет документов входит также и заявление сотрудницы с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам. Его подают на имя руководителя организации, и фактически он означает ее согласие с указанными датами.

Пример оформления заявления на декретный отпуск:

  • Сразу после получения документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. В нем указывают период, личные данные сотрудницы, ее должность и структурное подразделение, после чего визируют у руководителя. Копия документа вкладывается в личное дело работника, где хранится в течение 5 лет.

Пример заполнения приказ на декретный отпуск:

  • Продление листа нетрудоспособности не означает, что документ необходимо аннулировать. Дополнительный отпуск будет оформлен отдельным приказом с подкрепленным к нему вторым листом нетрудоспособности.
  • Оригинал готового приказа, больничный лист и заявление отдают в бухгалтерии предприятия, где будет произведен расчет пособия по беременности и родам. Законодатель требует выплатить его не позднее, чем будет выдана следующая по графику заработная плата остальным сотрудникам организации.

Вопреки общему мнению расходы на оплату социальных пособий, к которым относится и рассматриваемый отпуск, берет на себя государство. В конце периода Фонд социального страхования возвращает работодателям эти затраты. Обязательным условием компенсации является полный и верно оформленный пакет документов для каждого страхового случая.

Что нужно знать при оформлении декретного отпуска

Для расчета суммы пособия определяют средний заработок женщины за 2 календарных года, которые она может определить на свое усмотрение. Если страховой стаж будущей мамы менее двух лет, расчет недостаточного периода будет произведен от МРОТ, принятой в регионе.

  • Важным моментом, который стоит обсудить с сотрудницей до начала отпуска по БиР, является ее отпускной стаж, накопленный к первому дню декрета. Она имеет право использовать его до ухода в отпуск по БиР или до начала отпуска по уходу за ребенком. Предупредить о такой возможности и рассчитать количество дней – обязанность сотрудника отдела кадров.
  • Достаточно частым случаем является отметка в декретном больничном листе о постановке будущей мамы на учет в ранние сроки беременности, до 12 недель беременности. Это дает ей право на дополнительное единовременное пособие, фиксированная сумма которого в текущем году равна 300 рублям. Для его выплаты необходима справка из медицинского учреждения и заявление на имя работодателя.

Важно знать, что дата начала больничного листа не обязывает женщину уйти в отпуск по беременности и родам сразу с этого же дня. Она может оставаться на рабочем месте до начала родов, получая за этот период заработную плату в установленном размере. Расчет социальной выплаты и приказ на отпуск будут произведены в тот день, который она укажет в заявлении.

Особым случаем являются роды, итогом которых стала гибель ребенка. Законодатель не прописал точной схемы действий, поэтому у работодателя часто возникает вопрос о том, необходимо ли укорачивать предоставленный отпуск и удерживать с работницы часть суммы уже выплаченного пособия. Разъяснения на этот счет были даны специалистами Роструда, исходя из закона № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Их решение предполагает, что подобные случаи е могут быть расценены ни как счетная ошибка, ни как недобросовестность сотрудника. Поэтому взыскание излишне выплаченного пособия невозможно, как и отмена проведенного приказа на отпуск.

Необходимо отметить, что данный вид отпуска предоставляется не только родным, но и приемным родителям, если возраст усыновленного ребенка на момент приема его в новую семью не более 70 дней.

Содержание статьи:

Декретный отпуск в Трудовом кодексе России принято делить на две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Давайте подробно рассмотрим все тонкости получения отпуска по беременности и родам, сроки подачи, какие документы нужны для оформления и получения отпуска по беременности и родам, как рассчитывается пособие, максимальная и минимальная сумма выплаты, выход из декретного отпуска на работу и другие тонкости с юридической точки зрения.

Женщины, активно ведущие трудовую деятельность, но при этом ожидающие будущего ребенка, непременно обрадуются началу декретного отпуска. Именно так люди привыкли называть тот отпуск, который предоставляется беременным женщинам, начиная с 30 недели беременности. Вместе с правом на использование дополнительного времени отдыха в период перед и после родов, будущая мать получает денежное пособие. Его размер довольно велик, благодаря чему многие вкладывают эти средства в благоустройство детской комнаты или приобретение необходимых для новорожденного предметов.

Дополнительное время для отдыха необходимо всем будущим матерям. Усталость связана с дискомфортом от постоянно растущего живота, плохого самочувствия, признаков беременности , недосыпания, усталости в конечностях из-за резкого увеличения веса. Эти и другие факторы имеют особое проявление в последний триместр беременности, благодаря чему даже ранее активная женщина, теряет свою работоспособность, становится неуклюжей и пассивной. Не стоит думать, что сотрудница останется такой навсегда. Такое состояние имеет временный характер, оно характерно практически всем будущим мамам. По истечении одного или двух лет после рождения малыша к ней снова вернутся мысли о работе и карьере, сегодня же, она полностью занята свои материнством.

Несколько недель до родов, которые предоставляются женщине в качестве отпуска, очень важны. В первую очередь, это последняя возможность подготовки жилья к появлению новорожденного. Во-вторых, это время для прохождения предродовых исследований, посещения занятий для будущих матерей, прогулок на свежем воздухе. В это время будущий ребенок должен получать от матери исключительно положительные эмоции, ведь его внутриутробное развитие уже позволяет слышать звуки музыки, окружающей природы, семейных бесед, переживать вместе с матерью ее эмоции.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода и предоставляется всем беременным женщинам, которые работают по трудовому договору.

Право на выход женщин в декретный отпуск на территории России закреплено ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. В соответствии с ней, любая женщина, находящаяся в состоянии беременности вправе оформить дородовый отпуск, продолжительностью в 70 дней. С момента появления на свет первенца, в том случае, если осложнения от родов отсутствуют, мать имеет право на получение послеродового отпуска такой же продолжительностью. Если же осложнения имеются, отпуск автоматически увеличивается еще на 16 дней.

В тех случаях, когда речь идет о многоплодной беременности, дородовой отпуск сотрудницы будет составлять 84 дня, а отпуск после родов 110 дней.

Декретный отпуск суммарно длится столько дней, сколько положено законом вне зависимости от того, сколько из них реально было использовано женщиной до родов, так как она могла родить раньше или позже установленного срока.

Женщины, которые усыновили ребенка до 3 месяцев могут рассчитывать только на послеродовой отпуск, который составляет 70 дней при усыновление 1 ребенка или 110 дней, если их более одного.

Документы, требующиеся для получения отпуска по беременности и родам

Больничный лист

С целью беспрепятственного оформления дополнительного отпуска, начисления и перечисления соответствующего пособия, женщина обязана предоставить по месту работы больничный лист единого образца (листок нетрудоспособности), который был оформлен в медицинском учреждении государственной формы собственности, в том числе и в женской консультации.


Больничный лист выдается после прохождения декретной комиссии, главой которой, чаще всего является заведующая женской консультацией. Вместе с членами комиссии они проводят изучение обменной карты, результатов УЗИ и других документов, позволяющих установить срок беременности.

Положительное решение комиссии оформляется путем проставления отметки в обменной карте. Как только она получена, беременная может приступить к оформлению больничного листа. Верное оформление всей документации является залогом беспрепятственного получения всех положенных выплат. Даже небольшая описка может стать поводом для отказа в перечислении пособия со стороны фонда социального страхования. Не стоит забывать, что речь идет о бюджетных средствах.

Как только листок нетрудоспособности получен, можно направляться по месту трудоустройства, где необходимо подать собственноручно написанное заявление на декретный отпуск, к которому приложить сам больничный в оригинале. На основании больничного листа будет выполнен расчет количества дней нахождения работницы в состоянии временной нетрудоспособности и определен размер причитающегося пособия.

Отсутствие желания по каким-либо причинам отправляться в положенный по закону отпуск, с каждым днем ведет к сокращению, как самого периода отпуска, так и причитающегося пособия.
Расчет всех выплат, связанных с выходом в декрет осуществляется исключительно на основе предоставленного листа нетрудоспособности.

Дата завершения отпуска, связанного с беременностью и родами определяется в самом больничном. По истечении данного вида отдыха матери будет необходимо явиться по месту работы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Молодая мама, не желающая использовать свое право на отпуск, может приступить к работе на прежней должности.

При многоплодной беременности, которая была установлена только в родах, выдается дополнительный больничный лист сроком на 54 дня тем заведением, где проходили роды.

При наступлении осложнений в родах выдается дополнительный лист нетрудоспособности на 16 дней.

При преждевременных родах на сроке от 22 до 30 недель, больничный выдается учреждением, где прошли роды на 156 дней.

При проживании или работе в радиоактивно загрязненной зоне, беременной женщине положен больничный за 90 дней до родов.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление пишется в свободной форме, беременная женщина информирует работодателя, что собирается уйти в декрет и хочет получить пособие по беременности и родам. Кроме этого, если она встала на учет в женской консультации до 12 недель, при предъявление справки из ЖК, ей полагается единовременное пособие, которое на 2019 год составляет 613 рублей 14 копеек.

Образец заявления на отпуск и пособие по беременности и родам

Заявление можно подавать в любое время после получения листка нетрудоспособности, если женщина хочет и может работать, то работодатель не может ее ограничивать в этом. При поздней подаче заявления отпуск начинается с даты его подачи и заканчивается сроком, указанным в больничном листе, то есть отпуск будет короче.

Выход в декрет женщины, имеющей постоянное место трудоустройства, сопровождается выплатой детского пособия . Оно формируется за счет ранее проведенных выплат в фонд социального страхования и рассчитывается путем исчисления среднего заработка за весь срок такого отпуска.

Отпуск по беременности и родам с незаконченным отпуском по уходу за ребенком до 3 лет

Нередки случаи рождения в семье погодков или детей, разница в возрасте у которых не превышает трех лет. Это означает, что последующая беременность наступила у женщины во время пребывания в декрете. Процедура оформления больничного и последующих отпусков в этом случае неизменна. Единственным возникающим вопросом является вопрос расчета размера пособия. По желанию женщины за базу расчета может быть принят ее суммарный доход, который был получен на протяжении двух лет до ухода в декрет по первому больничному, или же за любые два года, которые были проработаны на данном предприятии.

Молодая мама не может быть лишена пособия в том случае, если во время декретного отпуска она приступила к работе с неполным рабочим днем, работает на 0,25 ставки или на дому.
Законодатель не ограничивает в возможностях оформления отпуска по уходу за ребенком на имя его отца, бабушки или дедушки.

По общему правилу осуществляется расчет дней отпуска и пособия для категории матерей-одиночек.

Расчет пособия по беременности и родам

Расчет пособия осуществляется на основании заявления беременной работающей женщины и больничного листа из женской консультации в течение 10 календарных дней после обращения и выплачивается в ближайшую зарплату. Если листок нетрудоспособности был продлен, то работодатель производит также оплату и дополнительных дней.

Декретные деньги можно получить:

Либо из средств работодателя,

Либо из ФСС, когда предприятие или фирма, где работала беременная женщина, прекратили существование или при оформлении выплаты напрямую через Фонд.

Декретное пособие по беременности и родам могут получить не только гражданки РФ, но и гражданки других стран имеющих трудовой договор, заключенный с работодателем на территории России.

Какая сумма пособия по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета, оно составляет 100% от среднего заработка за предшествующие 2 полных года трудовой деятельности и не зависит от полученного стажа.

В 2019 году в расчет берутся 2016 и 2017 года, при этом не учитываются: все периоды нетрудоспособности, уход за новорожденным и ребенком до 3 лет, отпуска за свой счет, обучение или повышение квалификации, оплачиваемый уход за ребенком-инвалидом.

Суммируется заработок за два полных предыдущих года и делится на 730 дней (731 в високосном году), и получается средний дневной заработок, который умножается на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Если сумма получается меньше минимальной оплаты труда (МРОТ), то выплата производится по соответствующим установленным минимальным нормам размера страховой выплаты. На таких же условиях производится выплата женщинам, которые работали меньше 6 месяцев. Сумма пособия по беременности и родам в таком случае составляет 100% от МРОТ, в 2018 году он составлял - 11 163 рублей, а с 1 января 2019 года он будет – 11 280 рублей. Показатель считается с даты ухода в декрет. С 1 января 2019 года минимальный среднедневный заработок составляет 370,85 рублей.

Минимально допустимые размеры страховой выплаты по беременности и родам в 2019 году

При декрете длительностью 140 дней сумма выплаты составит 51919 рублей;

При декрете длительностью 156 дней сумма выплаты составит 57 852 рублей 6 копеек;

При декрете длительностью 194 дня сумма выплаты составит 71 944 рублей 9 копейки.

Максимально допустимые размеры страховой выплаты по беременности и родам в 2019 году

Максимальная сумма выплаты пособия зависит от величины среднего заработка в год, из которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2019 году максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий составит 2 150 рублей (1 570 000 руб. / 730 кал. дн.)

При обычных родах сумма выплаты не должна превышать 301 000 рубль;

При осложненных родах - 335 507 рублей 64 копейки;

При многоплодной беременности - 417 233 рублей 86 копеек.

Как заканчивается отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск должен закончится одним из способов:

1. дополнительным декретным отпуском в результате открытия второго листа нетрудоспособности (осложненные роды или непредвиденная многоплодная беременность);

2. началом отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (мать может при этом выйти на работу при неполном рабочем графике);

3. началом планового ежегодного отпуска;

4. выходом женщины на работу (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет могут оформить на себя другие члены семьи).

Когда можно продлить отпуск по беременности и родам

Как уже говорилось выше, декрет можно продлить в двух случаях:

1. При рождении нескольких детей вместо одного (благодаря УЗИ многоплодная беременность обычно выявляется до родов, и декретный отпуск оформляется исходя из неё);
2. Осложнения в родах. Отпуск по беременности и родам продлевают за счет увеличения второй, послеродовой части. В этом случае в роддоме открывают дополнительный больничный лист.

Родившей женщине следует написать заявление работодателю с приложенной копией второго больничного листа.

Продление отпуска по беременности и родам выгодно для женщины, так как за дополнительные дни декретного отпуска она получит пособие в сумме 100% от средней зарплаты, а не 40%, положенные в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после завершения дополнительного больничного.

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

Женщина при желании после окончания декретного отпуска может пойти в плановый отпуск и работодатель не вправе ей отказать. При получении очередного отпуска не учитывается длительность работы и составленный график отпусков. Работодатель обязан его предоставить и оплатить.

Если какие-то дни из ежегодного отпуска не были использованы до ухода в декрет, то ими можно воспользоваться после завершения декретного отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Хотя запрета на работу во время декретного отпуска нет, но работодатели не берут на работу женщину, пока полностью не закончится отпуск по беременности и родам, так как нельзя одновременно получать выплаты из ФСС и зарплату. Выплаты пособия по беременности и родам в таком случае придется пересчитать.

Поэтому чаще всего, чтобы не терять деньги, женщина может выйти на работу только по окончанию декрета и не идти в отпуск по уходу за ребенком. Об своем желании выйти на работу женщина должна сообщить руководству за 3 дня до выхода. Для этого ей следует подать заявление.

Заявление на выход после декретного отпуска

Заявление пишется в свободной форме, вот по такому образцу.

В заявлении нужно указать, на полный или неполный рабочий график хочет выйти женщина. Если женщина будет работать по сокращенному графику, то выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет должны быть сохранены.

Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам

На основание статьи 261 Трудового Кодекса РФ беременную женщину и мать, ухаживающую за ребенком до 3-х лет уволить нельзя. Единственное исключение - это ликвидация предприятия.

На что стоит обратить внимание при оформлении отпуска по беременности и родам

Законодатели отнесли беременных женщин к той категории лиц, которая имеет наименьший уровень социальной защиты. Именно поэтому в ТК РФ закреплен ряд их исключительных прав, которые подлежат неукоснительному соблюдению со стороны работодателей. К ним относятся:

Право беременных сотрудниц на декретный отпуск;

Право оформления ежегодного отпуска до или после декрета;

Невозможность увольнения, ни по каким основаниям, кроме проведения процедуры ликвидации предприятии;

Сохранение рабочего места на весь период декрета;

Признание всего периода нахождения женщины в декретном отпуске общим трудовым стажем.

По своей сути, отпуск по беременности и родам относится к дополнительным видам отпусков. Он предоставляется только тем женщинам, которые в документальном порядке подтверждают свою беременность и прошедшие естественные роды . Этот период предоставляется молодым мамам для подготовки к родам. Права женщин данной категории регламентированы федеральными законами. В случае их нарушения, необходимо обращаться за защитой в районную прокуратуру с соответствующим заявлением.

В последние месяцы беременности и сразу после родов женщина, как правило, не может продолжать свою трудовую деятельность. Связано это как с возможным ухудшением состояния здоровья, так и с необходимостью восстановления и ухода за грудничком. Государство охраняет интересы здоровья матери и ребенка и предоставляет ей отпуск на этот период.

Отпуск

Отпуск, необходимый для подготовки к рождению младенца и обеспечения ухода за ним, достаточно длительный. Если рассматривать период с того дня, как мама прекратила работать и до ее восстановления на профессиональном поприще, то продолжительность его может быть различной. Но чаще всего он длится не более трех лет. Однако структурно эти временные промежутки отличаются и носят разные названия:

  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребенком.

Ранее период, когда будущая мать прекращала работу, многие называли декретным отпуском. Название это появилось еще в 1917 году после издания специального Декрета о защите прав работающих женщин и поддержке материнства среди трудящихся. Этот термин настолько прочно обжился в обиходе, что момент прекращения будущей мамой трудовой деятельности из-за беременности стали называть выходом «в декрет».

Однако на практике необходимо разграничивать эти понятия, так как различные отпуска регламентируются разными статьями Трудового Кодекса. Их оплата, соответственно, так же будет отличаться.

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности и родам – это период, необходимый матери на подготовку к рождению малыша и заботу о нем в первые недели и месяцы жизни.

Вынашивание ребенка – непростая задача даже для самой здоровой женщины. В третьем триместре изменения тела достигают своего пика, у некоторых значительно увеличивается масса тела, возникают отеки, появляется множество других жалоб. Все это не дает женщине возможности полноценно справляться со своими профессиональными обязанностями.

Конечно, некоторые будущие мамы работают до последнего и могут прямо из кабинета отправиться в роддом со схватками, но это встречается не так часто. Большинство все же предпочитает воспользоваться возможностями, предоставляемыми государством, и отдохнуть несколько недель накануне родов.

Кроме того, в последнем триместре могут возникать некоторые осложнения беременности. К ним относят:

  1. Увеличение объема околоплодных вод.
  2. Гестоз.
  3. Угроза преждевременных родов.
  4. Истмико-цервикальная недостаточность.

Все это требует если не стационарного лечения, то хотя бы покоя и иногда постельного режима.

Отпуск по беременности и родам – прекрасная возможность позаботиться о своем здоровья без материального ущерба.

Он должен предоставляться всем беременным сотрудницам, если они оформляли трудовой договор. Таким правом обладают и матери, что усыновили детей. Однако это касается только тех грудничков, чей возраст не больше трех месяцев. С одним лишь ограничением – нетрудоспособность матери продлится только семьдесят дней, поскольку предродовой больничный в такой ситуации исключается.

Продолжительность

Отпуск по беременности – период, когда женщина становится временно нетрудоспособной, он подтверждается больничным листом. Медицинское учреждение в лице лечащего гинеколога совместно с заведующим выдает такой документ. Обычно речь идет о женской консультации. Листок нетрудоспособности дает будущей матери право официально не посещать работу без потери зарплаты.

Такой отпуск делится на две части:

  • дородовый;
  • послеродовый.

Сколько длится нетрудоспособность будущей матери в целом? Продолжительность отпуска по беременности и родам варьирует. Она рассчитывается с учетом нескольких значимых факторов.

Если женщина не имеет осложненной беременности, многоплодия, роды прошли благополучно, то она может воспользоваться законным отдыхом длительностью 140 дней. Из них 70 дней отведены на предродовую подготовку, и такой же промежуток – на дальнейшее восстановление.

Точкой отсчета считается ПДР – предполагаемая дата родов. Неважно, в какой день родился младенец – раньше или позже рассчитанной даты. Отпуск по беременности и родам будет продолжаться 140 дней.

Началом «декрета» считается тридцатая неделя беременности. Тогда же будущая мама получает лист нетрудоспособности. При этом на нем уже стоит дата закрытия, и он обязательно оплачивается.

Однако это касается только стандартной беременности одним плодом и родов без значимых осложнений. Также возможны и другие варианты.

Другие варианты

Если роды у женщины протекали с осложнениями, то послеродовой отпуск удлиняется. Чаще всего акушеры сталкиваются с такими проблемами:

  1. Роды раньше времени.
  2. Кровотечение с большой кровопотерей.
  3. Акушерское оперативное вмешательство.

Если имели место осложнения, период восстановления удлиняется до 86 дней, а общая продолжительность отпуска – до 156 дней.

Если женщина ожидает нескольких младенцев, ее временная нетрудоспособность продлится 194 дня, при этом на предродовую часть приходится 84, а на послеродовую – 110 календарных дней.

Также более продолжительный – по сравнению с обычным – больничный лист предоставляется будущей матери в ситуации, когда она проживает на радиоактивно загрязненной территории. В этом случае увеличивается продолжительность предродового отпуска – до 90 дней, а всего женщина отдыхает 160 дней. Это регламентируется Законом РФ.

Дополнительный больничный лист

Поскольку заранее предугадать течение родов и развитие осложнений невозможно, иногда возникает необходимость в удлинении официального отпуска.

Такое может случиться и в случае, когда многоплодная беременность обнаруживается непосредственно при родоразрешении. Конечно, в современной акушерской практике такие ситуации редкость, так как уровень обследования будущих мам достаточно высок. И все же иногда бывает, что ни женщина, ни врач не подозревают о двух плодах.

В таком случае после родов врач выдает дополнительно еще один лист нетрудоспособности на то количество дней, которое предусмотрено статьей 255 Трудового Кодекса РФ. Если роды были осложнены, второй больничный составит 16 дней. В ситуации с несвоевременно выявленным многоплодием матери полагается еще 54 дня отдыха.

Этот больничный лист также подается работодателю для получения оплаты. Для выдачи пособия документы должны быть правильно и своевременно оформлены.

Оформление

Как оформить будущей маме гарантированный государством оплачиваемый период нетрудоспособности?

Оформление отпуска по беременности и родам – процесс несложный. Однако для этого нужно наблюдение в медицинском учреждении. Именно акушер-гинеколог подтверждает факт беременности и ее срок, без которого выдача больничного листа невозможна.

Получить его будущая мама сможет после 30 недель гестации. Если она ожидает двоих или троих детей, то нетрудоспособность наступает раньше на 2 недели. Срок рассчитывается с начала последней менструации и подтверждается данными врачебного осмотра и ультразвукового исследования.

Лечащий врач (акушер-гинеколог) выдает один больничный лист на весь период, заверенный подписью и печатью заведующего женской консультацией. Также это имеет право сделать семейный врач или врач общей практики при отсутствии данного специалиста.

Если же в месте проживания будущей матери нет женской консультации или поликлиники (например, в сельской местности), то лист нетрудоспособности ей выдает фельдшер.

Своевременность обращения к врачу никак не сказывается на порядке выдачи больничного листа. В некоторых ситуациях его даже выдают позже выхода «в декрет», но отсчет нетрудоспособности все равно ведется с 30 недели.

Однако раннее посещение ЖК по поводу беременности и постановка на учет в срок до 12 недель позволяет будущей матери получить дополнительное пособие.

Ранняя постановка на учет

Раннее посещение медицинского учреждения для диспансерного учета поддерживается и поощряется государством. Это повышает качество медицинской помощи благодаря своевременной диагностике проблем.

Ранним считается диспансерный учет в срок до 12 недель беременности. По желанию будущей мамы в женской консультации ей выдается подтверждающая справка. И в дальнейшем женщина может обратиться к работодателю с просьбой начислить ей пособие, это заявление подтверждается медицинской справкой из ЖК.

Встав на учет в сроки до 12 недель, будущая мама имеет право на единоразовую выплату, что регламентируется статьей 9 ФЗ 81. Однако это пособие может быть получено лишь по основному месту работу.

Оповещение работодателя

Работающая женщина вполне может не сообщать организации о беременности. Однако, если она планирует оформить отпуск, ей необходимо выполнить следующее:

  1. Написать заявление, в шапке которого указан ее непосредственный работодатель.
  2. Приложить к нему лист нетрудоспособности из ЖК.

Заявление пишется по стандартному образцу. Оно включает в себя:

  • Название.
  • Просьбу будущей мамы о предоставлении ей отпуска по беременности и родам согласно датам листа нетрудоспособности.
  • Просьбу о начислении пособий. Также по желанию женщины можно указать способ начисления денежных средств.

К заявлению прилагаются документы. Обязательным является только больничный лист. При постановке на учет ранее 12 недель будущей маме необходимо приложить справку из женской консультации.

Дата подачи заявления не обязательно должна совпадать с началом временной нетрудоспособности согласно больничному листу. Уйти в отпуск можно гораздо позже или проработать до самих родов.

Это определяется желанием и самочувствием самой женщины.

Расчет пособия

Так, если отпуск начинается в 2017, за основу расчетов берется доход за 2015 и 2016 годы. Далее вычисляется средний заработок за 1 день и умножается на продолжительность больничного листа. Однако при этом не учитываются следующие периоды:

  • Уход за детьми – как за новорожденным, так и за малышом до трех лет.
  • Пребывание на больничном.
  • Уход за ребенком-инвалидом.

Размер пособия

Пособие по беременности и родам компенсирует средний заработок в 100% размере. Оно выплачивается единовременно. В десятидневный срок после принятия заявления от будущей мамы бухгалтер производит расчет пособия, и деньги должны быть получены ею к моменту ближайшей выплаты денежных средств в организации.

Получение страхового пособия будущей матерью регламентируется Федеральным Законом РФ. Размер выплат не зависит от ее стажа.

Исключение составляют случаи, когда женщина проработала менее двух лет и имела очень низкую заработную плату. В этом случае расчет производится исходя из цифры МРОТ. Данная аббревиатура расшифровывается как «минимум оплаты труда в месяц».

Если же страховой стаж был менее полугода, то размер пособия не будет превышать МРОТ. В некоторых местностях существуют специальные районные коэффициенты, учитывающиеся при начислении заработной платы и социальных пособий.

Если после родов женщине выдавался дополнительный больничный листок, то организация производит перерасчет пособия и выплачивает недостающую сумму.

Расчет и выплата средств является обязанностью страхователя. В его лице выступает организация, в которой работает беременная женщина. Работодателем может являться и физическое лицо, тогда эти обязанности лягут на него. Важно, чтобы при этом имелось официальное оформление труда, и своевременно производились отчисления в Фонд СС.

В интернете можно найти специальный калькулятор, позволяющий правильно рассчитать ожидаемое пособие.

Источник выплат

Данные социальные выплаты проводится из средств организации, то есть работодателя. В дальнейшем это позволяет ему уменьшить отчисления в Фонд соцстраха (ФСС) на выплаченную сумму.

В случае если организация (или работодатель) прекратила свое существование еще в период беременности сотрудницы, начисление пособия производится напрямую из Фонда. Также возможна ситуация, когда беременная женщина оформляет данные выплаты непосредственно через ФСС.

Не только гражданки Российской Федерации имеют право получать данное пособие. Это могут быть беременные женщины с гражданством другой страны, которые постоянно или временно проживают в РФ. Отсутствие гражданства также не является помехой. Имеет значение лишь оформленный по всем правилам трудовой договор на период их работы.

Отпуск по беременности и родам предоставляет женщине право на отдых и заботу о новорожденном.