Калькулятор выхода в декретный отпуск. Как определяется декретный отпуск? Постановка на учет

Отмечать в нем все изменения, следить за своим эмоциональным и физическим состоянием. Сейчас создано довольно много достаточно хороших приложений и программ для удобного слежения за течением беременности. Так же создано огромное количество онлайн калькуляторов подсчета сроков беременности и предстоящей даты родов.

Всем ясно, что сроки беременности и родов не определить с точностью до дня. Все это индивидуально и зависит от течения беременности, развития плода и состояния матери. Но все же есть некоторые способы, которые позволят рассчитать срок предполагаемых родов.

Акушерский срок беременности

Предполагаемая дата родов (ПДР) считается так: дата первого дня последних критических дней+9 месяцев+7 дней. Либо к дате первого дня последней менструации прибавляется 280 дней.

Этот акушерский срок беременности конечно примерный. Лишь небольшое число женщин рожают на высчитанной неделе. Как правило, сроки могут сдвинуться на одну-две недели в обе стороны.

Интересно! Это объясняется индивидуальностью каждой женщины. Не у каждой менструация идет равным количеством дней и через равные промежутки времени.

Да и сперматозоид может существовать не один день, так что совсем не обязательно, что зачатие произошло именно в день половой близости.

Сроки беременности по шевелению плода

В народе для установления срока беременности и родов используют дату первого шевеления плода. Конечно это не точная дата, но все таки и врачи отмечают первые движения плода в карте беременной.

Рассчитывается срок по шевелению очень просто. День первого шевеления это ровно половина срока беременности.

Важно! Если беременность первая, то обычно первые шевеления малыша ощущаются на 20-й неделе. Прибавляем к этому сроку еще 20 недель и получаем примерную дату родов.

Во вторую и последующие беременности шевеления отчетливо ощущаются примерно на 18 неделе. Прибавляем еще 22 недели и получаем ПДР.
Конечно эти данные не точные. Снова все зависит от физиологических особенностей женщины.

У кого-то стенки брюшной полости очень чувствительные и малейшие шевеления могут ощущаться уже с 16 недели. А кто-то не «слышит» малыша и до 23. Так же за первые шевеления будущая мама может принять какие-то физиологические процессы в кишечнике.

Как врачи определяют срок беременности?

Акушерский срок беременности женщины врачи рассчитывают исходя из нескольких факторов.

Чтобы точно установить беременность женщину направляют на анализ крови на ХГЧ. ХГЧ это хронический гонадотропин. Другими словами это гормонально активный белок, который начинает вырабатываться с момента формирования эмбриона.

ХГЧ важная составляющая в течение беременности. Он отвечает за выработку организмом прогестерона и эстрогена, гормонов беременности, а так же блокирует менструацию.

Важно! В первые две недели беременности содержание этого гормона в моче низкое, поэтому тест-полоска не всегда его определяет. Но содержание этого гормона в крови уже высоко.

Уровень ХГЧ до беременности примерно 5 МЕ, на 1-2 неделях от зачатия до 300 МЕ, на третьей неделе до 5000 МЕ, на 4-й до 30000 МЕ, на 5-й 100000 МЕ. Если идет развитие двух эмбрионов, то эти значения удваиваются.

Анализ крови на ХГЧ можно сдать и самостоятельно в любой платной клинике. Как правило, вместе с результатом вы получите табличку, в которой написаны примерные сроки беременности в соответствии с содержанием гормона ХГЧ в крови.

Так же врачи проводят измерения высоты дна матки на протяжении всей беременности. Измеряется оно сантиметром от лонного сочленения до самой высокой точки матки.

Срок в неделях равен полученному значению в сантиметрах, плюс минус пару сантиметров опять же из – за индивидуальных особенностей мамы.
После установления срока беременности каждая работающая мама начинает интересоваться, когда же она уйдет в «декрет».

Декретный отпуск

В законах Российской Федерации понятия декретный отпуск не существует. Это словосочетание используется в народном обиходе. Под «декретным» отпуском все понимают два отпуска, которые идут друг за другом и оформлены по разному. Перерывов между этими отпусками нет.

Первый отпуск это отпуск по беременности и родам. Второй это отпуск по уходу за ребенком.

Как рассчитывают дни отпуска по беременности и родам?

Право на получение этого отпуска имеют все женщины в нашей стране, не важно, кто они по профессии и роду занятий. А так же это право есть у студенток и безработных или стоящих на учете на трудовой бирже.

Положенные вам дни отпуска по беременности и родам, согласно трудовому кодексу, рассчитывают таким образом:

70 календарных дней до дня ПДР и 70 календарных дней после него (всего 140 дней);

70 календарных дней до дня ПДР и 85 дней после, если роды были с осложнениями (всего 156 дней);

На 84 до дня ПДР и 110 дней после если вы рожаете двух или более детей (всего 194 дня).

Начало отпуска оформляется в соответствии с больничным листом, выписанным вашим лечащим врачом. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется, когда женщина носит ребенка на 30-й неделе.

Важно! Если вы вынашиваете двойню, то больничный открывают раньше, на 28 неделе.

Если ваша беременность и последующие роды проходят без всевозможных сложностей и с мамой впоследствии все в порядке, то отпуск по беременности и родам составит 140 дней.

При течении родов с осложнениями, к общему сроку прибавиться шестнадцать дней.

Случается так, что роды задерживаются или же начинаются раньше срока. При таком стечении обстоятельств срок отпуска не меняется. Любое продление срока происходит путем выписки дополнительного листа нетрудоспособности и написания заявления на дополнительный отпуск.

Как оформляется отпуск по беременности и родам?

На 30 (либо 28 неделе) будущая мама получает больничный лист от своего лечащего врача. Его она приносит на работу. Если есть необходимость, то такой больничный лист выпишут вам в нескольких экземплярах.

В дополнении к этому больничному листку будущая мама пишет заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Так же необходимо заявление на начисление пособия.

Важно! Все они должны быть написаны вами лично под руководством сотрудника отдела кадров, во избежание неправильной формулировки.

После подписания руководством ваших заявлений в отделе кадров оформляется приказ на предоставление вам отпуска по беременности и родам.

Отпуск до достижения ребенка трехлетнего возраста

После появления малыша на свет вам необходимо собрать комплект документов, для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Этот отпуск может получить не только мама, но и любой работающий член семьи, который будет ухаживать за малышом.

Для получения этого отпуска и соответствующих ежемесячных выплат необходимо предоставить в ваш отдел кадров следующие документы:

Копию свидетельства о рождении ребенка (детей) и их оригиналы, но только для сверки;

Номер вашего банковского счета для начисления выплат;

Заявление, написанное лично.

Интересно! Некоторые моменты, связанные с неотгуленным основным отпуском беременных обсуждаются в личном порядке в отделе кадров.

Эти дни вы можете взять до получения больничного листа по беременности и родам, либо после достижения ребенком возраста трех лет. Если вы официально безработны, то все документы вы предоставляете сразу в ФСС (фонд социального страхования).

Пособия беременным женщинам

На протяжении беременности и при нахождении в декретном отпуске будущая мама получает несколько пособий.

Первое пособие это выплата по больничному листу о беременности и родах. Сумма, которую вы получите, определяется из расчета количества дней, указанных в вашем листе.

Один день больничного будет оплачен из расчета вашего среднедневного заработка. Минимум это 7500 рублей за один месяц, а максимум 248164,38 рублей (в 2016 году из расчета минимального размера оплаты труда и размера страховой базы).

Если вы встали на учет в женскую консультацию до наступления 12 недели беременности (на раннем сроке) вам выплатят 581,73 р., как дополнение к декретным.

Важно! Так же выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, которое в 2016 году равно 15512,65 р.

До достижения ребенка возраста 1,5 года вам будут ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребенком. Это пособие будет равно 40% от вашего среднего заработка за два года.

Минимальный размер этой выплаты равен 2908,62 р. за одного ребенка и 5817,24 р. за второго и следующих детей. А максимальная сумма 21554,85 рублей за месяц.

Время ожидания вашего ребенка и последующие хлопоты после рождения бесценны. Это самый важный момент в вашей жизни. Не теряйте ни минуты из предоставленного вам отпуска и проведите его с пользой и удовольствием.

Как определить срок беременности? (видео)

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Это позволит не только проверить подсчеты, сделанные врачом, но и спланировать свои рабочие дела, подготовиться к передаче должностных обязанностей другому сотруднику. Как рассчитать, когда уходить в декрет, расскажем в этой публикации.

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам.

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

140 дней при обычной беременности;
194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности.

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

Перед тем как рассчитать дату декретного отпуска, женщине нужно проконсультироваться с врачом. После этого можно использовать специальный калькулятор, который на основании внесенной информации укажет приблизительную дату ухода с работы.

Общая информация

Декрет – период времени, когда женщина находится дома и ухаживает за маленьким ребенком. Он имеет определенную продолжительность, которую можно увеличить только по серьезным причинам. Весь период декрета делится на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным до 1, 5 и 3 лет.

Дата ухода в декретный отпуск устанавливается законодательством. Это необходимо для осуществления выплат, на которые может рассчитывать молодая мама. Преимущество декретного отпуска заключается в том, что работницу нельзя уволить или сократить, так как наниматель обязан сохранить за ней рабочее место. О том, когда уходить с работы и как все правильно оформить, должна знать каждая женщина.

Что касается продолжительности отпуска по беременности, то по закону беременной женщине полагается:

140 дней, если беременность протекает без отклонений;
194 дня, если УЗИ показало несколько детей;
160 дней с учетом экологически небезопасного региона проживания.

Срок делится на части – например, перед родами работница получает 70 (97 или 80) выходных дней и столько же после рождения малыша.

Как определить

Чтобы рассчитать дату ухода, можно использовать специальный калькулятор, который позволяет выяснить дату выхода онлайн. Но это не означает, что не нужно вставать на учет у гинеколога. Именно врач определяет начало беременности и приблизительный срок, на котором находится будущая мама.

По закону, если у работницы нет особых показаний, дата выхода в декретный отпуск определяется на 30 недели. Когда женщина ждет несколько малышей одновременно или должна лечь в стационар для сохранения беременности, декрет может начаться раньше. Максимальный срок – 27 недель.

Врачи рассчитывают сроки приблизительно, так как выяснить это непросто. Обычно отчет ведется с последних дней менструации, а не с момента, когда будущая мама узнала о своем положении. При этом нужно учитывать следующее.

Если врач для определения срока использовал гестационный способ, то он покажет результат на 2 недели меньше, чем было определено акушерским способом.
Декрет начинается в тот же день, когда были определены сроки беременности. Если в среду установили 6 недель, то через 24 недели в среду женщина официально может уйти с работы.

Читайте также Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

Для подтверждения выводов врача многие женщины используют специальный калькулятор. Такой расчет может не совпадать с врачебным, хотя срок нередко рассчитывается точнее. Но для работодателя будет иметь значение та дата, которая указана в больничном листе.

Для примера можно использовать любую ситуацию. Если взять женщину, которая должна родить 9 марта 2019 года, то рассчитать ее уход с работы просто. Врач указал срок 29 декабря, поэтому первые 70 дней декрета начнутся 29 числа и продлятся вплоть до 8 марта. Затем нужно отсчитать еще 70 дней (с 9 марта по 17 мая). Если роды оказались трудными, то работодатель продлевает отпуск еще на 16 дней, поэтому декрет закачивается 2 июня. Посчитайте таким образом свой декрет, используя для начала стандартные 140 дней.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком и не возвращается на работу.

Оформление и оплата

Чтобы официально уйти с работы и получать выплаты от начальника, женщине понадобятся заявление и больничный лист. Эти документы необходимо подать за несколько недель до ухода с работы, чтобы наниматель успел осуществить все расчеты.

Для определения суммы берется 100% от среднего заработка. Расчетный период составляет два года, включающий все виды доходов, с которых платились страховые взносы. Заработная плата за весь период делится на количество дней (730) и умножается на количество дней отпуска. Так определяются выплаты по беременности.

Справка: выплаты за отпуск по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Например, берется не 100%, а 40% от среднего заработка.

Пособие по беременности от работодателя выплачивается единовременно не позднее 10 дней после подачи больничного листа. Обычно средства перечисляются в день выплаты аванса или заработной платы в организации. А выплаты по уходу за ребенком перечисляются ежемесячного в течение всего периода отпуска, максимальный срок которого составляет 3 года.

Многие женщины стараются подольше проработать, чтобы получить заработную плату перед декретом. Но с 30 недели беременности работница начинает получать пособие, а начисление зарплаты и декретных выплат одновременно запрещены. Причем работодатель не имеет права выбрать, какие начисления проводить, и женщина будет получать пособие, а не зарплату.

Декретный отпуск - это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя. Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него.

Что бы рассчитать дату выхода в декретный отпуск, нужно сначала узнать примерную дату родов, ее можно узнать у гинеколога, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

У каждой женщины беременность протекает по своему, но срок у всех одинаковый. Дата ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей.

Кто может уйти в декрет

Декретный отпуск предоставляется:

Женщине, которая официально трудоустроена;
Женщине, которая числится на бирже труда;
Женщине, которая проходит службу в армии;
Студентке, которая учится на очном отделении;
Женщине, которая попала под сокращение на предприятии.

На какой недели уходить в декрет

Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:

Первая часть – подготовка к родам и восстановление после них;

Вторая часть – уход за ребенком после рождения.

Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу. После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.

Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности.

Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.

Когда положено уйти в декретный отпуск:

Порядок оформление отпуска по беременности и родам

Для оформления декретного отпуска необходимо пройти определенный порядок, а именно:

Обратиться в женскую консультацию, что бы стать на учет по беременности;
После осмотра и предоставление сведений беременной, гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР);
Когда подошел период ухода в декрет – врач выдает лист нетрудоспособности, в котором отражается начало и окончание отпуска по переменности и родам;
По месту трудоустройства женщина пишет заявление на отпуск с приложение больничного листа;
Работодатель издает приказ на уход в отпуск, продолжительностью, который указан в больничном листе;
В бухгалтерию передаются все необходимые документы для будущих расчетов;
Сотрудника должна ознакомится с приказом под роспись и спокойно уйти в декретный отпуск.

Способы расчета даты ухода в декретный отпуск

Существует два способа расчета даты ухода в декретный отпуск:

Самостоятельный расчет;
С помощью онлайн калькулятора.

Рассмотрим каждый способ по отдельности.

Самостоятельный расчет выхода в декретный отпуск

ПДР рассчитывается одним из следующих способов:

Акушерским – дата высчитывается на основании даты последней овуляции и осмотра гинеколога
Гестационный – дата рассчитывается на основании результата УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.

Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад – если ожидается один ребенок. Начало 31-й недели считается приблизительной датой ухода в декрет.

Если известно, что будет два и более ребенка тогда нужно отсчитать 12 недель назад, и декретный отпуск тогда начнется с 29 неделе беременности.

Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то необходимо от стоящего в заключение срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.

Пример:

Сотрудница Ярощук Л.П. в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом. Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16). Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Ярощук Л.П., уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.

Ярощук Л.П., родила ребенка 08.08.17. Больничный лист у Ярощук Л.П. истек 10.10.16. Ярощук Л.П. обратилась в бухгалтерию предприятия 10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19)

Расчет с помощью онлайн калькулятора

По онлайн калькулятору гораздо удобнее и быстрее рассчитать дату ухода в декретный отпуск. При расчете необходимо в нужные окошки ввести определенные данные:

дату ПДР или ПДМП;
длительность отпуска, определяется от количества ожидаемых детей;
будет ли браться отпуск.

При вводе всех данных калькулятор показывает результат:

день выхода в декрет отпуск;
сколько дней осталось до него;
текущий срок беременности.

Пример расчета:

Сотрудница Кучерявая Е.В., вставая на учет в женской консультации, узнала о том, что роды предположительно будут 28 октября 2018 года. Кучерявая Е.В., ожидает одного ребенка и желает знать, когда ей уходить в декретный отпуск.

Воспользуемся калькулятором расчета даты ухода в декрет - вводим:

день родов 28.10.2017,

длительность 140,

калькулятор автоматически рассчитал, когда уходить в отпуск по беременности и родам - 19.08.2018,

дата окончания - 05.01.2019.

Если калькулятора под рукой нет, но есть календарь, то когда в декрет, рассчитываем следующим образом:

день ухода - от 28 октября отнимаем 70 дней (28 октября в расчет не берем), семидесятый день - дата начала отпуска по беременности и родам;
день окончания - к дню начала декрета прибавляем 140 кал.дн. Результат расчета должен совпасть с проведенным в калькуляторе.

Несмотря на то, что беременность протекает у каждой женщины по-разному, в декрет уходят примерно на одном и том же сроке. Работающим будущим мамам в определенный период беременности становится сложнее совмещать работу со своим состоянием. Обычно на это время и приходится начало декретного отпуска по беременности и родам. Всем женщинам известно о такой возможности в спокойной обстановке подготовиться к появлению малыша, однако далеко не все знают точно, во сколько недель уходят в декрет.

Этот период составляет 140 дней и отсчитывается так: 70 дней до даты родов и 70 дней после родов. Чтобы узнать, когда вам в декрет, возьмите предварительную дату родов, которую вам ставят в женской консультации, и отсчитайте от нее по календарю 10 недель в обратную сторону. Начало тридцать первой недели и будет примерной датой выхода в декрет. Но она может меняться – далее мы рассмотрим, почему.

Что такое отпуск для беременных и родивших

В быту многие называют период временной нетрудоспособности декретом. Однако при обращении к действующему законодательству такое понятие не обнаруживается. Вместо этого Трудовой кодекс РФ содержит термин «отпуск по беременности, родам» для описания времени, в течение которого работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Декретным же он назывался еще бабушками современных беременных, которые впервые в стране воспользовались возможностью переждать сложный период подготовки к родам и первые недели после родов в комфортной обстановке и с сохранением рабочего места. Связано название отпуска с тем, что в прежние времена законодательные акты именовались «декретами», и один из таких актов оговаривал отпуск и пособие по беременности и родам.

Современным законодательным актом определяется то, как долго продлятся «каникулы», условия их наступления. Но конкретные данные о том, на какой неделе беременности у женщины возникает право оформить отпуск, отсутствуют.

Дата вычисляется исходя из предварительной даты родов, установленной в медучреждении.

Декрет – страховой социальный случай, поэтому все моменты, которые его касаются, описаны ФЗ. Среди прочего, им определяется, когда уходят в декретный отпуск.

Какие декретные отпуска предусмотрены

Отпуск по временной нетрудоспособности действующим законодательством разделяется на два вида:

По беременности и родам. Выделяют два этапа: дородовый и послеродовый отпуск. Их длительность одинакова – по 70 дней. Однако эти сроки могут меняться. К примеру, дородовый период может быть увеличен из-за плохого самочувствия будущей мамы. А послеродовый, напротив, иногда сокращают по желанию самой роженицы, которая не желает терять свое рабочее место.
По уходу за ребенком. Также делится на два этапа: до достижения ребенком 1,5 и 3 лет. Действующим законодательством определяется, что женщина может рассчитывать на получение пособий от государства только при условии оформления отпуска до 1,5 лет. Исключение составляют ситуации, когда она в одиночку воспитывает ребенка, имеющего инвалидность, является лицом с ограниченными физическими возможностями, имеет статус многодетной матери или ей выплачивают иные льготы, которые не позволяют прекратить выплату декретных.

В трудовой стаж включается только отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Исключение составляет случай, если родившая – мать двоих детей, возраст которых меньше трех лет. Если детей трое – делается запись о 4,5-летнем стаже.

Порядок предоставления

Разбираясь в том, при достижении какого срока начинается декрет, следует понять специфику механизма наступления права получения, узнать список нужных документов и круг лиц, которые должны быть задействованы.

Беременность и роды – период непостоянной нетрудоспособности. Поэтому для оформления соответствующих документов для работодателя, следует получить у наблюдающего врача справку. Именно гинеколог определяет, при достижении какого срока конкретная женщина может взять отпуск. Он руководствуется состоянием здоровья, характером течения беременности, датой, на которую, возможно, придутся роды.

В юридической практике нередки случаи, когда декрет приходилось оформлять уже по факту рождения ребенка. Это происходило из-за того, что женщина не оформила учет в женской консультации.

Кто имеет право претендовать на отпуск?

Для получения отпуска по беременности и родам состоять в трудовых отношениях (официальных и нет) совсем необязательно. Другими словами, работающая и неработающая мамочки будут иметь одинаковый ответ на вопрос, во сколько недель уходят в декрет и как долго он длится.

Разница между этими случаями – размер пособия. Кроме того, нетрудоустроенная женщина для получения выплат должна иметь статус лица, стоящего на учете в центре занятости.

Механизм получения и продолжительность отпуска

В общих случаях порядок предоставления декрета заключается в таких действиях:

постановка на учет в женской консультации;
осмотр, установление примерной даты родов (она определяет время, когда наступает декрет);
выдача больничного (листа нетрудоспособности) с указанием даты начала и окончания отпуска;
оформление по месту работы приказа, передача в бухгалтерию необходимых для определения размера выплат документов.

Что касается больничного листа и указания конкретной даты, на приеме у врача будущая мама должна обсудить с ним, какими сроками будут оперировать при определении времени начала декрета.

Их существует два:

акушерский – тот, в основе которого лежит дата последних месячных и результаты осмотра гинекологом;
гестационный – определяется на результатах УЗИ; на 14 дней меньше первого варианта.

Акушерский срок удобен тем женщинам, чья беременность протекает тяжело, наблюдается сильно выраженный токсикоз и прочие неприятные ощущения. Тогда как гестационный позволяет продлить трудовую деятельность.

Действующим законодательством определяется, что длительность отпуска составляет сто сорок дней – семьдесят дней до родов и столько же после. Зная это, можно рассчитать, на каком сроке, как правило, наступает декрет. Это тридцатая неделя беременности.

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, при наступлении которых срок выхода в декрет может быть изменен. К примеру, если роды прошли сложно, и врачами медицинского учреждения были зафиксированы некоторые осложнения, отпуск продлевается на шестнадцать дней.

Причиной увеличения срока отпуска по беременности и родам также может быть вынашивание более чем одного ребенка. В данном случае женщина уходит в декрет на 28 неделе.

Любая работающая женщина, как только у нее окончится отпуск по беременности и родам, может взять календарный (тарифный) отпуск – при условии, что он не был использован ранее.

Чтобы отсутствие беременной на рабочем месте имело законные основания, ей следует написать заявление на имя руководителя. В документе указывается причина и срок ненахождения на рабочем месте. Обязательно должно быть вписано требование начислить пособие по беременности и родам.

Заявление должны быть надлежащим образом зафиксировано. Оно служит основанием для выдачи приказа о предоставлении заявителю отпуска.

Какие пособия выплачиваются

Российским законодательством предусмотрено, что на время декрета женщины могут претендовать на начисление им четырех типов выплат:

Пособие по беременности и родам. Основанием является оформленный по всем правилам больничный лист с точным указанием периода, в течение которого женщина будет отсутствовать на рабочем месте. Для определения размера берутся дни в листе нетрудоспособности, а также сумма заработка за один день. На 2016 год минимум, на который можно рассчитывать, составляет 6 204 рубля, а максимум не должен превышать 248 164,38 рублей. Указанную сумму женщине выплачивают на протяжении 10 дней (отсчет ведут от даты оформления), но не позднее дня, когда заработную плату получают другие сотрудники предприятия.
При условии ранней постановки на учет в медучреждении, до 12 недели беременности, выплачивается дополнительное пособие. Его размер фиксирован и на 1 февраля 2016 года составлял 581,73 рубля. Это пособие предоставляется не сразу, а при выходе женщины в декрет.
Единовременное пособие, выплачиваемое после рождения ребенка, – 15 512,65 рублей.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Рассчитывается из среднего заработка (40%) за два года, которые предшествовали декрету. Размер также определяется количеством детей.

Как избежать обмана со стороны работодателя

Беременность сотрудницы приходится по нраву далеко не всем руководителям. Некоторые работодатели увольняют женщин, отказывают в выплате положенных декретных. Не являются редкостью и факты отказа в приеме на работу женщины, которая пребывает на ранних сроках беременности. Будущим мамам важно знать, что ни одно из указанных действий руководителя предприятия не является законным.

На тот период, что женщина вынашивает ребенка, ухаживает за ним, на нее накладывается своего рода неприкосновенность на случай увольнения или сокращения заработной платы.

Рабочее место, оплата ее труда должны остаться, несмотря на какие-либо изменения, смену владельца, характера производства, названия.

Исключение составляют ситуации, когда предприятие или полностью закрывается, или подлежит реорганизации. Однако и в данном случае беременная или родившая женщина не остается без опеки – ее обязаны поставить на учет в службу занятости.

Беременные не могут быть задействованы на внеурочных работах. Занятость в выходные дни или сверх рабочего времени также их не касается. Любые принуждения со стороны руководства должны быть зафиксированы и оспорены в судебном порядке.